Leggi sugli stipendi no profit e retribuzione media

Le organizzazioni no profit di beneficenza usano spesso molti volontari per svolgere le loro missioni. Tuttavia, le organizzazioni non profit sono anche aziende e la maggior parte ha il personale retribuito qualificato che gestisce e mantenga il lato commerciale dell'operazione e fornisce i propri servizi.

Poiché esistono non profit a beneficio delle esigenze della società, a volte sembra contraddittorio pagare denaro al personale piuttosto che supportare direttamente la causa dell'organizzazione. Tuttavia, il personale a pagamento mantiene l'organizzazione operativa in modo che possa continuare la sua missione.

I dipendenti stipendiati per la maggior parte delle organizzazioni benefiche sembrano essenziali. Tuttavia, non è un compito facile determinare un livello di retribuzione che attira i candidati qualificati senza spendere fondi preziosi per retribuzione in eccesso.

Quali sono le leggi sugli stipendi no profit?

L'IRS (che regola lo stato esente da imposte) consente a un non profit 501 (c) (3) di pagare stipendi ragionevoli a funzionari, dipendenti o agenti per i servizi resi a promuovere gli scopi esenti da imposte della società non profit.

La maggior parte delle organizzazioni non profit ha pagato il personale. Alcuni hanno migliaia di dipendenti, mentre altri impiegano un paio di persone chiave e fanno affidamento sui volontari per il lavoro più essenziale. 

Ad esempio, un'organizzazione no profit di terapia equina potrebbe pagare un direttore esecutivo, un contabile, una raccolta fondi, un coordinatore volontario e un terapeuta.

I volontari, tuttavia, possono prendersi cura del terreno e occuparsi dei cavalli. Possono anche aiutare a fornire un po 'di terapia ai bambini sfidati fisicamente che vengono a cavalcare i cavalli. Questo tipo di organizzazione rappresenta un esempio di una forza lavoro ben integrata sia del personale retribuito che dei volontari.

Ogni organizzazione no profit deve valutare le sue esigenze e decidere quando è il momento di assumere dipendenti, quanti e quali lavori.

Quanto dovrebbe pagare un non profit il suo personale?

La scala di retribuzione non profit è in genere tutt'altro che eccessiva, soprattutto rispetto agli stipendi nel mondo a scopo di lucro. A volte, tuttavia, le organizzazioni si mettono nei guai perché un membro del personale, di solito CEO o direttore esecutivo, viene pagato uno stipendio eccessivamente elevato.

Non esistono regole difficili e veloci per il risarcimento in un non profit, ma l'IRS può penalizzare sia un'organizzazione che un individuo per una retribuzione eccessiva. Questa aspettativa è incorporata nella clausola di inurea che regola le organizzazioni senza scopo di lucro. Inarticolo significa che le risorse di un'organizzazione no profit non devono beneficiare di una parte privata. La retribuzione eccessiva potrebbe violare questo mandato.

L'eccessiva questione salariale è coperta dalla clausola di inebRement privata per organizzazioni non profit di beneficenza. Tale clausola afferma che nessun reddito dal non profit può beneficiare di un privato, e questo include stipendi eccessivi. 

D'altra parte, le organizzazioni non profit non dovrebbero essere così titubanti nel pagare uno stipendio adeguato da non poter competere sul mercato per individui ben qualificati. Dopotutto, le organizzazioni non profit sono un tipo di attività e devono essere in grado di reclutare un personale che può adempiere al meglio la propria missione.

Quando posso usare i volontari?

I volontari sono spesso la spina dorsale di un'organizzazione no profit di beneficenza. In effetti, alcune piccole organizzazioni benefiche non hanno personale retribuito, solo volontari. Tuttavia, la maggior parte delle organizzazioni non profit gestisce una forza lavoro diversificata sia del personale retribuito che dei volontari non pagati.

I volontari sono riconosciuti dal Fair Labor Standards Act, in base al quale si applicano determinate regole. Ad esempio, i volontari dovrebbero essere part-time, non soppiantare il personale retribuito e i dipendenti a pagamento potrebbero non servire anche come volontari che svolgono gli stessi doveri del loro lavoro retribuito. Il lavoro svolto dai volontari deve essere in servizio allo scopo di beneficenza dell'organizzazione e non per nessuna impresa commerciale.

Molte persone pensano che i volontari facciano solo "grugniti" per un non profit, non è vero. Alcuni volontari hanno le competenze affinate dalla loro carriera e dall'istruzione e si offrono volontari tali abilità a un'organizzazione no profit. Un buon esempio di questo è un consiglio di amministrazione no profit. Il consiglio di amministrazione probabilmente porta una vasta esperienza e competenza al non profit mentre svolge un ruolo di volontariato.

Altri volontari possono essere nel mezzo della loro carriera e fungere da volontari pro bono (noti anche come "volontari qualificati") con il permesso delle loro aziende.

I volontari pro bono spesso portano competenze specializzate al non profit per un tempo limitato che altrimenti non potrebbe essere in grado di permettersi, come competenze legali, capacità contabili o know-how digitale.

I volontari di tutte le età e background servono organizzazioni no profit in vari ruoli e per variazioni di tempo. Alcuni, in particolare i pensionati, si presentano anno dopo anno, mentre altri possono fare volontariato per un evento speciale o dare una mano con un progetto speciale per un giorno o un fine settimana.

