Opportunità di tirocinio a Yahoo

Yahoo! INC. è stata fondata nel 1994 da Jerry Yang e David Filo e sono diventati incorporati il ​​1 ° marzo 1995. Yahoo è noto per il suo portale Web insieme al suo motore di ricerca, directory, mail, notizie, gruppi, risposte, mappe, condivisione video, social media e pubblicità ed è attualmente una delle principali società di media digitali al mondo. Yahoo è considerato uno dei più grandi siti Web negli Stati Uniti e collega milioni di persone in tutto il mondo attraverso i media digitali.

Stage di Yahoo

Yahoo offre una varietà di stage per gli studenti interessati a conoscere le carriere nei media digitali. Yahoo offre agli studenti opportunità di acquisire esperienza pratica, imparando al contempo le conoscenze e le abilità necessarie per avere successo nel settore. Ogni tirocinio è progettato per gli studenti per sperimentare come sarebbe lavorare quotidianamente a Yahoo. Il completamento di uno stage di successo con Yahoo potrebbe trasformarsi in un lavoro a tempo pieno o almeno fornire le competenze, l'esperienza e i contatti necessari per ottenere un lavoro presso un'altra società.

Benefici

Ogni anno il team di reclutamento dell'Università di Yahoo sviluppa un'esperienza di team building, "Intern Go Games", per orientare i nuovi studenti all'azienda. Durante questo orientamento, tutti i nuovi stagisti hanno l'opportunità di incontrare stagisti di vari dipartimenti e dipendenti di Yahoo che forniranno anche tutoraggio e aiuteranno a formare gli studenti nel corso del loro stage. Interning a Yahoo offre agli studenti attraverso una formazione pratica con professionisti esperti nel campo. Dopo il completamento di uno stage con Yahoo, ci sono buone probabilità che gli studenti possano essere accettati in un lavoro a tempo pieno soprattutto se hanno mostrato iniziativa e motivazione e hanno completato un lavoro eccellente nel corso del loro tirocinio.

Posizione

Yahoo si trova a Sunnyvale, in California.

Stage di analisti finanziari

Lo stage di analisti finanziari a Yahoo si svolge per circa 12 settimane durante l'estate.

Requisiti di abilità:

• Possedere eccellenti capacità analitiche e una forte capacità di concentrarsi su risultati, articolare idee complesse e capacità creative di risoluzione dei problemi.
• Avere forti capacità interpersonali e comunicative, un lavoro di squadra efficace, attenzione ai dettagli e capacità di valutare rapidamente i problemi e trovare soluzioni praticabili.
• Possiedere una passione per la tecnologia o i media con forti prestazioni accademiche e spinta professionale.
• Dimostrare chiaramente la capacità di gestire più progetti in un ambiente che è frenetico e altamente dinamico.

Qualifiche di lavoro preferite

Yahoo cerca candidati con un GPA minimo di 3.5 che stanno attualmente perseguendo una laurea in attività, finanza, economia o contabilità.

Ulteriori tipi di tirocini

• Y! Ingegnere della posta
• Prodotti e tecnologia
• Interginista di marketing del prodotto
• Associato di laboratorio
• Gestione del prodotto
• Sviluppo software

Il processo di intervista

Intervista per uno stage con Yahoo è un processo molto completo. Ai candidati verrà solitamente chiesto di partecipare a una o più interviste telefoniche, un'intervista su Skype e fornire campioni del loro lavoro. Il supervisore delle assunzioni esaminerà attentamente il curriculum di ciascun candidato mentre controlla il loro LinkedIn o altri social media. È importante che l'azienda trovi la soluzione giusta per ciascuno dei suoi tirocini poiché ciascuno richiede una diversa serie di competenze per completare.

Precedenti esperienze di tirocinante Yahoo

• Yahoo tratta i suoi stagisti come dipendenti reali e valorizza i contributi che danno al team.
• Yahoo ospita molti ricevimenti di networking a cui gli stagisti possono partecipare che offrono la possibilità di incontrare professionisti di Yahoo e di altre società.
• Yahoo fornisce espresso gratuito a tutti gli stagisti e dipendenti.
• Yahoo è bravo a mescolare il lavoro e divertimento sul lavoro.
• Yahoo offre molti eventi divertenti per stagisti e dipendenti, come cacce al tesoro, un torneo di biliardo, partite di softball, ecc.
• Yahoo fa sentire gli stagisti come un membro prezioso del team, fornendo anche mentori che possono aiutare a apprendere nuove competenze e il completamento dei progetti di squadra.