Come negoziare un pacchetto di fine rapporto

Mentre le aziende si ridimensionano, potresti sentire che stai camminando su un filo di filo al lavoro. Per ogni dipendente che vedi essere licenziato, ti chiedi se potresti essere il prossimo. Basta essere chiamato nell'ufficio del capo porta a pensieri sulla risoluzione dell'occupazione e ottenendo un pacchetto di fine rapporto.

Un pacchetto di fine rapporto è definito come retribuzione e benefici che un dipendente può ricevere quando il loro impiego viene risolto in un'azienda o quando è costretto a ritirarsi. Alcuni articoli inclusi nei pacchetti di fine rapporto possono includere, ma non sono limitati a:

• Ulteriori settimane di stipendio, a volte in base al tuo mandato presso il datore di lavoro
• Pagamento per vacanze inutilizzate e giorni di malattia
• Un pagamento forfettario per tenere conto della mancanza di preavviso di risoluzione dell'occupazione
• Prestazioni mediche o dentali o assicurazione sulla vita
• Pensione o benefici 401k
• Stock options
• Aiutare a trovare un nuovo lavoro all'interno o all'esterno dell'azienda

Se pensi che il tuo lavoro possa essere in pericolo, è saggio avere un piano per negoziare correttamente un pacchetto di fine rapporto.

In arrivo con un piano

Poni le seguenti domande per elaborare una proposta di pacchetto di fine rapporto che sarebbe giusto sia per te che per il tuo datore di lavoro.

• Sono stato impiegato con la società per più di cinque, 10 o 20 anni?
• Qual è il mio valore per l'azienda? Se hai un ruolo di generazione di entrate, dovresti essere in grado di mettere un numero ai tuoi contributi trimestrali e annuali.
• Se sono licenziato, interromperanno la mia posizione o assumono qualcuno per un tasso di retribuzione inferiore?
• Quanto tempo mi ci vorrà per ottenere un nuovo lavoro in questo clima economico nel mio settore?

Successivamente, prendi le risposte che hai inventato e crea una proposta di pacchetto di fine rapporto.

Ad esempio, se sei stato in azienda per 18 anni e sei stato membro integrale del team di gestione, il tuo valore per l'azienda è alto. In questo caso, hai "messo il tuo tempo in" in azienda e potresti voler proporre almeno un pacchetto di fine rapporto di un anno che ti consente di raccogliere il tuo stipendio durante questo periodo mentre trovi un nuovo lavoro.

Formulare una proposta

Una volta che hai un'idea di quanto tempo ci vorrà per trovare un nuovo lavoro nell'economia attuale, puoi determinare il periodo di tempo necessario per riscuotere la retribuzione di fine rapporto. Alcune aziende ti pagheranno la tua retribuzione completa per un periodo di tempo prestabilito. Altri pacchetti di fine rapporto ti consentiranno di ricevere solo una percentuale della tua retribuzione per un periodo di tempo. Alcuni pacchetti di fine rapporto offrono una somma forfettaria quando lasci un lavoro.

Ovviamente, è saggio chiedere più settimane di pagamento di fine rapporto piuttosto che meno. In alcuni uffici, ti verrà offerto un particolare tipo di pacchetto di fine rapporto dettato dalla politica aziendale. Tuttavia, se puoi documentare i motivi per cui meriti più cuscini finanziari, potresti essere in grado di negoziare per un pacchetto con un periodo di tempo più lungo o per una retribuzione completa e benefici.

Negoziare per ottenere il miglior pacchetto di fine rapporto

Se il tuo datore di lavoro propone un pacchetto di fine rapporto inferiore alla proposta, prendi provvedimenti per negoziare un accordo migliore.

Se il tuo datore di lavoro offre meno settimane del desideri, chiedi se può essere cambiato. Se il numero di settimane si basa sui tuoi anni di lavoro con la società e non può essere modificato, allora prova a negoziare un sostituto come settimane aggiuntive per le prestazioni retribuite prima di essere costretto a andare su COBRA.

Un'altra tattica negoziale è renderlo allettante per il tuo datore di lavoro darti il ​​miglior pacchetto di fine rapporto disponibile presso l'azienda. Ad esempio, se ti offri di tornare a fare un lavoro per il settore, freelance o di consulenza.