Campioni di lettera di rifiuto per candidati senza successo

Molti datori di lavoro saltano l'invio di una lettera di rifiuto a candidati senza successo che non hanno invitato a venire per un'intervista. I datori di lavoro razionalizzano di non aver mai avuto alcun contatto con il richiedente, quindi non è necessaria alcuna risposta all'applicazione. Non potresti avere più torto. Finché un richiedente non sente nulla, si sente come se la loro domanda fosse ancora in considerazione, o peggio, persa nell'etere.

Questo è scortese e insensibile e i tuoi candidati meritano di meglio. Almeno, prendi in considerazione l'invio di una lettera di forma personalizzata che consente al richiedente sapere di aver ricevuto la domanda. Il secondo obiettivo di una lettera di rifiuto è far sapere al candidato che non sarà invitato alla tua organizzazione per un'intervista. Questo è gentile e professionale.

Inviare una lettera è una cortesia e può enfatizzare la tua posizione di datore di lavoro di scelta. La tua reputazione, costruita un candidato alla volta, è fondamentale per la tua costante capacità di attirare il talento migliore e più qualificato per la tua azienda. Non fare una cattiva impressione duratura quando la tua opportunità di brillare è così facile.

La tua lettera di rifiuto dovrebbe essere diretta e avvisare ufficialmente un richiedente del loro status. I seguenti campioni dovrebbero fungere da guida quando scrivi le tue lettere di rifiuto del richiedente.

Lettera di rifiuto campione n. 1 per applicazioni senza successo

Questo è un esempio di lettera di rifiuto per applicazioni senza successo. Scarica il modello di lettera di rifiuto (compatibile con Google Documenti e Word Online) o vedi sotto per ulteriori esempi. È un modello che puoi utilizzare in futuro quando è necessario rifiutare i candidati.

Esempio di lettera di rifiuto per applicazioni senza successo (versione di testo)

1 settembre 2018

Thomas Rodriguez
123 Main Street
Anytown, CA 1234

Caro Thomas,

Apprezziamo il fatto che tu abbia preso il tempo di richiedere la posizione di (nome della posizione) con la nostra azienda. Abbiamo ricevuto domande da molte persone. Dopo aver esaminato il materiale di domanda inviato, abbiamo deciso che non ti offriremo un colloquio.

Apprezziamo il fatto che tu sia interessato alla nostra azienda. Si prega di candidarti di nuovo in futuro se si vede un post di lavoro per il quale ti qualifichi. Ancora una volta, grazie per aver applicato. Vi auguriamo tutto il meglio.

Saluti,

Bill Lee (firma del personale delle risorse umane)

Bill Lee (nome personale delle risorse umane)

Lettera di rifiuto del campione richiedente n. 2

Questo secondo campione del richiedente la lettera di rifiuto non è tanto un modello che hai visto nel primo campione. Piuttosto è un campione completamente scritto che rafforza il contenuto appropriato per una lettera di rifiuto del richiedente. Scarica la lettera di rifiuto di esempio (compatibile con Google Documenti e Word Online).

Esempio di lettera di rifiuto n. 2

Data

Ellen Johnson

8888 Munger Ln.

Santa Fe, NM 87501

Cara Sig.ra. Johnson,

La società Norton voleva farti sapere che abbiamo ricevuto la tua domanda per la nostra posizione di direttore del marketing. Grazie per aver dedicato del tempo a inviare il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione poiché sappiamo quanto sia disposto nel tempo questo sforzo.

Dopo aver esaminato tutte le nostre applicazioni, non sei stato selezionato per un colloquio. Per favore, non prenderlo come preavviso che non siamo interessati alle tue qualifiche. Abbiamo reagito favorevolmente ai materiali dell'applicazione e ti incoraggiavamo a richiedere un altro ruolo all'interno della nostra azienda quando diventa disponibile un ruolo adeguato.

Ti auguriamo tutto il meglio nella tua attuale ricerca di lavoro e ci fidiamo che troverai una posizione adatta alle tue esigenze.

Cordiali saluti,

Avram Prudhomme

Manager delle risorse umane

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Ricorda che la lettera di rifiuto è la tua ultima opportunità di costruire una relazione con il richiedente. Una lettera di rifiuto che segue questo formato dovrebbe indurre il richiedente a pensare favorevolmente alla tua azienda.

Speriamo che il secondo campione di lettera di rifiuto del richiedente rafforzerà l'approccio positivo essenziale in una lettera di rifiuto della domanda.

La tua reputazione di datore di lavoro è influenzata dall'opinione di questo richiedente e dalle opinioni delle persone che ascoltano l'opinione di questo richiedente.

Non credere mai che l'invio di una lettera di rifiuto non sia importante per la tua reputazione di potenziale datore di lavoro per i dipendenti desiderabili.

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