Come puoi evitare di bruciare i ponti quando ti dimetti dal tuo lavoro

Molte persone rimangono a un lavoro troppo a lungo, e quando smettono, sono davvero abbastanza pronte ad andare avanti. Ciò può comportare la combustione dei ponti con i dirigenti e il personale delle risorse umane nel vecchio lavoro. Quando sei rimasto a un lavoro troppo a lungo, fare un'osservazione poco professionale è allettante e potrebbe tornare a perseguitarti.

Un esempio di comportamento non professionale e bruciante si è verificato in una piccola azienda tecnologica. Uno dei programmatori ha inviato questa nota per salutare i suoi compagni dipendenti: "Arrivedervi tutti voi ventose. sono qui fuori."Come pensi che quella nota sia andata finita con gli altri dipendenti impegnati?

Perché bruciare i ponti è cattivo, specialmente per il dipendente di smettere

Questa è una cattiva notizia. Non vuoi bruciare i ponti,. Non importa se pensi che non avrai mai più bisogno di vedere queste persone, devi comunque prenderti cura di lasciare il tuo lavoro in modo professionale.

Perché? Non controlli il futuro. Potresti dire: "Ho un nuovo ottimo lavoro in fila, quindi non ne ho bisogno come riferimento."Bene, il fatto interessante sulla caccia al lavoro è che la maggior parte delle persone non chiama il tuo attuale capo per un riferimento perché la maggior parte delle persone mantiene la caccia al lavoro confidenziale.

Chi chiamano? Il tuo capo precedente. Quindi, non avevi bisogno di riferimento di questo capo per ottenere il tuo lavoro attuale, ma potresti aver bisogno del riferimento per ottenere quello successivo. I reclutatori e i responsabili delle assunzioni possono chiamare chiunque piaccia, non le restrizioni. Possono solo chiamare le persone nella tua lista, oppure possono chiamare la tua ultima azienda. Non riesci a controllare chi chiamano.

Un altro fattore che non puoi controllare? Chi ti imbatterai al lavoro. Potresti odiare il tuo capo così tanto che non vorresti mai, mai, non in un milione di anni vuoi lavorare in nessuna azienda in cui il tuo capo funzionava. Ma per quanto riguarda i tuoi colleghi? E quel ragazzo nel marketing con cui non hai mai nemmeno parlato?

Fai qualcosa di stupido nel tuo ultimo giorno e lui lo saprà, e cinque anni dopo, quando intervistate per un lavoro, lavorerà in quella compagnia. Il responsabile delle assunzioni dirà: “Ehi, Joe, lavoravi in ​​Acme Corp. Conosci Jane Doe?"

E sai cosa dirà Joe? Joe che non ti ha mai parlato? Non dirà: "Penso che fosse lì allo stesso tempo, ma non ho mai lavorato con lei."

No, dirà: “Oh mia parola, ha lasciato senza alcun preavviso e ha lanciato la compagnia in un giro. Ho sentito che un cliente si è presentato per una riunione e lei aveva smesso e nessuno è stato preparato e hanno perso un conto a causa di questo."Sì, la compagnia di Joe non ti assumerà.

Quindi, come evitare di bruciare i ponti? Ecco cinque suggerimenti.

Dare un avviso adeguato

Nella maggior parte dei settori degli Stati Uniti, questo è un preavviso di due settimane. Queste due settimane non includono alcun tempo di vacanza che potresti voler prendere, quindi non pensare di poter dare il tuo avviso e quindi prenditi quel tempo di vacanza.

La maggior parte delle aziende non ti permetterà di dedicare il tempo alle vacanze dopo aver notato, e anche se lo fanno, non fa parte del tuo avviso. Alcune industrie hanno norme più lunghe e dovresti assicurarti di seguire quelle norme. Altrimenti, il tuo sussurro lascerà un cattivo gusto tra la bocca di tutti. Ad esempio, un medico potrebbe fornire un preavviso di tre mesi in modo che i suoi pazienti abbiano il tempo di ottenere un nuovo medico.

