Come vincere la competizione di ricerca di lavoro

Quando parli di assumere un dipendente, a volte sembra che un candidato prevale a causa di una favorevole convergenza del sole, della luna e delle stelle.

O forse assumere un dipendente è proprio come una merda. Oppure, assumere un dipendente è come lanciare un sacco di freccette e sperare che uno di loro si attacchi nel bersaglio.

Ma la domanda fondamentale rimane. Cosa rende un candidato il vincitore nella competizione di ricerca di lavoro? I dipendenti che sono stati assunti hanno fatto molte cose bene. Meglio, non hanno fatto quasi nulla di male.

Quando si confronta i candidati, un datore di lavoro deve distinguere tra candidati ben qualificati. I candidati che sembrano avere qualità, competenze, istruzione, esperienza e conoscenza che il datore di lavoro cerca di intervistare. Uno è selezionato. Come riesci a essere quello?

La tua presentazione personale deve farti risaltare

Un curriculum e una lettera di presentazione efficaci, mirati, personalizzati ti hanno portato nella porta. Forse uno schermo telefonico ti ha permesso di evidenziare l'esperienza e l'interesse che corrispondevano alle esigenze del datore di lavoro. Sei sulla buona strada e è prevista un'intervista.

Da questo momento in poi, il potenziale datore di lavoro sta valutando il tuo adattamento per il lavoro, la cultura e i bisogni e i punti di forza della squadra. A questo punto, il datore di lavoro ti dà ogni opportunità per far saltare la possibilità.

• Il tuo aspetto fisico è importante. È la prima cosa che vede il datore di lavoro. I tuoi vestiti, capelli, trucco, gioielli e accessori fanno un'impressione immediata. Fai la migliore prima impressione possibile. La tua presentazione di te stesso come candidato deve essere impeccabile. Le scarpe non lucidate fanno ricerche di lavoro per affondare.

La tua interazione durante le interviste sia inchioda il tuo lavoro o fallisce

• La tua preparazione per l'intervista deve includere la formulazione di risposte specifiche e professionali a potenziali domande. Vuoi sembrare ben informato, competente ed esperto. Devi essere pronto a citare esempi di ciò che hai realizzato, contribuito e credere che sia importante. Questo non è qualcosa che la maggior parte delle persone fa bene dal bracciale. Preparare le risposte.
• Prestare particolare attenzione alle parti fisiche di te che saranno in evidenza durante un'intervista su una scrivania o un tavolo da conferenza. Le unghie sporche contano come quella debole macchia sulla maglietta. Inviano messaggi forti sulla tua attenzione ai dettagli e alle abitudini di cura personale.
• La comunicazione rilassata è fondamentale. Parla di problemi e obiettivi sul posto di lavoro che sono importanti per te. Poni domande per valutare se la cultura è adatta a te. Non vuoi unirti a tutte le organizzazioni che incontri in una ricerca di lavoro. Fidati di me; A volte è meglio continuare a cercare.

Il tuo passato tornerà a perseguitarti

• Prima di fare un'offerta, i datori di lavoro intelligenti inviano un'ampia richiesta di networking per trovare persone che ti hanno conosciuto nei tuoi lavori passati, associazioni professionali e attività di coinvolgimento della comunità. I datori di lavoro intelligenti eseguono anche un ampio controllo dei precedenti. Quello che la gente dice di te conta.
• Potresti avere difficoltà a credere che il modo in cui vivi la tua vita e si comporta sul posto di lavoro conta. Ma i tuoi valori e la loro manifestazione nella tua vita lavorativa contano. Vivere con integrità, giocare bene con i colleghi, lasciare amici - non nemici - nei tuoi lavori precedenti ti supporterà nella tua ricerca di lavoro. E, quando il datore di lavoro che ha il lavoro, vuoi davvero lanciare la sua rete per sollecitare feedback, assicurati ciò che la gente dice di te conquisterà il lavoro dei tuoi sogni.
• Prepara i tuoi riferimenti e gli ex supervisori a restituire rapidamente e professionalmente la chiamata del tuo potenziale datore di lavoro. I datori di lavoro intelligenti li chiamano e fanno molte domande. I riferimenti che sono irraggiungibili possono silurare la tua offerta di lavoro.
• I datori di lavoro abitualmente "Google" i nomi dei loro candidati e effettuano ricerche online per fare un controllo dei precedenti sul candidato. Se hai strani riferimenti a Internet al tuo lavoro, alla tua vita o al tuo background, fai attenzione. Se blog o scrivi un sito Web, i tuoi commenti avranno un impatto sulle decisioni di assunzione. Potresti non sapere mai perché non sei stato assunto per il lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro interessato chiederà la loro preoccupazione.

Comportarsi come se ogni interazione è importante perché lo fanno

Dalla schermata iniziale del telefono o dalla telefonata durante la quale un datore di lavoro imposta un colloquio, ogni interazione è importante.

• L'addetto alla reception ha un voto. Lei o lui fa dichiarazioni come "Mi è davvero piaciuto quel candidato. Era così gentile."" Hai visto quanto era in ritardo e non si è nemmeno scusato?"" Non mi piaceva affatto."
• Inoltre, se sei un candidato preferito per l'assunzione, il personale delle risorse umane o il responsabile delle assunzioni rimarranno strettamente in contatto per darti un feedback. Ti faranno sapere come sta progredendo il processo di assunzione perché pensano che potresti essere quello. Quando queste chiamate iniziano a venire, hai ancora una competizione da altri ricercatori di lavoro, ma sei sicuramente nella lista.
• Queste interazioni e la costruzione di relazioni sono fondamentali per il datore di lavoro che assume un dipendente. Quando arriva l'eventuale offerta, hai già una relazione con il nuovo datore di lavoro. Costruire le questioni relative alla relazione.

Questi suggerimenti per vincere la competizione di ricerca di lavoro si basano sulle recenti assunzioni. Possano aiutarti a vincere la tua competizione di ricerca di lavoro.