Lettere di rifiuto per ogni tipo di candidato

Vuoi rifiutare professionalmente, pensieroso e gentilmente i candidati? Ecco una panoramica generale di diversi tipi di lettere di rifiuto, con lettere di esempio come guida. Questi ti aiuteranno a rifiutare i candidati in varie fasi del processo, sia quando si applicano o dopo la seconda intervista.

Devi i tuoi candidati di lavoro comunicati professionalmente i rifiuti, non importa quanto presto sono stati sottoposti a screening. Non permettere loro di sentire che i loro sforzi sono scomparsi in un buco scuro quando non sentono nulla da te per settimane. Non c'è niente di più poco gentile che lasciare un candidato in attesa e chiedersi.

È allettante da fare, ma non usare la frenesia come scusa per non trattare i candidati al lavoro con rispetto. Usa queste lettere di rifiuto del campione come guida mentre si sviluppano le diverse lettere di lavoro utilizzate nella tua organizzazione.

Come scrivere lettere di rifiuto

Mi chiedo perché invieresti lettere di rifiuto professionale ai candidati quando così tanti datori di lavoro non lo fanno? L'invio di lettere di rifiuto ai candidati che non sono stati selezionati per il lavoro è un passo extra-ma positivo che la tua azienda può prendere per costruire una buona volontà con i candidati.

Le lettere di rifiuto professionali e ponderano aiutano a stabilire la tua organizzazione come datore di lavoro di scelta. La tua reputazione, anche durante l'intero processo di selezione, andrà in giro. Scopri come scrivere una lettera di rifiuto professionale in modo da poter assicurarti che la reputazione sia positiva.

Se non selezionato per un'intervista

È una gentilezza da parte del datore di lavoro comunicare con i candidati di lavoro ad ogni fase del processo di assunzione. I candidati investono incredibili quantità di tempo nella domanda di lavoro e meritano una comunicazione rispettosa.

Ecco una lettera di rifiuto di esempio per far sapere a un richiedente che non sono stati selezionati per un colloquio di lavoro. In questi casi, è accettabile utilizzare più di una lettera di forma perché non hai ancora sviluppato una relazione con il candidato.

In questa fase del processo di assunzione, puoi risparmiare tempo al personale mentre rispondi a tutti i richiedenti inviando queste lettere di rifiuto automaticamente ed elettronicamente. 

Dopo un colloquio di lavoro

In molte aziende, un candidato di lavoro è invitato per un colloquio iniziale durante la quale si verifica una valutazione di base delle loro capacità, esperienza e potenziale adattamento culturale. A volte un individuo conduce questa intervista, ma più aziende stanno riconoscendo il potere di consentire a un candidato di incontrare più dipendenti. I candidati che non superano questa intervista non sembrano adatti, culturalmente, esperienzialmente o in altro modo. Usa questa lettera di rifiuto del campione per imparare a rifiutare un candidato che non si è qualificato per una seconda intervista.

Dopo la seconda intervista

Il secondo round di intervista (e qualsiasi round successivo) consiste nelle tue migliori scelte per la posizione. È doloroso inviare una lettera di rifiuto di lavoro a un candidato che hai trovato abbastanza qualificato da toccare per una seconda intervista. Tuttavia, puoi solo dire "sì" a una persona. Usa questo esempio di lettera di rifiuto del lavoro per dire ai candidati in caso di intervista in modo educativo e educativo, con cura e preoccupazione, che non hanno ottenuto il lavoro.

Candidati che assumeresti per il lavoro giusto

A volte il processo di intervista rivela alcuni fantastici candidati, ma non per l'apertura che stai cercando di riempire. Hai trovato qualcun altro per quel lavoro, ma ti piacerebbe considerare questa persona se la posizione giusta si apre in futuro. È un po 'più facile interrompere le notizie quando sei in grado di dire loro che vorresti riprovare più tardi, ma è ancora difficile rifiutare un buon richiedente. Questa lettera di rifiuto del campione mostra come deludere un richiedente che speri di assumere un giorno.