Test del rilevatore di bugie per l'occupazione

Quando un datore di lavoro può chiedere a un dipendente o un candidato per l'occupazione di fare un test del rivelatore di bugie? L'Employee Polygraph Protection Act (EPPA) del 1988 è una legge federale che proibisce alla maggior parte dei datori di lavoro privati ​​di fornire test del rilevatore di bugie ai dipendenti, sia che l'uso sia per lo screening pre-assunzione o nel corso dell'occupazione. I datori di lavoro generalmente non possono nemmeno richiedere che un dipendente subisca un test del rilevatore di bugie, per non parlare lo richieda.

La legge, tuttavia, non si applica alle persone che lavorano in agenzie governative federali, statali e locali. Ci sono anche altre eccezioni. Leggi di seguito per ulteriori informazioni sull'EPPA, comprese le eccezioni alla legge e quali sono i tuoi diritti come dipendente se ti viene chiesto di fare un test del rilevatore di bugie.

Quando i datori di lavoro possono richiedere un test del rilevatore di bugie

I datori di lavoro generalmente potrebbero non richiedere o richiedere a un richiedente o dipendente di un test del rivelatore di bugie o scaricare, disciplina o discriminare un dipendente o un richiedente per il rifiuto di fare un test del rilevatore di bugie. I datori di lavoro non sono inoltre legalmente in grado di richiedere i risultati da un test del rivelatore di bugie. Questo è il caso della maggior parte dei datori di lavoro privati.

Tuttavia, ci sono eccezioni all'EPPA. Ad esempio, le società di sicurezza (come società di allarme) e produttori farmaceutici, distributori e dispensari non rientrano in questa legge. Sono autorizzati a utilizzare i test del rilevatore di bugie sui dipendenti, sebbene ci siano restrizioni su come possono utilizzare i test.

Come accennato in precedenza, anche le agenzie governative federali, statali e locali non devono seguire le regole dell'EPPA. Tuttavia, ancora una volta, affrontano regolamenti se danno test del rilevatore di bugie ai dipendenti.

Un'altra eccezione è che i datori di lavoro di alcune aziende private possono fornire test del poligrafo a determinati dipendenti se sono ragionevolmente sospettati di coinvolgimento in un incidente sul posto di lavoro, come furto o appropriazione indebita, purché comporti perdite economiche o lesioni specifiche al datore di lavoro. Tuttavia, questo uso di un test del poligrafo è anche in determinate restrizioni. Ad esempio, il datore di lavoro deve spiegare pienamente al dipendente per iscritto l'attività che stanno indagando.

Diritti del dipendente

L'EPPA afferma che i dipendenti hanno legalmente il diritto all'occupazione presso la maggior parte delle aziende senza l'aspettativa di dover fare un test del rilevatore di bugie. Per quelle aziende che possono fare test, ci sono disposizioni rigorose prima, durante e dopo il test. Ad esempio, i dipendenti devono essere informati in anticipo del test e alcune informazioni devono essere registrate. L'esaminatore del poligrafo deve anche essere autorizzato se questo è richiesto dallo stato in cui si svolge il test.

Se il dipendente vive in uno stato o in un'area locale che ha anche regole più severe relative ai rilevatori di bugie, il suo dipendente deve seguire quelle regole più rigorose. I dipendenti sono anche in grado di raggiungere se un datore di lavoro o un potenziale datore di lavoro sta violando qualsiasi parte della legge. Possono portare azioni civili contro il datore di lavoro presso il tribunale federale o statale. Tuttavia, devono farlo entro tre anni dalla violazione.

Avviso legalmente richiesto

Prima che inizi il test del rivelatore di bugie, il dipendente ha legalmente il diritto alle informazioni di base che circondano il motivo del test. Se è a causa di un presunto reato, il dipendente deve essere informato dell'incidente che è stato indagato. Ciò include ciò che è accaduto, se ci sono stati perdite o lesioni nella situazione, ciò che è stato preso o mancante, perché si pensa che il dipendente sia stato coinvolto, ecc.

Il datore di lavoro è inoltre tenuto a dare al dipendente una descrizione scritta di come andrà il test e un elenco esplicito dei diritti del dipendente. Anche lui o lei deve fornire un sacco di tempo per il dipendente per cercare un consulente indipendente prima del test.

Dove ottenere maggiori informazioni

Se hai bisogno di maggiori informazioni sui test del rilevatore di bugie per l'occupazione, puoi leggere di più su EPPA sul sito Web del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Puoi anche controllare questa scheda informativa su EPPA.

Se desideri informazioni specifiche sui regolamenti del rivelatore di bugie nel tuo stato, cerca l'ufficio del salario e delle ore (WHD) locale (WHD).

Altri tipi di test di pre-assunzione

La maggior parte degli altri test di pre-assunzione non sono limitati nel modo in cui sono i test del rivelatore di bugie. Questi test vanno dai test di abilità fisica ai test antidroga ai test di personalità. La maggior parte di questi sono legali e non fortemente limitati. Sono illegali solo se la società usa il test per discriminare i candidati sulla base di età, razza, colore, sesso, origine nazionale, religione o disabilità. Leggi qui per ulteriori informazioni su test pre-assunzione diversi dai rilevatori di bugie.