Idee per il programma di benessere dei dipendenti a basso costo

Se hai letto alcuni degli articoli recenti sui programmi di benessere aziendale, potresti già avere familiarità con l'impatto positivo che la prevenzione può avere sui costi di beneficio dei dipendenti.

Sia che tu scelga di lavorare con un fornitore di programmi per il benessere o di avviare un semplice programma di benessere dell'azienda da solo, la buona notizia è che questo sforzo non deve costare molto, ma il rimborso è alto. È stato stimato che per ogni dollaro speso in iniziative di benessere, più di $ 3 vengano risparmiati nei premi sanitari e oltre $ 2 in assenteismo.È oltre un ROI del 400%, ed è difficile trovare qualcosa che si confronta. I programmi di benessere hanno anche dimostrato di aumentare i livelli di coinvolgimento dei dipendenti, rendendoli più produttivi e aumentando i ricavi per qualsiasi azienda.

Idee migliori per programmi di benessere dei dipendenti a basso costo

È possibile mettere insieme un programma di benessere che avvantaggia i tuoi dipendenti mentre si attacca a un budget limitato. Per aiutarti, ecco un elenco di 30 idee per il programma di benessere dei dipendenti a basso costo per qualsiasi luogo di lavoro.

Servizi di benessere in loco

Massaggi del presidente, sessioni di meditazione, istruzione yoga, agopuntura e altro ancora possono essere preziosi servizi di benessere resi disponibili a basso costo per i dipendenti. Mettere da parte un'area speciale in cui i dipendenti possono iscriversi per sessioni settimanali a costi ridotti.

Snack sani gratuiti

Le aree di rottura dei dipendenti e le sale riunioni dovrebbero essere rifornite con molti snack sani a basso contenuto di grassi invece di quelle salate o zuccherate. Dai ai dipendenti la possibilità di fare scelte più sane sul modo in cui si spingono quando acquisti questi prodotti alla rinfusa.

Percorsi a piedi e in bicicletta

Non costa quasi nulla per stabilire un'area intorno all'edificio dell'azienda per un percorso a piedi o in bicicletta. Basta designare un'area della proprietà dell'azienda per le passeggiate all'ora di pranzo, distribuire pedometri a basso costo ai dipendenti in modo che possano monitorare il loro movimento e offrire una selezione di biciclette per i dipendenti da godere durante le loro pause.

Zone di stress

Ogni ufficio ha bisogno di almeno un'area "sicura" in cui i dipendenti possono piangere, sfogarsi o distrette dopo una giornata particolarmente difficile. Crea spazio nel tuo edificio in cui i dipendenti possono tirarlo fuori dal loro sistema senza l'imbarazzo di perderlo davanti ai colleghi.

Programmi di assistenza ai dipendenti

I programmi di assistenza ai dipendenti economici offrono ai dipendenti la possibilità di chiamare un consulente di cura su qualsiasi area del loro lavoro o vita personale per il supporto confidenziale quando ne hanno più bisogno.

Refrigeratori d'acqua

L'acqua è essenziale per una mente e un corpo sani, quindi il tuo ufficio dovrebbe fornire acqua dolce in ogni momento. Ottieni un dispositivo di raffreddamento dell'acqua attraverso un programma di noleggio locale o acquista acqua di sorgente in custodie in blocco e assicurati che il frigorifero sia rifornito.

Orari di lavoro flessibili

Un vantaggio a costo zero che offre ai dipendenti un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata è un enorme vantaggio per molti lavoratori, in particolare quelli che si prendono cura degli altri o allevano i bambini. Dai ai dipendenti un programma flessibile in modo che possano arrivare all'orario prescelto al mattino, pranzare o lavorare da casa se necessario.

Sconti sulla salute aziendale

Esistono molti modi per passare sconti sulla salute aziendale ai dipendenti per palestre locali, YMCA e fornitori di prodotti sanitari.

Sala fitness

Stabilisci un'area di allenamento in un grande ufficio sul posto di lavoro investendo in attrezzature da palestra di seconda mano, tappetini e una barra di frullati.

Pranzi caterici

I dipendenti possono saltare i pasti o fare scelte di pasti non salutari quando sono troppo occupati o stressati. Almeno una volta al mese, fai in modo che porti una società di catering per prepararsi e servire un pasto sano ai tuoi lavoratori. 

Piante in ufficio

Troppi uffici e luoghi di lavoro sono pieni di aria riciclata e soffocante che può far sentire letti i dipendenti. Rendilo un posto più sano aggiungendo molte piante che producono ossigeno ovunque.

Stazioni di lavoro ergonomiche

Un modo a basso costo per mantenere il benessere dei dipendenti è la creazione di stazioni di lavoro che includono sedie a supporto del retro, molta illuminazione naturale e banchi disordinati. Puoi anche incorporare stazioni di lavoro permanenti nel mix. Lavorare con un fornitore di mobili per ufficio per proteggere questi articoli per meno.

Club di esercizio

Rendi divertente il posto di lavoro e incoraggia i dipendenti ad alzarsi e muoversi con i club di esercizi per camminatori, corridori e coloro che amano gli sport organizzati. Un cerchio da basket allestito su un'estremità del parcheggio può anche supportare questo obiettivo.

