Citazioni di ispirazione per affari e lavoro

Se stai cercando una citazione ispiratrice per motivare la tua squadra o un quotine stimolante per la tua newsletter o il tuo sito Web, sei arrivato nel posto giusto. Queste 20 risorse di citazione aiuteranno a incoraggiare la motivazione e l'ispirazione dei dipendenti sul lavoro perché toccano la pietra angolare di cosa significhi avere successo e gratificato sul lavoro.

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Gestione del cambiamento e delle modifiche

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Una delle intuizioni più importanti sulla necessità di provocare un profondo cambiamento negli altri ha a che fare con dove inizia effettivamente un cambiamento profondo. La cultura non cambia perché desideriamo cambiarla. La cultura cambia solo quando l'organizzazione viene trasformata, dall'alto verso il basso. La cultura riflette le realtà delle persone che lavorano insieme ogni giorno.

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Impegno

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Non sottovalutare mai il potere di impegno. Se ogni dipendente di un'organizzazione si impegna incondizionato per raggiungere i loro obiettivi più importanti, che alimentare la missione dell'azienda, allora troveranno la strada e il potere di raggiungere non solo gli obiettivi dei loro incarichi, ma le squadre.

In realtà l'impegno individuale per uno sforzo di gruppo è ciò che rende una squadra che ha successo.  

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Empowerment e delegazione

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L'empowerment e la delega sono utili per aiutarti a incoraggiare la motivazione e l'empowerment dei dipendenti e ispirare la dedizione e l'eccitazione dai tuoi dipendenti.

Forniscono inoltre informazioni sull'essenza e sul potere del concetto e della strategia aziendale di empowerment che è parzialmente svolta da come i manager nelle organizzazioni delegano compiti e opportunità ai dipendenti.

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Eccellenza

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L'eccellenza è uno dei conducenti chiave che si trovano nelle migliori aziende. Le aziende che sopravvivono più a lungo sono quelle che elaborano ciò che possono dare in modo univoco al mondo, non solo a crescita o denaro ma alla loro eccellenza, al loro rispetto per gli altri o alla loro capacità di rendere felici le persone. Alcuni chiamano quelle cose un'anima. Alcuni chiamano queste cose la missione autentica dell'azienda.

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Esperienza e produttività

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Non c'è duplicazione per l'esperienza nel mondo degli affari, il che porta alla produttività e all'eccellenza.

I lavoratori possono evitare errori solo se hanno commesso un errore nel processo di apprendimento di prova e errore e quindi adottano le misure necessarie per prevenire errori futuri. Detto questo, i dipendenti astuti e premurosi (e datori di lavoro) possono acquisire esperienza osservando gli errori degli altri. Alla fine, tutto si riduce all'esercizio di buon giudizio-individuale e come parte di una squadra. 

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Obiettivi e definizione degli obiettivi

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Senza obiettivi, impostazione degli obiettivi, sogni e un quadro chiaro, i dipendenti si aggireranno. Allo stesso modo in cui le persone fissano obiettivi personali come il matrimonio, i bambini e la proprietà della casa, senza un timone per guidare i lavoratori verso un faro (io.e., un obiettivo predeterminato), il lavoratore e la squadra sono condannati a fallire. Le persone hanno sempre bisogno di un resulto finale ben definito e chiaro da tenere a mente.

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Onestà, integrità e veridicità

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Quando si considera l'onestà, l'integrità e la veridicità sul posto di lavoro, tieni presente uno dei più uomini d'affari del 20 ° secolo, Warren Buffet che disse: "Nel cercare persone da assumere, cerchi tre qualità: integrità, intelligenza e energia. E, se non hanno il primo, gli altri due ti uccideranno."

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Intenzione

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L'intenzione è un modo per mirare e realizzare uno scopo. E, senza scopo, un dipendente, una squadra e un'azienda non possono avere successo.

La qualità non è mai un incidente, è sempre il risultato di elevate intenzioni, abbinata a sforzi sinceri e abili esecuzione. Nella sua essenza, l'intenzione rappresenta la scelta saggia di molte alternative.

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Comando

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Il mito della leadership più pericoloso è che i leader sono nati, che c'è un fattore genetico per la leadership. Questo mito afferma che le persone hanno semplicemente alcune qualità carismatiche o no. È vero il contrario. I leader sono fatti piuttosto che nati.

