Motivi per chiamare malato

Quando ti svegli con un mal di stomaco o un naso chiuso, sei qualcuno che pensa "Oh no. Non voglio chiamare malato."In alternativa, forse sei una di quelle persone che sente che va bene prendere una giornata malata anche quando non sei malato. Se sei un membro del primo campo, potresti sottoutilizzare i tuoi giorni di malattia, ma se ti consideri tra i secondi, potresti abusarli di loro.

5 buoni motivi per chiamare malato

I tuoi giorni di malattia sono tuoi da usare quando ne hai bisogno. Metti da parte le tue tendenze maniache del lavoro. Le organizzazioni raramente cadono a pezzi a causa dell'assenza di un datore di lavoro. Chiamare dal lavoro può persino salvare tutti gli altri dal catturare ciò che hai. Andare a lavorare malato significa diffondere i tuoi germi in ufficio, il che sicuramente infastiderà i tuoi colleghi. È anche difficile essere produttivi al lavoro quando non ti senti bene. Ecco alcuni motivi appropriati per rimanere a casa:

• Hai una malattia che potrebbe essere contagiosa: Se sospetti che i tuoi colleghi possano catturare la tua malattia, resta a casa fino a quando non sarai meglio o sai per certo che ciò che hai non è contagioso. Ad esempio, se stai vomitando o hai la diarrea, potresti avere un virus dello stomaco. L'insorgenza improvvisa di sintomi come febbre, brividi e dolori del corpo, potrebbe significare che si ha l'influenza. Sia un virus dello stomaco che l'influenza possono diffondersi attraverso un posto di lavoro come un incendio, abbattendo tutto sul suo percorso. Se i tuoi occhi sono rossi, gonfi e croccanti, potresti avere congiuntivite, noto anche come occhio rosa che è altamente contagioso. Una gola grave con ghiandole gonfie è un sintomo di gola strep e puoi diffonderlo ai tuoi colleghi.
• Hai la febbre: Otterrai la febbre quando combatti un'infezione. Non solo è un sintomo di una malattia contagiosa, ma ti farà stancare e ti impedirà di lavorare in modo efficiente. Vai dal medico per scoprire se è necessario un antibiotico. Inoltre, riposati molto.
• Hai un'eruzione cutanea: Oltre alle eruzioni cutanee che ti rendono estremamente a disagio, alcuni sono anche trasmissibili. Finché non conosci la causa, evita il contatto con altre persone. Se scopri che non è contagioso, torna al lavoro, ma non sorprenderti se i tuoi colleghi mantengono la distanza. Anche se non devi andare fino ai dettagli, informali che non possono prenderlo. Non dimenticare di preoccuparsi delle tue maniere e alleviare qualsiasi prurito in privato.
• Hai un dolore significativo: Mal di testa, lesioni, distorsioni, ossa rotte e altri problemi possono causare dolore grave o significativo. Dopo aver preso le misure adeguate per assicurarti che nulla che possa mettere in pericolo la tua salute generale lo sta causando, puoi andare a lavorare se lo scegli. Renditi conto, tuttavia, che potresti non essere in grado di operare alle prestazioni di picco e i farmaci antidolorifici aggraverà a questo problema. Il riposo è benefico.
• Hai un raffreddore comune: Se chiamare o meno malato perché hai il raffreddore dipende dalla sua gravità. Un caso di sniffle non è un buon motivo per prendersi il giorno libero, ma se si svuotano rapidamente scatole di tessuti e hai una tosse incontrollabile, il tuo freddo è piuttosto cattivo. Può causare problemi con la concentrazione e può diffondersi agli altri sul posto di lavoro. Se decidi di andare a lavorare, lavati le mani frequentemente e mantieni il tuo telefono e il tuo computer senza germi pulirle con salviette alcolica se gli altri le condividono. Se i tuoi colleghi mantengono la distanza, non essere offeso. Potrebbe non essere l'aneto all'aglio che hai avuto a pranzo, ma invece la loro paura di catturare ciò che hai.

La necessità di un'estesa assenza dovuta a una malattia più grave può qualificarti per la Family and Medical Leave Act (FMLA). Consente ai lavoratori idonei di impiegare fino a 12 settimane di pausa dal lavoro. Secondo la FMLA, il tuo datore di lavoro non deve pagarti per questo tempo: una legge statale potrebbe richiedere che lo faccia, ma l'organizzazione deve permetterti di tornare nella tua posizione o una simile quando il congedo finisce.

5 cattive scuse per prendere una giornata di malattia

L'uso eccessivo dei giorni di malattia può attirare l'attenzione del tuo capo e potrebbe farti mettere nei guai. Quando chiami malato, di solito è con breve preavviso e può lasciare il tuo boss per coprire i tuoi doveri.

Non trarre vantaggio dai giorni di malattia per tendere a questioni per le quali un giorno personale o vacanza sarebbe più adatto.

Ogni volta che puoi avvisare il tuo capo in anticipo che devi dedicare a un giorno personale o di vacanza. Ecco alcuni esempi:

• Un precedente impegno: Se conosci in anticipo qualcosa che devi partecipare, un evento presso la scuola di tuo figlio o un appuntamento per un tempo personale o di vacanza.
• Una giornata in spiaggia: Quando ti svegli in una calda giornata estiva, i tuoi pensieri potrebbero trasformarsi in sabbia e navigare. È ingiusto lasciare i tuoi colleghi in battitura per crogiolarsi al sole. Pianifica il tuo viaggio in spiaggia in anticipo e richiedi una vacanza o una giornata personale.
• Un intervista di lavoro: Congratulazioni! Le interviste a volte si avvicinano con breve preavviso. A meno che il tuo capo non conosca la tua ricerca di lavoro, dire loro che devi decollare per un'intervista non è un'opzione. Invece, prova a pianificarlo prima o dopo il lavoro.
• Sei stanco: Sei rimasto sveglio troppo tardi? Questo non è un motivo abbastanza buono per prendersi il giorno libero. Succhialo e vai al lavoro. Fai un pisolino veloce durante l'ora di pranzo e pianifica di andare a letto prima di quella notte.
• Osservanza religiosa: Il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 richiede ai datori di lavoro con oltre 15 dipendenti di consentire ai loro lavoratori di prendersi del tempo libero per l'osservanza religiosa a meno che non causi indebite difficoltà all'organizzazione. Questa assenza dovrebbe uscire dal tuo tempo personale o di vacanza.