Linee guida per l'esame fisico pre-assunzione

Se sei a caccia di lavoro, ti potrebbe essere chiesto di superare un esame fisico, prima che un datore di lavoro estenda un'offerta di lavoro o durante il processo di intervista. A seconda del tipo di esame, della natura del lavoro e di altri fattori, è spesso legale per un potenziale datore di lavoro chiedere ai candidati di sostenere un esame fisico. Ma ci sono condizioni su ciò che il datore di lavoro può chiedere, quale tipo di esame può essere eseguito e quando può aver luogo un esame.

La maggior parte delle regole relative agli esami fisici pre-assunzione sono coperte dagli americani con disabilità (ADA). L'ADA si applica alle società private con 15 o più dipendenti. Si applica anche ai datori di lavoro del governo statale e locale, alle agenzie di lavoro e ai sindacati.

Questa legislazione rende illegale discriminare i dipendenti o le persone in cerca di lavoro in base alla disabilità. Copre anche una serie di altre potenziali aree di discriminazione, come i trasporti, le sistemazioni pubbliche e l'accesso ai servizi statali e locali.

Linee guida legali per esami fisici pre-assunzione

Per proteggere i candidati alla discriminazione, l'ADA proibisce di richiedere un esame medico prima di estendere un'offerta di lavoro. Tuttavia, i datori di lavoro sono autorizzati a chiedere ai potenziali dipendenti di sostenere un esame medico dopo aver fatto un'offerta di lavoro condizionale, purché richiedano tutti i candidati per lo stesso lavoro per subire lo stesso esame. I datori di lavoro possono anche chiedere ai candidati di lavoro di descrivere o dimostrare come svolgerebbero funzioni lavorative specifiche prima di estendere un'offerta.

Gli esami di pre-assunzione possono includere esami fisici e indagini sulla salute, tra cui test di droghe e alcol, test psicologici e valutazioni di salute fisica o mentale.

Inoltre, i dipendenti potrebbero essere tenuti a avere fisici se la salute o l'idoneità sono un requisito di lavoro. Ad esempio, agli agenti di polizia o ai vigili del fuoco può essere chiesto di dimostrare l'idoneità fisica necessaria per svolgere il proprio lavoro.

Requisiti del datore di lavoro per esami fisici pre-assunzione

Un datore di lavoro può richiedere potenziali nuovi assunti per sottoporsi a un esame fisico fintanto che hanno lo stesso requisito per tutti gli altri candidati nella stessa categoria di lavoro.

I risultati dell'esame non possono discriminare il lavoratore e le loro cartelle cliniche e la storia devono essere mantenute riservate e separate dagli altri loro record.

La persona che gestisce la valutazione deve comprendere appieno le aspettative della posizione per determinare se il potenziale dipendente sarebbe in grado di svolgere il lavoro.

I datori di lavoro sono inoltre tenuti a fare "alloggi ragionevoli" per i candidati con disabilità per consentire loro di essere considerati per l'apertura di lavoro. Non possono rifiutare di considerare i candidati con disabilità che richiedono un alloggio.

Test di droga e alcol

I datori di lavoro somministrano test antidroga per una serie di motivi, come la riduzione dell'assenteismo e gli incidenti sul lavoro, il miglioramento della produttività e la riduzione della responsabilità per l'azienda.

Ai candidati all'occupazione può essere chiesto di fare una varietà di test antidroga. Questi includono screening della droga delle urine, test di capelli, droghe o alcol, screening dei farmaci per saliva e screening della droga del sudore.

Le leggi statali limitano o regolano anche i test antidroga dell'occupazione. Per imparare cosa è consentito nel tuo stato, fare riferimento al sito web del Dipartimento del Lavoro dello Stato.

Test di abilità fisica

I test di abilità fisica misurano la capacità fisica di un richiedente di svolgere un compito particolare o la forza di specifici gruppi muscolari, nonché la forza generale e la resistenza.

I datori di lavoro possono condurre questi test possono essere condotti per potenziali dipendenti nei settori del lavoro manuale e fisico. Abilità come resistenza, flessibilità e forza sono più comunemente considerate. Ad esempio, i datori di lavoro possono chiedere alle persone in cerca di lavoro di dimostrare di poter sollevare un determinato quantità di peso, il che è un requisito per eseguire con successo quel particolare lavoro.

I test di abilità fisica possono essere la base di battaglie legali basate sull'occupazione. Donne, minoranze e anziani possono essere soggetti a test iniqui o irregolari. Inoltre, alcune condizioni come l'asma, l'ipertensione, i problemi cardiaci e altri problemi di salute sono citate in modo diverso sotto l'ADA. Vale la pena notare che i datori di lavoro possono essere responsabili per qualsiasi lesione subita durante un test di abilità fisica.

La linea di fondo

Un esame fisico pre-assunzione assicura alle aziende che i potenziali dipendenti sono fisicamente e mentalmente in grado di assumersi le responsabilità di un lavoro. In generale, l'esame include il controllo dei segni vitali di un candidato, del peso, della temperatura, del polso e della pressione sanguigna. Può anche includere test specifici come test di droghe e alcol, capacità fisica e test di resistenza e test psicologici.

Sebbene i test specifici possano essere un requisito standard, è importante per i dipendenti riconoscere la discriminazione del datore di lavoro quando si verifica, oltre a comprendere le leggi stabilite dall'ADA per proteggerli.