Non importa quanto sia piccolo il tuo posto di lavoro, ogni azienda ha bisogno di leader e organizzazioni di successo ritengono che ogni dipendente abbia il potenziale per mostrare qualità di leadership che aumentano il morale e l'autostima dei dipendenti e aiutano i dipendenti a contribuire in modo più efficace.

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Motivazione

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L'unico modo per convincere le persone a lavorare sodo è motivarli. Oggi le persone devono capire perché stanno lavorando sodo. Ogni individuo in un'organizzazione è motivato da qualcosa di diverso.

Per molte persone, la motivazione non consiste nel fare più soldi; Si tratta di essere soddisfatti del proprio lavoro e di sentire il rispetto degli altri. 

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Comunicazione non verbale

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La comunicazione non verbale è uno strumento molto potente. Gli esseri umani avevano un linguaggio del corpo molto prima che avessero un discorso. Dalla postura sconvolta e curva agli occhi che distoglieno lo sguardo, la comunicazione non verbale rappresenta circa l'80 % di ciò che telegrafo in una conversazione commerciale.

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Ottimismo

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L'ottimismo gioca un ruolo importante nel successo della propria carriera, con conseguente maggiore risultato e status.

Se guardi costantemente al negativo e rifiuti di vedere possibili opzioni quando le situazioni vanno male, il tuo dialogo interiore negativo limiterà drasticamente la tua capacità di avere successo, qualunque compito stai affrontando. 

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Persistenza e determinazione

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Indipendentemente dall'industria in cui lavori nel settore aziendale o che un aumento dell'organizzazione no profit dipende quasi totalmente dalla spinta, dalla persistenza e dalla determinazione. L'energia extra necessaria per fare un altro sforzo o provare un altro approccio è il segreto di vincere un nuovo cliente, lanciare un nuovo prodotto o raggiungere la tua quota di raccolta fondi annuale.

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Indugio

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Tutti i leader aziendali di successo sanno che la procrastinazione è il lavoro manuale del diavolo. Ecco perché anche i CEO di Conglomerati globali sono elenchi di persone. Fanno (persino scrivono) elenchi di cose da fare quotidiane per proteggersi dalla procrastinazione e mettono gli articoli più difficili in cima alla lista. Mettere le attività più difficili in fondo è solo un'altra forma di procrastinazione.

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Rispetto

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Il rispetto non è un tipo di emozione new aey, è un valore chiave sul posto di lavoro. Il rispetto come modalità di comportamento è essenziale sul posto di lavoro ed è uno dei cinque fattori che ogni dipendente deve ricevere per essere felice e produttivo al lavoro. Senza di essa, i dipendenti di talento lasciaranno posseduti con il tuo concorrente.

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Premi e riconoscimento

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I premi e il riconoscimento sono strumenti utili per aiutare la motivazione e l'ispirazione dei dipendenti. Incoraggiano i dipendenti a svolgere il loro meglio, assumere rischi ponderati ed esprimere l'empowerment nei loro lavori quotidiani. Incoraggiano i dipendenti a allungare, impostare nuove sfide e massimizzare la loro capacità di contribuire.

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Successo

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Ray Kroc, fondatore di McDonald's, e uno dei più grandi imprenditori del 20 ° secolo, disse: quando gli viene chiesto del successo: "Se lavori solo per soldi, non ce la farai mai, ma se ami quello che stai facendo e tu Metti sempre il cliente al primo posto, il successo sarà tuo."

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Team building e lavoro di squadra

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Tutte le squadre litigheranno e non saranno d'accordo. La differenza tra una squadra di successo e una squadra fallita è che quando si verificano sfide, i team di successo riconoscono e risolvono rapidamente le sfide. Questo perché sanno che la visione, l'armonia, la produzione costante e il successo del team sono più importanti di qualsiasi replicatore drammatico o controproducente.

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Fiducia e affidabilità

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Al lavoro, la fiducia e l'affidabilità sono al centro di un'organizzazione di successo. Non importa l'industria, i migliori leader e colleghi saranno sempre tra quelli con incrollabile integrità e affidabilità.

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Lavoro

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Perché i tuoi anni di lavoro non possono essere i tuoi anni migliori? L'oggetto di tutto il lavoro è la produzione o il risultato, e per una di queste estremità, ci deve essere previdenza, un sistema, una pianificazione, l'intelligenza e uno scopo onesto. E, se non hai paura di allenarsi, disciplina e duro lavoro, le tue opportunità di felicità saranno fantastiche.