Importanti capacità di leadership per curriculum e lettere di copertura

Quando le aziende assumono ruoli di leadership, cercano persone con qualità che consentiranno loro di interagire con successo con colleghi, clienti e altri sul posto di lavoro e oltre.

Solo quelli con alta integrità dimostrano capacità di leadership. Le posizioni di gestione preferite sono riservate a coloro che i datori di lavoro vedono forti capacità di leadership.

Quali sono le capacità di leadership?

I leader hanno la capacità unica di mettere gli altri al primo posto e motivare una squadra a radunarsi attorno a una causa. Mentre molti aspirano alla leadership, non tutti possono essere un leader.

Le aziende che cercano forti capacità di leadership vogliono dipendenti che possano prevedere problemi pur rimanendo guidati e positivi. Inoltre, i dirigenti e i dipendenti di livello inferiore guardano ai leader dell'organizzazione per dare un senso a opportunità uniche e correre rischi nella risoluzione dei problemi.

I datori di lavoro cercano anche candidati che abbiano un alto grado di intelligenza emotiva, pazienza e conoscenza pratica delle risorse umane, al fine di mantenere sia il dipendente che l'azienda curati.

Le competenze più importanti che i datori di lavoro cercano nei ruoli di leadership

Guarda ora: 8 qualità che rendono un leader eccezionale

Comunicazione verbale

La comunicazione riguarda qualcosa di più che condividere le informazioni sulle idee. Per i leader, la comunicazione è l'abilità più fondamentale che può possedere quando si tratta di guidare un individuo o una squadra. I leader dovrebbero essere in grado di comunicare efficacemente con i gruppi individuali allo stesso modo.

Una cosa è parlare e un'altra cosa che le persone sappiano esattamente cosa intendi. I buoni comunicatori si esprimono chiaramente, senza generare confusione o ambiguità. Un buon comunicatore capisce anche che la comunicazione va in entrambi i modi: essere un buon ascoltatore è altrettanto importante (o più) che parlare.

• Onestà
• Influenzare gli altri
• Abilità di presentazione
• Fidanzamento
• Ascolto attivo
• Mediazione
• Gestione delle riunioni
• Negoziazione
• Networking

Comunicazione non verbale

Essere un buon comunicatore significa anche trascendere la comunicazione scritta e verbale. Un eccellente comunicatore trasmetterà un senso di apertura e non giudizio, anche quando non dicono nulla. Il linguaggio del corpo e il cuscinetto generale possono trasmettere anche più delle parole. I datori di lavoro cercheranno spesso candidati che sono intrinsecamente calmi, aperti, ottimisti e positivi. Questi tratti di solito arrivano attraverso non verbalmente.

• Rispettoso
• Fiducia
• Compassione
• Interpersonale
• Impegno
• Coraggio

Istruire

Gestire le persone significa supportare i subordinati. Ciò significa non solo consentire loro di fare bene il loro lavoro, ma anche aiutarli ad andare avanti nella loro carriera.

A volte questo significa aiutarli a migliorare le loro competenze per migliorare i dettagli del loro lavoro. Altre volte, significa aiutarli a sviluppare la propria comunicazione e stili di leadership. Qualunque sia il lavoro, adottare una mentalità di coaching è parte integrante dell'essere un buon leader. Un allenatore incoraggia e supporta. Un allenatore è in parte cheerleader, in parte trainer e un leader in un ambiente aziendale dovrebbe essere a proprio agio in questo ruolo. Un leader sa come allenare gli altri a diventare leader a sé stanti.

• Ispiratore
• Motivazione
• Organizzazione
• Team building
• Lavoro di squadra
• Visione
• Supporto

Delegazione

Dare un senso a un progetto e dare una direzione non viene naturale a tutti, ma è parte integrante della leadership. I leader dovrebbero essere in grado di chiarire in modo chiaro ed efficace ogni attività, nonché la cui responsabilità è svolgere quell'attività. I leader sono aspettative specifiche e articolate in modo tale da dirigere una squadra.

I subordinati dovrebbero essere chiari su ciò che ci si aspetta da loro. La delega comporta spesso più di un semplice, “Fai x per x Data."Può comportare una guida, un'istruzione, un tutoraggio, una pianificazione e un atteggiamento positivo anche se qualcuno sta lottando.

• Collaborazione
• Risoluzione del conflitto
• Coordinazione
• Impostazione degli obiettivi
• Pianificazione
• Intraprendente
• Orientato ai risultati
• Programmazione

Costruzione di relazioni

Insieme alla comunicazione e al coaching, la costruzione di relazioni può creare o rompere un leader. Un buon leader apprezzerà le relazioni e lavorerà attivamente per costruire team forti piccoli e grandi. La costruzione di relazioni potrebbe essere semplice come ricordare alcuni dettagli personali sugli altri e fare il check -in con loro. Oppure, potrebbe essere più intenzionale e coinvolgere attività fuori lavoro e sforzi di team building come ritiri ed eventi.

Soprattutto, la costruzione di relazioni riguarda l'autenticità e la connessione veramente con le persone in un modo che crea familiarità e un senso di comunità.

Ci sono opportunità di leadership in tutto il consiglio in quasi tutte le industrie immaginabili. Se possiedi alcuni di questi tratti, insieme a buon senso, onestà e senso dell'umorismo, perseguire una carriera nella leadership potrebbe essere giusto per te.

Più capacità di leadership

• Risultato
• Adattabilità
• Analitico
• Sviluppo aziendale
• Business intelligence
• Pensiero creativo
• Pensiero critico
• Il processo decisionale
• Intelligenza emotiva
• Entusiasta
• Imprenditoriale
• Gestione finanziaria
• Flessibilità
• Buon giudizio
• Iniziativa
• Integrità
• Pensiero logico
• Multitasking
• Di larghe vedute
• Ottimismo
• Passione
• Persuasivo
• Positività
• Risoluzione dei problemi
• Reclutamento
• Fiducia in se stessi
• Auto-direzione
• Auto motivazione
• Pianificazione strategica
• Assumere rischi

Come far risaltare le tue abilità

Aggiungi le competenze pertinenti al tuo curriculum: Dai un'occhiata alle pubblicità di lavoro nel tuo campo anche per vedere quali capacità di leadership sono menzionate più volte. Questo tipo di pensiero ti aiuterà a conoscere le abilità che dovresti sottolineare nel tuo curriculum. 

Evidenzia le abilità nella tua lettera di accompagnamento: Può essere utile approfondire un paio di abilità di leadership chiave elencate nel tuo curriculum nella tua lettera di accompagnamento. Puoi anche elencare un progetto o due in cui hai incorporato con successo le capacità di leadership.

Usa le parole di abilità nel tuo colloquio di lavoro: Spesso, le interviste sono luoghi per condividere scenari del tuo passato quando hai mostrato capacità di leadership in circostanze difficili.