Documenta il tuo lavoro

Teoricamente, lo scopo del periodo di preavviso è di formare la persona successiva per il tuo lavoro. In realtà, è improbabile che il tuo capo assumerà qualcuno di nuovo durante il tuo periodo di preavviso a meno che non abbia un candidato interno praticabile. Quindi, cosa dovresti fare invece?

Documenta quello che fai. Ricorda che il tuo capo e i tuoi colleghi probabilmente non conoscono tutto il lavoro quotidiano che fai e come. Articoli da notare in particolare per quei colleghi che dovranno compilare per te quando partirai:

• Rapporti regolari
• Password per tutto ciò che controlli
• Elenchi di clienti
• Riunioni già programmate
• Stato del progetto
• Procedure

Questa documentazione è fondamentale per una transizione regolare. Se rendi facile per chi rimane indietro, si ricorderanno con affetto e non lascerai il ponte bruciato.

Lavorare fino alla fine

Sì, ti restano due settimane, quindi vuoi pranzare lunghi e trascorrere la maggior parte del tuo tempo a chiacchierare con i colleghi su come sei contento di uscire da questo posto orribile. Sai cosa ricorderà il tuo capo di te se lo fai?

Non tutte le volte in cui hai lavorato in ritardo per fare le cose. Non le volte in cui hai salvato la giornata inventando una soluzione straordinaria. Ricorderà come ti sei trasformato in un totale più lento quando hai notato. Se smetti di fare un lavoro reale prima del tuo ultimo giorno, considera quel ponte bruciato.

Rimani positivo sul tuo posto di lavoro

Il motivo principale per cui le persone lasciano il lavoro non è denaro o tempo di pendolarismo (anche se quelli hanno assolutamente un ruolo in esso), ma il loro rapporto con il capo. Potresti essere sollevato quanto tutti uscite per avere un nuovo lavoro e sono contento che non devi più fingere di essere felice in un lavoro orribile.

Ma devi continuare a fingere. Quando le persone chiedono se sei entusiasta del tuo nuovo lavoro, la risposta è sempre: "Sono davvero entusiasta delle nuove sfide, ma mi mancherà così tanto questo posto e i miei colleghi."Pensaci in questo modo, ti mancherai parlare di quanto odiate il tuo lavoro con il coniuge durante la cena.

Mantieni quei contatti professionali professionisti

È possibile bruciare un ponte anche dopo che sei andato da tempo. Come? La tua rete. Alcune industrie sono affiatate e il tuo vecchio capo e colleghi ti sentiranno parlare di te, quindi devi rimanere positivo sulle tue posizioni passate.

Altre industrie sono abbastanza grandi da non imbatterti necessariamente in queste persone in modo professionale, ma potresti incontrarle sui social media. Hai fatto un commento snidico sul tuo vecchio capo sul post di Facebook di un amico? Bene, la loro sicurezza è impostata su amici di amici e uno dei loro amici è amico del tuo capo.

Gli algoritmi di Facebook lo hanno messo nel feed del tuo capo perché hai menzionato Acme Corporation e sa che è qualcosa di cui parla molto. Oops.

Connettiti con le persone su LinkedIn. Se vedi qualcosa nel tuo campo che sai potrebbe interessare un collega, invia loro un'e -mail che dice: "Hai visto questo libro bianco?"Mantieni la relazione positiva e mantieni in contatto. Potrebbe essere necessario un riferimento in futuro.

Questi cinque passaggi sono consigliati quando si lascia un lavoro. Vuoi che il tuo ex datore di lavoro pensi a te in modo positivo e professionale. Lo faranno se fate questi cinque passaggi per la professionalità. Non brucerai i ponti e non sentirai mai il dolore di un ponte che hai bruciato bruciandoti.

Suzanne Lucas è una scrittrice freelance che ha trascorso 10 anni in risorse umane aziendali, dove ha assunto, licenziato, ha gestito i numeri e ha ricontrollato con gli avvocati.