Promozioni arruolate militari puoi classificare durante lo spiegamento?

Ogni ramo della u.S. Le forze armate hanno il proprio sistema di promozione per i suoi membri arruolati.

Ci sono nove voti salariali arruolati nell'esercito, da E-1 a E-9. Il rango o la valutazione varia in base alla filiale del servizio, ma il livello di livello di retribuzione è lo stesso. Quindi una prima classe privata nell'esercito è l'equivalente del Corpo dei Marines di un caporale Lance, entrambi E-3.

Per l'esercito, i marines e l'aeronautica, le promozioni fino al grado di E-4 sono praticamente automatiche (supponendo che uno non si metta nei guai), in base al tempo nel servizio e/o al tempo in grade. Lo stesso vale per la Marina e la Guardia Costiera fino al grado di E-3.

L'esercito ha rinnovato i suoi requisiti di promozione nel 2015, per consentire punti verso la promozione per le distribuzioni di zone di combattimento e implementa alcuni requisiti di istruzione obbligatoria. E i soldati che non sono all'altezza degli standard di fitness fisico dell'esercito ora potrebbero non essere considerati promobili. 

Promozioni entro gradi di pagamento inferiori

I requisiti di base per le promozioni "automatiche" variano leggermente tra i diversi rami. Nell'esercito e nell'aeronautica, la promozione allo status di E-2 richiede sei mesi di dovere attivo e l'approvazione da parte di un comandante sono necessari; Nella Marina sono nove mesi di approvazione attivo e comandante. Nel Corpo dei Marines, i nuovi membri arruolati sono promossi in E-2 dopo sei mesi di servizio attivo e, nella Guardia Costiera, chiunque altrimenti ha ammissibile chi ha completato il campo di addestramento è ammissibile E-2.

Per la promozione a E-3, l'esercito richiede 12 mesi di servizio in servizio attivo, quattro mesi come E-2 e raccomandazione di un comandante. L'aeronautica richiede 10 mesi come E-2 e l'approvazione di un comandante, la Marina richiede nove mesi come E-2, ha dimostrato qualifiche militari e professionali e l'approvazione del comandante. Per raggiungere l'E-3 nel Corpo dei Marines sono necessari nove mesi di servizio attivo, così come otto mesi come E-2. E la Guardia Costiera richiede sei mesi come E-2, dimostrazione di qualifiche militari e professionali e l'approvazione di un comandante per essere promossa a E-3.

Il prossimo passo è E-4, e questo è l'ultimo livello di promozione di livello retributivo che è considerato praticamente automatico in base al tempo servito. Nell'esercito, 24 mesi di servizio attivo, sei mesi come E-3 e sono richieste raccomandazioni di un comandante; Nell'aeronautica, 36 mesi di servizio attivo, con 20 mesi come E-3, o 28 mesi come E-3, a seconda di quale evento si verifica per primo, sono accettabili. Il Corpo dei Marines richiede 24 mesi di servizio attivo e 12 mesi come E-3 per una promozione E-4. 

La Marina e la Guardia Costiera variano dagli altri rami quando si tratta di promozioni E-4. Entrambi si basano sui posti vacanti all'interno del campo di carriera da parte del membro, con una media di circa 36 mesi di servizio attivo. 

Promozioni ai voti di pagamento E-5

Come fanno la Marina e la Guardia Costiera al grado Pay E-4, gli altri rami diventano più selettivi a livello E-5. Le promozioni ai gradi di E-5 e oltre sono competitive nell'esercito, nell'aeronautica e nel corpo dei mari ). 

I tassi di promozione cambiano ogni anno, sulla base di diversi fattori (compresi i tassi di rieenicrista) che determinano il numero di slot in ciascun grado. I servizi hanno ciascuno i propri metodi per selezionare i candidati per la promozione, in base a punti per risultati specifici, ai consigli di promozione, alle combinazioni di entrambi.

Eccezioni della promozione dell'Aeronautica

Con l'eccezione dell'Aeronautica, che fornisce le stesse percentuali di promozione all'interno di ciascun grado per ogni lavoro aeronautico, le promozioni (negli altri rami) possono dipendere notevolmente dall'attuale livello di Manning del tuo lavoro specifico.

Ad esempio, se sei un E-5 in una valutazione della Marina (lavoro) che è sovrannucchia in E-6, potresti non essere in grado di essere promosso, non importa quanto bene fai nei test o altri fattori di promozione. D'altra parte, se sei in una valutazione che è sottobondata nel tuo prossimo rango, il contrario potrebbe essere vero. 

Nell'Aeronautica, è una storia diversa. L'Air Force offre le stesse percentuali di promozione a tutti i loro lavori (eccezione, alcuni posti di lavoro estremamente critici ottengono un vantaggio di promozione in più del cinque percento).

In altre parole, se l'Aeronautica decide che il loro tasso di promozione complessivo su E-5 sarà del 25 percento, allora il 25 percento degli E-4 ammissibili in ciascuna specialità dell'aeronautica sarà promossa. Questo sistema ha un grande svantaggio, tuttavia, può facilmente comportare che un lavoro sia sovraccarico di personale di un certo rango e altri lavori (o lo stesso lavoro) che vengono sottodanie in alcuni ranghi.

L'Air Force gestisce questo identificando quelli in ranghi/posti di lavoro sovranniti e chiedendo loro di ritrarre. Se non ricevono abbastanza volontari, l'Aeronautica addestrerà a ritrarre abbastanza persone per bilanciare la struttura dei ranghi nel loro lavoro.

Altre parti in questa serie

• Quello che il reclutatore militare non ti ha mai detto
• Scegliere un servizio militare
• Incontrare il reclutatore
• Il processo di arruolamento e la selezione del lavoro
• Contratti di arruolamento e incentivi di arruolamento
• Retribuzione militare
• Abitazioni, indennità di alloggio e caserma
• Sale da chow e indennità di cibo
• Programmi di istruzione
• Lasciare (vacanza) e formazione professionale
• Compiti
• Cure mediche militari
• Commissari e scambi
• Attività di morale, welfare e ricreazione (MWR)