Ragioni per non mentire durante un colloquio di lavoro

Durante un colloquio di lavoro e, in effetti, durante l'intero processo di candidatura, il tuo obiettivo è far sembrare un candidato desiderabile.

Come si fa a farlo? In genere, i candidati si concentrano sul positivo quando rispondono a interview domande. Parlano della loro esperienza e delle loro abilità evitando di menzionare debolezze, lacune di conoscenza e così via. Ottenere le risposte alle domande del colloquio implica essere strategici. Dopotutto, è intelligente e previsto per inquadrare le tue risposte a tuo vantaggio.

Tuttavia, c'è una differenza tra il raccolto di ciliegie che i dettagli che condividi (e la scelta di quelli che ti mostrano favorevolmente) e la caduta aperta. A volte quella linea può sembrare sfocata per i candidati. In effetti, secondo un sondaggio di Checkster, una società che controlla i riferimenti ai candidati, il 78% dei candidati di lavoro ha dichiarato di mentire o che in realtà mentiva su una domanda di lavoro.

Ecco cosa devi sapere sul perché i candidati non sono sempre veritieri e perché non è una buona idea mentire quando stai cercando lavoro.

Perché i candidati di lavoro mentono

Ci sono alcuni probabili motivi per cui i candidati possono FIB durante i colloqui di lavoro. Ecco alcuni dei più comuni.

Essere portato via

Quando un potenziale datore di lavoro chiede le tue capacità nell'uso di un programma, è facile volerli gonfiarsi. Ad esempio, potresti affermare che sei un mago Excel anche se hai appena visto l'icona per il programma sul tuo computer.

I datori di lavoro non si aspettano che tu abbia dominato tutti i programmi là fuori o che abbiano tutte le competenze in atto. Se non hai usato un programma, non è necessario mentire. Invece, puoi dire: "Sono generalmente molto veloce nel raccogliere la tecnologia, quindi mentre non ho usato Excel su base giornaliera, sarei in grado di impararlo velocemente."

Volendo ottenere più soldi

Cambiare il tuo titolo professionale o sostenendo che tu effettui uno stipendio più elevato al tuo ruolo attuale di quello che effettivamente fai sono inganni che potrebbero portare a uno stipendio più elevato o un titolo migliore nel lavoro per cui ti stai candidando. Ma è molto probabile che queste bugie vengano scoperte durante i controlli in background.

Mascherando aspetti spiacevoli

A volte, i candidati possono mentire perché vogliono evitare di parlare di qualcosa di spiacevole. Ad esempio, un candidato può affermare di aver lasciato un lavoro volontariamente quando sono stati effettivamente licenziati o licenziati.

Perché non dovresti mentire durante un'intervista

Per quanto allettante possa essere mentire durante un colloquio di lavoro, ci sono alcune buone e morali-pesi per evitarlo.

È facile farsi prendere

Se non sei un bugiardo abile, potresti darti via durante il colloquio di lavoro; Ad esempio, potresti arrossire o balbettare. Gli intervistatori potrebbero porre domande di follow-up che rivelano rapidamente che non hai un'abilità che hai affermato di avere.

Anche se il tuo intervistatore non cattura il FIB, potrebbe essere rivelato durante un controllo dei precedenti. Ad esempio, un controllo dei precedenti potrebbe scoprire che i candidati parlano delle date di lavoro, dello stipendio, della media dei voti o dei titoli di lavoro. Una bugia scoperta a questo punto del processo potrebbe comportare una revoca un'offerta di lavoro.

Certo, alcune bugie non verranno catturate, almeno non subito.

Se sei assunto dopo aver detto una bugia, può sembrare come se fossi libero a casa. Tuttavia, ci sono ancora infinite opportunità di essere catturati. Ad esempio, il tuo attuale manager potrebbe imbatterti in un ex manager in una parte e il chit-chat inattivo può rivelare il tuo inganno.

Sentirsi sul tuo curriculum può anche influire sulle tue possibilità di ottenere un'offerta di lavoro in futuro. Può essere più difficile essere assunti se sei stato precedentemente interrotto per causa.

Potresti danneggiare la tua reputazione

Dì che sei sorpreso a mentire. Indipendentemente dai tempi, il tuo intervistatore e altri nella compagnia andrà a sapere che hai mentito. Questo non solo ti metterà fuori combattimento per il lavoro a portata di mano, ma potrebbe fare un vero danno alla tua reputazione.

La parola della tua disonestà potrebbe diffondersi in tutto il settore, portando a difficoltà a trovare lavoro, a fare connessioni e ad essere presa sul serio in futuro.

Essere catturati danneggia la tua reputazione. Potrebbe anche avere altre conseguenze. Se sei impiegato e viene scoperta una bugia della tua intervista o domanda, potrebbe portare al tuo licenziamento.

Potresti finire in un lavoro per cui non sei adatto

Anche se non vieni mai catturato, mentire è stressante. Potresti sentirti in colpa. Potresti trovarti in un lavoro per il quale i datori di lavoro si aspettano che tu abbia determinate abilità (in base alle tue stesse parole) che non hai. Ad esempio, se hai detto che sei bravo a fare chiamate a freddo ma non sei molto abile, potresti trovarti in una posizione scomoda.

Mentre presentare te stesso in una luce positiva è una buona mossa per i candidati, una volta che ti ritrovi a ombreggiare la verità o dire bugie definitive, puoi essere percorsa lungo la strada sbagliata.

Takeaway chiave

• Molti datori di lavoro conducono controlli in background che cattureranno discrepanze nella storia del lavoro di un richiedente.
• Quando i candidati di lavoro si travisano durante il processo di assunzione, può costare loro un'offerta di lavoro.
• Anche se non vieni catturato durante il processo di candidatura, mentire può essere motivi di cessazione in futuro.