Specialista del personale-Navy Descrizione della valutazione arruolata

Gli specialisti del personale (PS) servono l'U.S. Il personale arruolato della Marina in modi simili a quelli dei consulenti di carriera e dei professionisti delle risorse umane. Forniscono informazioni e consulenza relative a diritti, benefici, professioni, opportunità educative, formazione professionale e requisiti per la promozione, secondo il sito web della Marina.

PSS determinano, mantengono e redatti in revisione militare, diritti e detrazioni dei viaggi e registri del personale. Preparano i rapporti contabili relativi alle transazioni di retribuzione e di viaggio individuali e gestiscono sistemi contabili associati. Inoltre, PSS assiste le persone arruolate e le loro famiglie con problemi speciali o difficoltà personali.

Ambiente di lavoro e responsabilità

PSS svolge principalmente il lavoro amministrativo in un ufficio. A seconda di responsabilità specifiche, potrebbero lavorare da soli con poca supervisione o potrebbero lavorare a stretto contatto con gli altri sotto una stretta supervisione. Le responsabilità del lavoro comuni, secondo la descrizione del lavoro della Marina, includono:

• Mantenere ed inserire i dati in record di servizio arruolati
• Acquisizione del personale per nuovi comandi, trasferimento del personale, preparazione del personale per la pensione o la riserva della flotta e preparare tutti i tipi di separazioni
• Emissione di carte d'identità
• Consulenza e intervista per il personale su varie questioni
• Amministrazione, ordinamento e elaborazione degli esami di avanzamento
• Raccomandare il personale per gli incarichi
• Scrivere lettere e rapporti ufficiali
• Fungendo da cassieri per pagare fondi governativi
• Fungendo da agenti di raccolta di denaro dovuti alla u.S. Tesoro del personale della Marina
• Mantenimento e controllo degli sportelli automatici navali a bordo
• Fornire informazioni sui retribuzioni e il diritto al personale

Requisiti scolastici tecnici e test

Le reclute della Marina frequentano la formazione tecnica dopo il campo di addestramento in quelle che comunemente sono chiamate "A" scuole. Per gli specialisti del personale, la scuola è a Meridian, Mississippi ed è composta da cinque settimane di formazione. Meridian ha una popolazione studentesca di circa 500 in qualsiasi momento, secondo il sito web della Marina e circa 5.000 persone di laurea in Marina e Marines ogni anno.

Oltre all'addestramento tecnico, il personale arruolato nella marina prenderà il test di attitudine professionale delle forze armate (ASVAB). È costituito da diversi sottotest che sono valutati su una base percentile. Ad esempio, un punteggio di 50 significa che la persona che ha condotto il test ha ottenuto un punteggio migliore del 50% degli altri.

I sottotest che sono importanti per gli specialisti del personale sono la somma della conoscenza delle parole e della comprensione del paragrafo (VE) e della conoscenza matematica (MK). Un punteggio percentile combinato di 105 per quei sottotest è necessario per funzionare come PS.

Non è richiesto l'autorizzazione di sicurezza per funzionare come PS.

Flusso di mare/riva

La Marina richiede il personale arruolato per servire tour sia in mare che a terra a seconda della loro valutazione specifica. Per gli specialisti del personale, la rotazione del mare/riva è costituita da:

• Primo tour del mare: 48 mesi
• Primo tour a terra: 36 mesi
• Secondo tour del mare: 42 mesi
• Secondo tour a terra: 36 mesi
• Terzo Sea Tour: 36 mesi
• Terza Shore Tour: 36 mesi
• Fourth Sea Tour: 36 mesi
• Forth Shore Tour: 36 mesi

I tour marini e i tour a terra per i marinai che hanno completato quattro tour marittimi saranno 36 mesi in mare seguiti da 36 mesi a terra fino al pensionamento.

Stipendio

Gli specialisti del personale sono pagati in base alla tabella di retribuzione militare. Il personale arruolato ha nove diverse categorie di retribuzione, da E-1 a E-9, con la "E" che sta per "arruolato."Ogni categoria ha diversi livelli di retribuzione dipendenti dagli anni di esperienza.

PSS con meno di quattro mesi di esperienza verrebbe valutato E-1 e guadagnerebbe $ 1.554 al mese, a partire dal 2019. Man mano che il personale guadagna anni di esperienza e aumenta nei ranghi, gli aumenti della retribuzione. Il tasso di pagamento più alto è di $ 8.241.90 mensili per il personale E-9 con oltre 40 anni di esperienza.