L'outplacement è un servizio per i dipendenti licenziati

Quando un'organizzazione prende la dura decisione economica di licenziare i dipendenti, qualsiasi assistenza fornita dall'azienda è apprezzata. Un pacchetto di fine rapporto che copre due settimane o più di retribuzione per ogni anno che un dipendente ha lavorato e la continuazione dei benefici per un periodo di tempo sono i componenti del pacchetto di fine rapporto più comuni.

L'outplacement è una componente in rapida crescita di un accordo di fine rapporto che intende aiutare i dipendenti a trovare lavoro a seguito di un licenziamento o perdita di lavoro. I servizi sono contratti dal datore di lavoro che sta licenziando i dipendenti. Le persone possono pagare per le opportune stesse, ma è un bonus se fornito da un datore di lavoro come parte di un accordo di fine rapporto.

Se l'onorevole è efficace nell'aiutare i dipendenti a trovare lavoro più rapidamente può dipendere da circostanze specifiche.

Servizi forniti in linea

L'outplacement è normalmente consiste in consulenza e consulenza professionale individuale o di gruppo. Dal momento che molti dipendenti licenziati possono non avere familiarità con le attuali tecniche di ricerca di lavoro se non hanno cercato un lavoro da molto tempo, viene fornita anche una formazione nella ricerca di lavoro.

Le aziende di outplacement aiutano a sviluppare curriculum e coprire le lettere e persino fare domanda per il lavoro per le persone. Le aziende di outplacement forniscono anche lead di lavoro e consulenza e consulenza di follow-up.

Le aziende di outplacement forniscono uffici per i dipendenti per la ricerca di lavoro in alcuni accordi e formazione di gruppo in tutti gli aspetti della ricerca di lavoro e della transizione professionale. Sempre più, i servizi di outplacement interattivi stanno diventando disponibili online, quindi un dipendente non ha bisogno di viaggiare per vedere il proprio allenatore di carriera. Ulteriori servizi di outplacement sono forniti per telefono, tramite messaggio e persino messaggi di testo.

Spesso, l'erogazione non riguarda la ricerca diretta di un nuovo impiego. Per i dipendenti che potrebbero essere stati licenziati perché hanno competenze o esperienze che sono obsolete sul posto di lavoro, l'erogazione si concentra spesso sull'identificazione di modi per tradurre tali competenze sul posto di lavoro attuale o per trovare un nuovo percorso di carriera e una formazione pertinente.

Perché offrire una sospensione

I datori di lavoro prescelti forniscono servizi di outplacement perché sono costantemente consapevoli dell'impatto delle loro azioni sui dipendenti attuali e potenziali. Pragmaticamente, i datori di lavoro offrono una sospensione per proteggere la propria reputazione come datori di lavoro desiderabili, per scavare potenziali cause e, nel caso in cui una causa è intentata, sembrano buoni e per ridurre al minimo la loro responsabilità per i pagamenti di compensazione della disoccupazione.

Dr. David Sirota, fondatore e presidente emerito di Sirota Consulting, ha studiato comportamenti e prestazioni sul posto di lavoro durante la sua carriera. Dice che i licenziamenti più efficaci e umani forniscono assistenza finanziaria, assistenza e comunicazione.

I datori di lavoro possono utilizzare la regatura in modo efficace per aiutare i dipendenti a colmare il divario tra disoccupazione e un nuovo lavoro. La chiave è utilizzare un'impresa di retroginità che fornisce servizi efficaci per ex dipendenti, non fornisce competenze di ricerca di lavoro e interazione con i dipendenti disposti.

I datori di lavoro devono controllare attentamente i potenziali servizi per i propri dipendenti intervistando i clienti delle società di estrotazione che stanno prendendo in considerazione. Avranno anche voluto parlare con i dipendenti che hanno utilizzato il servizio in seguito a un licenziamento poiché le informazioni fornite da questi dipendenti rifletteranno l'esperienza che i loro dipendenti riceveranno dal servizio di retro.

Si consiglia inoltre ai datori di lavoro di misurare e tracciare l'efficacia della società di retroutica che usano e di raccogliere le opinioni e le esperienze di ex dipendenti che hanno utilizzato il servizio di retro.

Per misurare adeguatamente il successo dei servizi di controllo, un datore di lavoro dovrà raccogliere dati che misurano il successo dei lavoratori licenziati nella ricerca di occupazione. Avrebbero inoltre voto confrontare, ove possibile, la velocità con cui gli ex dipendenti trovano nuovi occupazioni.

Inconvenienti di sospensione

Gli allenatori di carriera presso le società di outplacement potrebbero essere assegnati a diversi partecipanti, limitando l'attenzione individuale e per i professionisti, in particolare i professionisti senior con molta esperienza, i consigli ricevuti possono sembrare banali e non molto utili.

Riprende e le lettere di copertura che si sviluppano le aziende di espot possono essere basate su piastre di caldaia standard e non si distingue, soprattutto quando un candidato è in competizione con altri clienti della stessa società di esplosione per lo stesso lavoro.

La linea di fondo

I servizi di outplacement che sono efficaci e attentamente controllati per il successo possono aiutare i dipendenti licenziati per trovare un nuovo lavoro più rapidamente di quanto il dipendente possa gestire da solo.