Intervista Domande per lavori di risorse umane

Alla ricerca di domande di intervista che puoi porre ai candidati per i tuoi lavori di risorse umane? Queste domande di intervista di esempio sono adatte ai tuoi candidati alle risorse umane, nonché ai manager e ad altri potenziali dipendenti.

Alcune di queste domande di intervista preferite funzionano bene anche quando intervisca potenziali dipendenti delle risorse umane. Ma devi anche identificare se i tuoi candidati hanno le caratteristiche e le capacità speciali necessarie nelle risorse umane.

Queste domande devono valutare la capacità del richiedente di svolgere i nuovi ruoli del professionista delle risorse umane.

Per fare ciò, devi porre domande al colloquio che identificheranno le competenze dei tuoi candidati in queste aree critiche. Quanto sarà capace il tuo candidato come:

• Partner strategico
• Avvocato dei dipendenti
• Cambia campione

Poiché queste competenze esistono oltre alle altre relazioni umane e dei dipendenti fondamentali, amministrativa, diritto del lavoro, personale e aspettative transazionali del professionista delle risorse umane, queste domande sono fondamentali per identificare il tuo candidato più qualificato.

Domande generali di intervista delle risorse umane

Qualsiasi professionista delle risorse umane esperto può rivendicare un background e una competenza nell'attuazione delle responsabilità delle risorse umane fondamentali come le relazioni quotidiane dei dipendenti, le transazioni del personale e il reclutamento di dipendenti. Poni questo tipo di domanda per ottenere le competenze di HR di base del tuo candidato.

• Descrivi le funzioni delle risorse umane che erano sotto la tua leadership e il tuo controllo nel tuo più recente lavoro delle risorse umane.
• Quali sono i tuoi componenti preferiti del ruolo delle risorse umane complessivo? Cosa ti piace fare di più?
• Dove ti sei ritrovato a investire più tempo nel tuo più recente ruolo delle risorse umane?
• Cosa elencheresti come contributi più significativi delle risorse umane nel tuo più recente dipartimento delle risorse umane?
• Descrivi la tua esperienza nella gestione e mantenimento di un sistema informativo sulle risorse umane (HRIS)? (Puoi porre quest'ultima domanda su qualsiasi componente di HR finora non menzionato dal candidato. Oppure, usa la domanda per porre su un componente delle risorse umane per la quale hai bisogno di una persona con esperienza, un requisito fondamentale della persona che alla fine assumi.)

Domande più specifiche del colloquio delle risorse umane per valutare la competenza in nuovi ruoli

Le domande sono divise in domande adatte a un individuo esperto e un richiedente che sta iniziando o all'inizio della loro carriera di risorse umane; Le domande per principianti funzionerebbero anche per il professionista esperto.

Partner strategico

Per candidati esperti di lavoro:

• In che modo la funzione HR ha avuto un impatto sulla pianificazione strategica della tua organizzazione nell'ultima posizione?
• Descrivi come sei stato in grado di valutare il successo dei servizi delle risorse umane e delle relazioni con i dipendenti nella tua ultima posizione delle risorse umane? Cosa hai misurato?
• Come hai determinato o contribuito a determinare le priorità del dipartimento delle risorse umane nella posizione più recente?
• Hai partecipato come attore chiave nella pianificazione strategica o nel senior management del tuo team? Come hai visto il tuo ruolo?

Per i candidati all'inizio o alla carriera:

• Ciò che credi sia il ruolo del dipartimento delle risorse umane in relazione alla missione, alla visione e alle strategie del business?
• Come scopriresti le priorità dei tuoi manager e senior manager per la fornitura di servizi di risorse umane?
• Cosa misureresti per determinare se il dipartimento delle risorse umane stava facendo un lavoro efficace per l'azienda?

Avvocato dei dipendenti

Per candidati esperti di lavoro:

• Si prega di discutere un momento in cui un dipendente è arrivato al dipartimento delle risorse umane con una denuncia sul proprio manager. Come hai indagato sul reclamo e aiutato il dipendente a risolvere il problema? Come è finita la storia?
• Descrivi l'ambiente di lavoro che hai sviluppato per le persone nella tua ultima posizione delle risorse umane. Quali erano le caratteristiche chiave dell'ambiente di lavoro che stavi cercando di mantenere e rafforzare?
• In che modo il tuo dipartimento delle risorse umane ha contribuito alla pianificazione, alla creazione, alla manutenzione e alla modifica della cultura aziendale? Quali sono stati i tuoi contributi significativi alla creazione dell'ambiente di lavoro per le persone?
• Quali programmi o processi, che hai sviluppato per mantenere e rafforzare l'ambiente di lavoro che hai offerto ai dipendenti, sei più orgoglioso di contribuire o iniziare?

Per i candidati all'inizio o alla carriera:

• Quali pensi siano i ruoli più importanti del dipartimento delle risorse umane in relazione ai dipendenti di un'organizzazione?
• Qual è il ruolo del dipartimento delle risorse umane nel creare l'ambiente di lavoro dell'azienda per le persone?
• Se tu fossi il decisore, quali programmi per le persone sarebbero la tua priorità in un'organizzazione?

Cambia campione

Per candidati esperti di lavoro:

• Parlaci di un momento in cui hai avviato un processo o un programma che ha avuto successo nella tua organizzazione. Perché credevi che la tua organizzazione avesse bisogno del programma? Quali passi hai preso per avviare e sviluppare il programma?
• D'altro canto, hai mai sostenuto un processo o un programma che non ha preso piede nell'organizzazione? Quali passi hai preso e come cambieresti il ​​tuo approccio la prossima volta in modo che la tua organizzazione integri l'iniziativa?
• Come si fa a identificare gli aspetti della tua organizzazione, della cultura dell'organizzazione e delle offerte del dipartimento delle risorse umane che devono cambiare o migliorare?
• Qual è il ruolo del dipartimento delle risorse umane nell'aiutare altri dipartimenti a identificare e apportare modifiche ai processi che influenzano i propri dipendenti o clienti?
• Puoi parlarci di un momento in cui hai aiutato un dipartimento a apportare modifiche necessarie? Qual è stato il cambiamento e in che modo le risorse umane hanno contribuito a identificare la necessità del cambiamento e del piano d'azione. Ha avuto il successo dell'intervento?

Per i candidati all'inizio o alla carriera:

• Ripensare agli anni del college e alle tue esperienze lavorative, hai mai aiutato ad iniziare un cambiamento? Qual è stato il cambiamento? Qual è stato il tuo ruolo nel far accadere il cambiamento?
• Come si reagisce in genere quando viene introdotto il cambiamento che non hai avuto parte per identificare la necessità o la pianificazione? Descriveresti te stesso come un partecipante disponibile o un primo adottante? Si prega di fornire un esempio.

Esempio di domande di intervista di lavoro per i datori di lavoro

Usa queste domande sul colloquio di lavoro di esempio quando intervisti potenziali dipendenti.

• Domande insolite di colloquio di lavoro
• Intervistare domande che possono causare problemi legali

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