Grado MPA vs. Designazione CPM per gli operatori del governo

Uno dei modi comuni in cui i dipendenti pubblici avanzano la loro carriera è quello di perseguire lauree o certificazioni professionali. Alcuni percorsi di carriera si prestano a titoli o certificazioni specifiche. Ad esempio, un Master of Public Health (MPH) sarebbe utile per qualcuno che cerca una posizione senior nella politica sanitaria.

Per coloro che non hanno ancora una laurea o una certificazione specifica che li aiuteranno a far avanzare le loro carriere, guadagnare una designazione di direttore pubblico certificato (CPM) o una laurea in MPA sono risultati che possono beneficiare di qualsiasi dipendente pubblico che cerca di aumentare attraverso i ranghi.

Una scelta comune che i lavoratori a tutti i livelli di governo devono affrontare sono se perseguire una laurea in MPA o una designazione CPM. Ecco i principali fattori che giocano in questa scelta.

Fase delle carriere governative

Gli impiegati del governo in ritardo nella loro carriera tendono a non cercare diplomi o certificazioni avanzate. Hanno così tanta esperienza che le iniziali dietro il loro nome non danno loro un vantaggio nel processo di assunzione del governo. Quelli all'inizio della loro carriera e nel mezzo di esse, tuttavia, tendono a perseguire gradi e certificazioni avanzati.

I dipendenti pubblici a metà carriera gravitano verso la certificazione CPM. Queste persone hanno abbastanza esperienza per richiedere legittimamente le posizioni senior, ma sembrerebbero più interessanti per le assunzioni di responsabili se avessero una laurea avanzata o una certificazione professionale elencata nella domanda di lavoro. Tutto uguale, una certificazione potrebbe spingere un candidato su un altro e fare la differenza tra ottenere un'intervista e essere rimosso dal processo di assunzione.

I lavoratori più giovani tendono ad andare per la laurea. Queste persone sono abituate a soddisfare i requisiti stabiliti dai professori e hanno familiarità con i processi burocratici che le università hanno attraversato i loro studenti. I dipendenti a metà carriera sono talvolta intimiditi dalla prospettiva di tornare a scuola. Non hanno preso lezioni formali da forse decenni e non sanno come si assimileranno in un programma di laurea.

Impegni temporali MPA e CPM

I programmi MPA impiegano circa due anni per completare un programma a tempo pieno o circa tre anni in un programma part-time. Alcune università richiedono agli studenti MPA di frequentare a tempo pieno e offrono solo lezioni durante il giorno. Ovviamente, questo non funziona per la stragrande maggioranza degli impiegati del governo. Ecco perché sempre più università hanno iniziato a offrire lezioni nelle serate e nei fine settimana. Questo è più favorevole al programma di scuole scolastiche part-time che gli impiegati hanno bisogno.

Come i programmi MPA, i programmi CPM impiegano da due a tre anni per essere completati; Tuttavia, l'impegno di tempo entro quei pochi anni è significativamente inferiore. I partecipanti si incontrano un giorno o due al mese. Le organizzazioni governative in genere consentono al personale di utilizzare il tempo di lavoro per partecipare a tale formazione perché i contenuti che i dipendenti apprendono possono essere applicati direttamente al proprio lavoro. Mentre applicare il materiale immediatamente può sembrare un vantaggio accessorio, è davvero un vantaggio primario. I partecipanti possono mostrare immediatamente ai loro manager come il programma sta influenzando le loro prestazioni lavorative e migliorando le loro capacità di gestione.

Il costo dei programmi MPA e CPM

Alcune organizzazioni governative pagano per i dipendenti per seguire corsi all'interno dei programmi MPA e CPM. Quando le organizzazioni governative rimborsano il corso universitario come quelli all'interno dei programmi MPA, alcuni richiedono ai dipendenti di rimanere con l'organizzazione per un determinato periodo di tempo. Altrimenti, il dipendente deve rimborsare l'organizzazione per le tasse pagate. I dipendenti devono passare un corso prima che un datore di lavoro rimborsi.

Se qualcuno che considera un programma MPA o CPM non verrà rimborsato da un datore di lavoro, il costo diventa una considerazione importante. I programmi MPA sono molto più costosi dei programmi CPM.

Livello di prestigio

Come notato in precedenza, i programmi MPA richiedono un impegno di tempo maggiore rispetto ai programmi CPM. Di conseguenza, i programmi MPA richiedono anche un maggiore sforzo. Poiché i programmi MPA richiedono più sforzi rispetto ai programmi CPM, i titoli MPA sono più prestigiosi delle designazioni CPM. Ciò non minimizza il valore di una designazione CPM, ma attribuisce un valore più elevato all'MPA nelle menti dei responsabili delle assunzioni.