Molte aziende ora dispongono di programmi di volontariato dei dipendenti in cui al personale viene concesso un congedo per una giornata per svolgere un lavoro di volontariato con enti di beneficenza locali.

Le organizzazioni non profit di successo imparano a gestire un mix di volontari e personale retribuito per compiere le loro missioni e servire le loro comunità.

Perché hai bisogno di uno stipendio equo senza scopo di lucro

Molte organizzazioni no profit offrono stipendi considerati troppo bassi da molti. 

Alcuni studi, come uno di NonFith, hanno scoperto che il fatturato annuo per le organizzazioni non profit è stata sospesa nella gamma del 19% negli ultimi anni, potenzialmente a causa della bassa retribuzione.

D'altra parte, può essere difficile confrontare gli stipendi no profit con gli stipendi a scopo di lucro a causa della diversità delle organizzazioni senza scopo di lucro.

Le organizzazioni non profit devono evitare di pagare in eccesso o sottosagliare il personale. Il primo potrebbe metterti nei guai con l'IRS e il secondo ostacolerà la tua capacità di reclutare i migliori dipendenti.

Secondo il Bureau of Labor Statistics, le organizzazioni non profit hanno a volte salari più alti rispetto ai risultati a scopo di lucro. Ciò può essere possibile perché molte organizzazioni non profit sono grandi organizzazioni che assumono dipendenti altamente istruiti e ben compensati. Un centro medico no profit, ad esempio, ha molti medici nel personale e un'università no profit ha professori e amministratori ben pagati.

Gli stipendi per un'organizzazione no profit differiranno probabilmente a seconda delle sue dimensioni e del settore in cui funziona. Assicurati che il personale del tuo non profit riceva un risarcimento in linea con sondaggi salariali di gruppi simili. Fattore del costo della vita nella tua zona, delle dimensioni del budget e del tipo di servizio che la tua organizzazione fornisce. Inoltre, assicurati di aderire alle regole del salario minimo del tuo stato.

Stipendio.Il calcolatore del costo della vita di com è una buona risorsa per confrontare la retribuzione per vari tipi di posti di lavoro. Puoi cercare titoli di lavoro e salari correlati in qualsiasi area geografica gratuitamente. Puoi anche sfogliare la categoria di lavoro senza scopo di lucro a Glassdoor per un quadro di riferimento.

Domande frequenti (FAQ)

Come posso trovare gli stipendi dei dipendenti senza scopo di lucro?

Esistono molti modi per ricercare stipendi per posizioni senza scopo di lucro. Candid, un sito Web per organizzazioni non profit, suggerisce di iniziare la tua ricerca in questi modi:

• Dai un'occhiata alla tua associazione non profit statale: Associazioni non profit statali spesso tengono traccia delle informazioni salariali nei loro stati. È possibile utilizzare il motore di ricerca digitando "Stipendio senza scopo di lucro [nome di stato]."Oppure puoi trovare una mappa e una lista di associazioni statali presso il Consiglio nazionale delle organizzazioni non profit.
• Acquista un rapporto di stipendio o un sondaggio: Questi includono il rapporto di compensazione senza scopo di lucro di Guidestar e l'indagine sui salari non profit dell'Istituto di ricerca economica.
• Usa siti di quotazione di lavoro commerciali o governativi: Questi siti includono PayScale o Manuale di prospettive professionali di Bureau of Labor Statistics.

Mentre cerchi, tieni presente le variabili che possono influire su stipendi come la posizione geografica, le dimensioni dell'organizzazione e i tipi di servizi, i doveri dei dipendenti e le qualifiche ed esperienza richieste.

Quale percentuale del budget di un non profit dovrebbe essere gli stipendi?

La risposta a quanta parte del budget dovrebbe essere dedicata agli stipendi è influenzata sia dalla responsabilità che dalla percezione. La maggior parte del budget no profit dovrebbe andare alle spese del programma. Ad esempio, i migliori standard di Business Bureau per enti di beneficenza affermano che almeno il 65% di un budget no profit (compresi gli stipendi) dovrebbe essere dedicato alle spese di programmazione.

Il modulo 990, la dichiarazione fiscale annuale di un non profit per l'IRS, richiede lo stipendio dei migliori dipendenti dell'organizzazione e la logica utilizzata per l'importo di tale stipendio. Ma non ci sono specifiche per l'importo diverso da "ragionevole."

"Ragionevole" si riduce alla percezione. Gli stipendi dovrebbero essere proporzionali al budget complessivo. Una piccola organizzazione no profit non dovrebbe pagare la metà del CEO del suo budget, per esempio.

Se un'organizzazione no profit può pagare gli stipendi, ciò che li rende un non profit?

Un malinteso comune è che le organizzazioni non profit non possono guadagnare un profitto o pagare dipendenti. Il fatto è che un'organizzazione no profit è un tipo di attività. Molte organizzazioni non profit sono persino incorporate.

A differenza di un'azienda, il profitto (o il reddito senza scopo di lucro oltre le spese) non va a nessuna persona o gruppo di persone come proprietari o azionisti. Tutto il reddito deve andare allo scopo esente dell'organizzazione.

Tuttavia, per soddisfare tale scopo, le organizzazioni dovranno probabilmente assumere dipendenti. Gli stipendi di tali dipendenti sono spese, così come articoli come affitto, forniture, servizi pubblici, computer, ecc. Mentre alcune piccole organizzazioni organizzative di beneficenza con scopi limitati sono in aiuto di volontaria.