Intervista domande sull'aggiornamento delle tue abilità

Stai per lasciare un lavoro che non ti piace davvero e ti stai preparando per intervistare un lavoro in un'azienda che ritieni sia testa e spalle al di sopra della tua attuale azienda. Va bene essere entusiasti della nuova opportunità, ma è fondamentale percorrere attentamente quando l'intervistatore pone domande che richiedono di confrontare il tuo lavoro attuale con il lavoro che speri di ottenere. Prenditi un momento per pensare prima di rispondere a domande come: “Come è la nostra azienda migliore del tuo attuale datore di lavoro?"

Alla domanda su questa domanda, un richiedente di lavoro potrebbe dire all'intervistatore che la società per cui lavora è semplicemente terribile. Forse lui o lei parla di come l'azienda tratta i dipendenti terribilmente, e odia lavorare lì. Ma cosa succede se la sua attuale compagnia è un grande cliente dell'azienda in cui spera di ottenere un lavoro? È improbabile che un candidato in questa situazione venga assunto - e non importa se sta dicendo la verità o no. Con quel tipo di atteggiamento, non c'è proprio alcun modo in cui lui o lei può avere una relazione positiva con il cliente se odiava lavorare per loro.

Un invito a differenziare il tuo attuale datore di lavoro dalla tua potenziale azienda presenta una potenziale trappola, anche se molto allettante. L'intervistatore potrebbe testarti per determinare se hai un atteggiamento negativo o difficoltà con l'autorità. 

Inoltre, lui o lei valuterà anche se hai fatto i compiti e hai aspettative realistiche per l'organizzazione dell'intervistatore. Quindi, mentre non vuoi dire cose cattive sul tuo attuale datore di lavoro, non dovresti nemmeno glorificare il prossimo.

Come rispondere alle domande sul tuo attuale datore di lavoro

Una chiave per rispondere a questa domanda è assicurarsi di avere una visione accurata dell'azienda dei responsabili delle assunzioni. Devi sapere che qualunque cosa tu veda potenzialmente benefica si adatta effettivamente al conto.

Fai qualche ricerca sull'azienda e non far fronte alla nuova opportunità con le speranze che l'intervistatore si innamora il tuo entusiasmo sgorgabile. Lui o lei sapranno se sei irrealistico.

Mantieni sempre la tua risposta positiva

Un'altra chiave è fare attenzione a non menzionare informazioni negative sulla tua azienda attuale. Mantenerlo positivo ha più senso in questa situazione, anche se la tua esperienza lavorativa non è o non è la migliore. L'approccio più sicuro è quello di inquadrare il tuo attuale datore di lavoro in modo positivo, quindi notare come il potenziale datore di lavoro sia ancora più attraente per te.

Un modo per raggiungere questo obiettivo è menzionare le caratteristiche positive della nuova società che si basa, ma supera anche gli aspetti positivi della tua attuale azienda. Ad esempio, si potrebbe dire:

 "Come venditore, sono molto preoccupato per il modo in cui i consumatori percepiscono la qualità dei prodotti che vendo. Il mio attuale datore di lavoro ha una solida reputazione per la qualità, ma la tua azienda è universalmente riconosciuta come leader del settore nella qualità e nel servizio. Quindi, mi piacerebbe fare parte della tua squadra."

Attenersi ai fatti ed evitare qualsiasi clamore

È importante attenersi ai fatti, e questo significa evitare riferimenti a considerazioni soggettive come la qualità della gestione e della leadership.

Non è necessario denigrare il tuo attuale datore di lavoro o mettere il potenziale datore di lavoro su un piedistallo. Sii realista. Ad esempio, si potrebbe dire:

 "Sono entusiasta del fatto che la tua azienda abbia introdotto tre nuovi prodotti lo scorso anno che hanno guadagnato trazione e ottenuto una maggiore quota di mercato. La mia attuale azienda è in una fase più stabile. Produce marchi ben noti e rispettati, ma non ha aperto nuovi mercati."

Renderlo professionale non personale

La tua enfasi dovrebbe essere posta su aspetti dell'azienda che ti consentirebbero di essere produttivo a livello professionale. Ad esempio, potresti dire:

"Mi capisce che investi notevoli risorse nella formazione dei dipendenti per utilizzare le ultime tecnologie."

Una dichiarazione del genere non è emotiva, non dice niente di male sulla tua attuale azienda, e mentre mette il potenziale datore di lavoro in una luce positiva, non è ridicolo e prepotente.

Cosa non dire quando rispondi a questa domanda

È meglio evitare riferimenti alle caratteristiche della cultura aziendale che sono personalmente benefiche. Ad esempio, "Trovo che la capacità di lavorare da casa e la tua generosa politica di vacanza sia molto attraente", non è una buona risposta, perché si concentra sulle tue esigenze e non sulla società stessa.

Non vuoi che il responsabile delle assunzioni pensi che l'unica ragione per cui vuoi il lavoro sia a causa di come ti avvantaggia personalmente. Naturalmente, i potenziali benefici personali che un nuovo lavoro potrebbe offrire sono importanti, non è qualcosa da allevare durante un colloquio di lavoro.

Invece, stai molto meglio a concentrarti su come la nuova posizione ti avvantaggerà in modo professionale piuttosto che eventuali benefici personali che sperimenterai se assunto. Quindi, il tuo miglior passo successivo è spiegare come l'assunzione andrà a beneficio dell'azienda.