Navy Counselor (NC) Dettagli di lavoro

La valutazione del consulente della Marina non è aperta alla recluta in arrivo. Questa valutazione richiede una conoscenza approfondita dell'organizzazione della Marina, comprese le procedure e le politiche amministrative del personale e amministrative che richiedono tempo per comprendere a fondo. La valutazione NC accetta solo piccoli ufficiali di prima e seconda classe che sono stati nella Marina per diversi anni prima di frequentare la scuola di valutazione secondaria.

Una persona della Marina che intende fare domanda per questa valutazione deve aver sperimentato l'ambiente totale della Marina. Lo sfondo dell'individuo deve indicare chiaramente la familiarità con la vita a bordo; Conoscenza di prima mano di vari aspetti della vita e dei doveri della Marina ottenuti attraverso la partecipazione a una vasta gamma di attività e incarichi,; e un alto livello di leadership e comprensione di diversi doveri assegnati. Non è raro che i consulenti di carriera abbiano sperimentato la vita della flotta a bordo di una nave o sottomarino, in uno squadrone aereo e persino nel mondo delle operazioni speciali. Avere una vasta esperienza di tour o lavorare con diverse comunità sarà utile per far avanzare in questo campo di carriera.

I consulenti della Marina offrono una guida professionale alle persone della Marina a bordo delle navi e alle strutture a terra e ai civili che stanno prendendo in considerazione l'arruolamento nella Marina come reclutatori. Assistono i comandi nell'organizzazione e nell'attuazione di un programma di informazioni sulla carriera arruolata aggressiva; Valuta il programma di informazioni di carriera arruolato all'interno del proprio comando e/o comandi subordinati come applicabile; supervisiona e coordina gli sforzi di intervista e consulenza; consiglia le persone e fornisce presentazioni a gruppi civili, personale navale e familiari sui vantaggi delle opportunità di carriera e dello sviluppo professionale nella Marina; stabilisce e mantiene un collegamento con i media locali; funge da gestori del programma di assistenza di transizione; Fornire consulenza sui benefici dei veterani e sui programmi di trasferimento. I consulenti di carriera non solo aiutano i marinai a navigare nelle opzioni del tour all'interno della loro valutazione per l'avanzamento, opportunità educative, ma trasferiscono solo in altre comunità all'interno della Marina.

Consiglieri della Marina:

Il consulente per la carriera della Marina NC diventa un consulente di carriera di comando del marinaio (CCC) ed è incaricato dall'ufficiale comandante e dal Comando del personale della Marina (NPC) per gestire il programma di fidelizzazione e sviluppo della carriera arruolato all'interno del comando. Questa importante posizione richiede una grande fiducia. In effetti, il CCC riferisce direttamente all'Amministratore delegato tramite il comandante capo del comando, il capo della barca o il leader arruolato senior.

I doveri immediati del consulente di carriera di comando sono i seguenti:

• Intervista ai marinai: informarli delle opzioni e conoscere i loro piani futuri;
• sviluppo della carriera - per programmi attivi e di riserva;
• preparare e fornire presentazioni per opportunità di carriera per il loro comando;
• Organizzare, allenare, motivare e gestire un programma di informazioni sulla carriera aggressiva;
• stabilire e mantenere un collegamento con i media locali;
• Recluta il personale civile nella Marina.

Ambiente di lavoro

I doveri di consulenza vengono generalmente eseguiti in un ambiente d'ufficio. Gli NC lavorano a stretto contatto con gli altri, ma a volte lavorano indipendentemente con poca supervisione. La maggior parte del loro lavoro è amministrativo, non fisicamente impegnativo, ma impara costantemente a comprendere nuovi programmi di avanzamento e opportunità disponibili per i marinai nel loro comando.

Informazioni di c-scuola (scuola di lavoro)

La formazione per lo sviluppo del programma è disponibile in questa valutazione durante le fasi successive dello sviluppo della carriera.

"C" Scuola tecnica San Diego o Norfolk, VA. Ultime quattro settimane e si concentra sulla comprensione dei processi di avanzamento, delle opzioni del personale disponibili (*che cambiano costantemente), al personale e all'amministrazione dell'ufficio, ai diritti e ai benefici della Marina, ai metodi e alle dinamiche della consulenza, all'istruzione di gruppo e personalizzate e a conferenze / fiere della carriera.

NCS che desiderano diventare reclutatori della Marina frequentano un corso specializzato di 5 settimane a Pensacola, FL.

Altre scuole disponibili per il consulente di carriera sono le seguenti: Recruiter in carica (2 settimane), Supervisore della zona (3 settimane) e Chief Recruiter School (2 settimane) tutti a Pensacola, FL.

Requisiti

Requisito del punteggio ASVAB: Ve + ar = 105 minimo ar = 50

Requisito di autorizzazione di sicurezza: Nessuno richiesto

I candidati per la valutazione dei consulenti della Marina sono selezionati da piccoli ufficiali di prima classe e piccoli ufficiali di seconda classe idonei al progresso alla prima classe.

Livelli di Manning attuali per questa valutazione: Elenco creo

Nota: l'avanzamento (promozione) l'opportunità e la progressione della carriera sono direttamente collegati al livello di Manning di una valutazione (i.e., Il personale nelle valutazioni sottomande ha maggiori opportunità di promozione rispetto a quelle delle valutazioni sovranne). Come molti marinai, l'avanzamento dipende dalle esigenze della Marina e dai livelli di Manning della valutazione del marinaio. L'NC non è diverso, ma è addestrato per spiegare il processo e aiutare gli altri a muoversi attraverso ogni livello della Marina come desidera il marinaio.

Rotazione marina/riva per questa valutazione

• Primo tour del mare: N/A
• Primo tour a terra: N/A
• Secondo tour del mare: 48 mesi
• Secondo tour a terra: 48 mesi
• Terzo Sea Tour: 36 mesi
• Terza Shore Tour: 36 mesi
• Quarto tour del mare: 36 mesi
• Forth Shore Tour: 36 mesi

Nota: tour marini e tour a terra per i marinai che hanno completato quattro tour marittimi saranno 36 mesi in mare seguito da 36 mesi a terra fino al pensionamento.

I consulenti di carriera della Marina passano alla valutazione NC dopo aver completato almeno un tour in mare nella loro valutazione iniziale. Dopo la transizione, la durata del primo tour del mare sarà determinata caso per caso a seconda dell'esperienza del tour marittimo dell'individuo. I reclutatori di carriera non hanno falette di servizio marittimo.

Gran parte delle informazioni di cui sopra per gentile concessione del comando del personale della Marina