Come rispondere al collega e al lutto dei dipendenti

Le cose tristi accadono a dipendenti e colleghi. I membri della famiglia muoiono. I familiari e gli amici si ammalano e hanno incidenti con l'auto. A volte, i colleghi sperimentano i tristi momenti della vita stessi. Queste sono le persone con cui trascorri più tempo quasi ogni giorno della settimana.

Quando il lutto e il dolore accadono ai tuoi colleghi, puoi essere profondamente influenzato anche e vuoi anche sapere cosa fare. Il datore di lavoro e i colleghi possono offrire supporto e aiutare i dipendenti a gestire le tragedie personali sul posto di lavoro.

Il gestore e il personale delle risorse umane sono fondamentali quando il lutto o il dolore colpiscono un dipendente. Si spera che abbiano una relazione con un dipendente in modo tale da essere chiamato, informato o ben informato su ciò che sta accadendo nella vita del dipendente. Inoltre, la maggior parte delle politiche di tempo libero richiede al dipendente di chiamare il proprio supervisore. La maggior parte delle occasioni di lutto e dolore richiedono tempo libero dal lavoro e simpatia e conforto da manager e colleghi.

Come offrire simpatia

Chi fa un dipendente che chiama quando la tragedia entra nella propria vita? Il capo. Quando un dipendente chiama o si ferma con una situazione di vita dolorosa, i manager devono offrire una vera simpatia e supporto come primo passo. Quindi, i manager devono essere pronti a parlare con il dipendente delle opzioni disponibili dall'azienda, indipendentemente dalle circostanze del problema, del lutto o del dolore del dipendente.

I manager dovrebbero coinvolgere il personale delle risorse umane che saranno aggiornati su possibilità come il tempo libero dal lutto, il tempo libero per le ferie mediche familiari e così via. Il personale delle risorse umane saprà anche chi contattare le prestazioni dell'assicurazione sanitaria, le domande di invalidità a breve e lungo termine e l'assicurazione sulla vita.

Questi sono i primi passi che si verificano generalmente quando un dipendente sperimenta uno dei dolori della vita. È importante che i manager aziendali e il personale delle risorse umane siano premurosi, di supporto, ben informati e disponibili sulle opzioni del dipendente e tempestivamente nella loro risposta e sforzi per aiutare il dipendente.

Come le organizzazioni possono offrire simpatia

Le aziende si avvicinano alle esperienze dolorose dei dipendenti in modi diversi. I dipendenti delle aziende hanno fatto molto per i dipendenti che vivono eventi dolorosi o tragici tra cui una morte per famiglie. Queste idee ti aiuteranno a scegliere un modo appropriato per esprimere simpatia.

• Raccogli denaro per un dipendente in difficoltà.
• Prendi un piatto per passare a una cena funebre o sveglia.
• Allinea i volontari dei dipendenti che forniscono cene cotte in casa per diverse settimane per una famiglia in lutto o una famiglia con una persona cara che richiede visite all'ospedale giornaliero.
• Invia fiori o una pianta a funerali, case e ospedali.
• Chiedi ai colleghi vicini al dipendente firmare una carta di gruppo.
• I dipendenti che sono vicini a un dipendente che hanno avuto una morte nella loro famiglia sono incoraggiati a partecipare, la scia, il memoriale o il funerale.

Quasi tutti i contributi volontari dei dipendenti e collegati per assumere il dolore di un collega colpito sono i benvenuti e apprezzati, tranne uno. Per favore, non andare a casa di un dipendente o in ospedale senza prima controllare con il dipendente o la sua famiglia. La tua visita potrebbe non essere benvenuta; La tua chiamata potrebbe essere benvenuta. Ma chiedi prima.

Oltre a fornire informazioni, è anche appropriato per l'azienda inviare fiori per onorare la morte in una famiglia, un dipendente malato o una famiglia o una famiglia con un bambino prematuro. L'elenco dei problemi dei dipendenti è infinito e, come tale, offre al datore di lavoro frequenti opportunità di offrire simpatia e cura.

Una semplice nota che dice che ti importa e stai mantenendo il dipendente e la sua famiglia nei tuoi pensieri è sufficiente. Puoi anche chiedere il permesso di avvisare altri dipendenti della situazione del dipendente, se non lo sanno. Come datore di lavoro, non è possibile trasmettere queste informazioni riservate senza permesso, ma si desidera offrire al dipendente l'opportunità di darti il ​​permesso.

Riservatezza dei dipendenti nel lutto

Scoprirai molto spesso che il dipendente accetta che potresti far sapere ad altri dipendenti. Inoltre, il dipendente ha già fatto sapere ai suoi colleghi e hanno iniziato una serie di eventi per aiutare il dipendente. Come datore di lavoro, il tuo compito è offrire di facilitare e aiutare le azioni sponsorizzate dai dipendenti quando puoi.

Poiché ti preoccupi di tutti i tuoi dipendenti e sicuramente vuoi che sembri preoccuparti agli occhi degli altri dipendenti, non puoi sviluppare alcun modello di discriminazione. Quindi, tutti i dipendenti meritano lo stesso rispetto e soccorso.

La linea di fondo

Queste idee ti aiuteranno a gestire il lutto e il dolore che vengono regolarmente vissuti dai tuoi dipendenti e colleghi. La maggior parte dei dolori non si verificano al lavoro, ma fluiscono sul posto di lavoro e influenzano collaboratori e amici. Puoi aiutare i dipendenti a gestire il loro lutto e il loro dolore fornendo supporto e simpatia.