Incentivi per i dipendenti

Quando i dipendenti fanno la scelta definitiva per ottenere sano, perdere peso o rompere una cattiva abitudine, spesso rispondono bene a incentivi come il riconoscimento tra pari, i biglietti per il film e i costi di assicurazione sanitaria ridotti, puoi supportare.

Lezioni di cucina

Parla con i ristoranti e le università locali per vedere se c'è uno chef professionista disposto a entrare per condurre un corso di cucina per i tuoi dipendenti. Questo evento spesso con l'inexpeni (o gratuito) può ispirare i dipendenti a cucinare sano a casa per le loro famiglie.

Tecnologia del benessere

Esistono molte app e strumenti Web gratuiti e a basso costo per gestire il peso, la pressione sanguigna, il diabete, lo stress, la cessazione del fumo e altro, quindi assicurati di fornire accesso a questi per i tuoi dipendenti.

Biblioteche per la salute

Crea una biblioteca aziendale che includa molti libri su argomenti di salute e benessere o aggiungere una biblioteca di salute digitale al sito Web della tua azienda per informazioni sulla salute su richiesta.

Workshop di benessere

Insieme a lezioni di cucina sane, puoi invitare vari venditori e praticanti di salute e benessere nella tua zona per condurre seminari sul benessere in un formato pranzo "marrone".

Salute e fiera del benessere

Prendi questo al livello successivo pianificando una fiera annuale per la salute e il benessere che raggruppa dozzine di professionisti del benessere e della salute, venditori e servizi in una grande area in loco. Pochi mesi prima dell'iscrizione aperta per le prestazioni dei dipendenti è un momento opportuno per programmare un evento.

Ritiri di gestione

Il tuo team di gestione è sempre sotto pressione, quindi è importante dare loro il supporto di cui hanno bisogno per l'esempio. Pianificare un ritiro di gestione annuale in una spa sanitaria o centro conferenze locale, portando oratori e professionisti del benessere a un tasso di gruppo ridotto. 

Sfide delle scale

Se il tuo edificio ha le scale, sfida i tuoi dipendenti a usarli invece di ascensori con sfide del passo delle scale. Fornire campane sulle scale e incoraggiare i dipendenti a suonarle quando raggiungono la cima, guadagnando applausi dai colleghi su quel piano.

Giochi di rottura

I giochi possono aiutare i dipendenti a ridurre la tensione dai loro giorni lavorativi. Installa alcuni giochi di basket e arcade in affitto nelle aree di pausa e incoraggia i dipendenti a visitarli almeno una volta al giorno per 15 minuti.

Gite di gruppo

Picnic, team building e altre uscite di gruppo possono essere molto utili per il benessere dei dipendenti. Dai ai manager la possibilità di programmare queste uscite almeno una o due volte l'anno per le loro squadre.

Co-op

Lavorare con agricoltori e produrre gruppi per portare frutta e verdura sane come parte di un programma cooperativo alimentare a livello aziendale almeno una volta al mese. Dai ai dipendenti la possibilità di acquistare questi alimenti a un tasso di gruppo notevolmente ridotto.

Assicurazione volontaria a pagamento

I benefici volontari possono essere molto economici e fornire solo il supporto benessere di cui i dipendenti hanno bisogno. Possono anche ridurre lo stress finanziario dando ai dipendenti un cuscinetto contro la preoccupazione per la salute e i problemi di pensionamento.

Premi aziendali

Mentre stai sviluppando un programma di benessere per i dipendenti, ricorda che un sistema basato su premi spesso produce risultati più favorevoli. Il riconoscimento regolare, i premi e gli incentivi aiutano i dipendenti ad attenersi ai loro obiettivi di benessere.

Tempo libero

Offrire ai dipendenti la possibilità di prendere molto tempo libero con la retribuzione non deve costare molto. Dai loro almeno un giorno di PTO che possono usare per quello che vogliono fare da soli.

Giorni di volontariato

Una volta al quarto, raccogli i tuoi dipendenti e coinvolgili in una giornata di pulizia a livello di comunità o in qualche altro tipo di servizio di volontariato. Questo può essere uno sforzo di abbellimento autostradale, un progetto di giardino urbano locale o un autolavaggio aziendale per raccogliere fondi per una causa.

Animali domestici al lavoro

Lo stress è un top killer sul posto di lavoro e gli animali domestici hanno dimostrato di ridurre drasticamente lo stress. Lascia che i dipendenti abbiano acquari di pesce desktop che forniscono il suono rilassante di acqua e che un giorno "porti al lavoro" una volta all'anno il tuo animale domestico per sostenere il benessere con gli amici animali.

Hotline infermiere 24/7

Avere un rapido accesso alla consulenza medica è un'opzione economica che può essere inclusa in un programma di benessere aziendale. Una hotline per infermiere telefoniche in diretta può essere utilizzata per aiutare i dipendenti a ottenere l'aiuto di cui hanno bisogno prima di trascorrere un soggiorno costoso nel centro di cure di emergenza dell'ospedale.

Questi sono solo una manciata dei molti modi per fornire supporto al benessere dei dipendenti con un budget. Cerca di includerne alcuni nel tuo piano per creare un programma unico di benefici per il benessere aziendale per una cultura del lavoro migliore e più sana per i tuoi dipendenti.