Pro e contro di chiedere la storia salariale di un candidato

La storia degli stipendi di un potenziale dipendente è uno strumento fondamentale nei negoziati salariali durante l'assunzione. La storia dello stipendio può dirti lo stipendio attuale della tua prospettiva, il loro precedente stipendio e tutti gli extra per cui erano idonei in quella posizione. Ti fornisce anche informazioni che puoi utilizzare come fattore nella selezione dei dipendenti.

Chiedere una prospettiva di lavoro per la loro storia di stipendio è stato anche identificato come un fattore nella discriminazione salariale per le donne e i candidati di minoranza. Sebbene, quando sono presi in considerazione fattori come il livello di istruzione, il tipo di lavoro, l'esperienza e il mandato di lavoro, questo divario si restringe in modo considerevole.

Cos'è una storia di stipendio

Una storia di stipendio è un elenco degli attuali lavori attuali e precedenti del tuo potenziale dipendente con l'importo e il tipo di risarcimento che hanno ricevuto in ciascuna posizione.

Ad esempio, un elemento di cronologia salariale dovrebbe fornire le seguenti informazioni:

• Datore di lavoro: j.C. Smith and Associates
• Posizione: supervisore
• Stipendio $ 55.000
• Altro: bonus ammissibile, un pacchetto di benefici pagato da datore di lavoro e una condivisione degli utili.

È legale chiedere a un potenziale dipendente una storia di stipendio in qualsiasi momento del processo di assunzione. Attualmente, nella maggior parte delle giurisdizioni, rimane legale, sebbene ciò stia cambiando rapidamente in risposta alle questioni relative al divario retributivo di genere. Questo panorama in evoluzione è il motivo per cui è necessario conoscere la legge sull'impiego applicabile nella tua posizione poiché sempre più giurisdizioni stanno vietando la richiesta di informazioni sulla storia degli stipendi.

I tuoi candidati rispondono alla tua richiesta?

Se il potenziale dipendente risponderà alla richiesta di cronologia degli stipendi o continuerà come richiedente dipenderà da come si considerano privatamente queste informazioni. Alcuni dei tuoi migliori candidati potrebbero vedere queste informazioni come private e non la tua attività.

Gli articoli proliferano online su come un richiedente può rispondere a questa richiesta senza fornire le informazioni richieste. Come datore di lavoro, devi decidere quanto siano importanti le informazioni nel processo di selezione.

Molti buoni candidati ritengono che si tratti di una violazione della loro privacy e che fornire le informazioni li mette in uno svantaggio distinto in una negoziazione salariale. Quindi, chiedere una storia di stipendio può alienare alcune persone che vuoi assumere.

Ogni datore di lavoro deve decidere se le informazioni richieste sono sufficienti per superare la perdita di dipendenti potenzialmente superiori.

Vantaggi

Le informazioni sulla cronologia degli stipendi indicano al responsabile delle assunzioni se possono permetterti. Se l'attuale stipendio, i benefici e la compensazione totale del richiedente superano ciò che è disponibile nell'intervallo di stipendio previsti, le informazioni salvano il datore di lavoro e il tempo e l'energia del richiedente. Inoltre, il datore di lavoro presuppone che ti aspetti un aumento se cambi datori di lavoro, quindi queste informazioni indicano al manager se possono permettersi di soddisfare le tue aspettative.

Una storia salariale che mostra che un richiedente ha svolto posizioni sempre più responsabili e più compensate mostra che questo dipendente ha avuto successo, ambizioso e promosso. Queste informazioni potrebbero rendere un richiedente più desiderabile agli occhi di un datore di lavoro.

I datori di lavoro presumono che i tuoi datori di lavoro attuali o ex abbiano fatto i compiti sul pacchetto di compensazione. Questo pacchetto di compensazione racconta al potenziale datore di lavoro come il tuo datore di lavoro ha valutato i tuoi servizi, il mercato in cui i loro lavori sono in competizione e cosa dovranno pagare per attirarti al loro impiego.

Svantaggi

Proprio come i datori di lavoro hanno ragioni per cui richiedono la storia degli stipendi dai candidati, esistono ragioni sul perché questa è una cattiva pratica. La richiesta può alienare i candidati che ti ritengono di indurere nel loro business personale.

Anche le storie salariali possono essere ingannate. Un candidato può essere gravemente sottoposto al loro lavoro attuale e alla ricerca di lavoro per correggere questo errore. Possono essere disposti a prendere un lavoro più remunerativo. Forse vorrebbero meno responsabilità, vogliono allontanarsi da una posizione di gestione, oppure potrebbero semplicemente cambiare lavoro per altri motivi personali o familiari.

In un clima economico scarso, i candidati possono essere disposti ad accettare meno compensazione, anche meno meno per ottenere un impiego. In tempi economici positivi, quando i ricercatori di lavoro governano il mercato, potresti alienare i candidati di qualità che devi riempire sempre più difficili da riempire i posti di lavoro.

Quando chiedere una storia di stipendio

I datori di lavoro possono chiedere una storia di stipendio in molte volte durante il processo di assunzione. Questi tempi includono nell'avvio di lavoro, durante lo schermo del telefono e durante l'intervista. Se elencato nella pubblicazione del lavoro, un richiedente può decidere se desidera divulgare queste informazioni private prima di applicare. Tuttavia, preparati a vedere candidati meno qualificati.

Come candidato, devi capire che molti datori di lavoro chiederanno queste informazioni. Questa richiesta può arrivare anche se le informazioni non sono state richieste nella pubblicazione del lavoro. I datori di lavoro ragionano che quando un candidato si sente in seria considerazione per una posizione, la sua inclinazione sarà quella di rispondere.

Come datore di lavoro, le aziende devono capire che, sempre più, i candidati sono riluttanti a condividere queste informazioni. La tua scommessa migliore può essere quella di chiedere una gamma di stipendi per i ballpark o chiedere informazioni sul pacchetto di benefici ricevuto in precedenza.

I datori di lavoro potrebbero eliminare questo rituale fornendo una gamma di stipendi nelle loro offerte di lavoro. La maggior parte delle aziende conosce la gamma che possono offrire per qualsiasi posizione.