Esempio di descrizioni dei lavori delle risorse umane

Sei interessato a scrivere descrizioni di lavoro delle risorse umane o semplicemente curioso di sapere cosa fanno i dipendenti nelle risorse umane? Queste descrizioni di lavoro delle risorse umane forniscono uno sguardo completo a ciò che il personale delle risorse umane in ciascuno di questi ruoli. Potresti essere interessato ad apprendere le diverse responsabilità che le risorse umane forniscono nelle organizzazioni.

I membri del personale delle risorse umane fanno molto per proteggere gli interessi sia dei datori di lavoro che dei dipendenti. Sei interessato a saperne di più sul ruolo delle risorse umane? Queste risorse forniscono feedback su:

• Motivi per cui i dipendenti possono odiare le risorse umane e
• Come infastidire il tuo manager delle risorse umane.

Aggiungeranno alla tua comprensione di ciò che fa il tuo personale delle risorse umane per te.

Usa questi campioni per sviluppare le descrizioni del lavoro per la tua organizzazione. Queste descrizioni complete di lavoro forniscono un punto di partenza efficace per vedere i ruoli di ampio raggio che il personale delle risorse umane può assumere nella tua organizzazione. Forse li userai nella tua organizzazione. Inoltre, scopri di semplificare alcuni compiti delle risorse umane. 

Esempio di descrizione del lavoro di Resources Manager per le risorse umane

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Il gestore delle risorse umane guida e gestisce i servizi, le politiche e i programmi complessivi delle risorse umane per una piccola a medie dimensioni, o guida una parte della funzione delle risorse umane in una società più ampia con personale a più risorse umane.

Il manager delle risorse umane generalmente riferisce a un direttore o vicepresidente. In una piccola azienda, il direttore delle risorse umane può riferire al presidente. Il manager delle risorse umane porta 5-7 o più anni di esperienza nel suo ruolo. Usa questo campione di lavoro del gestore delle risorse umane per sviluppare il proprio per la propria organizzazione.

Esempio di risorse umane Descrizione del lavoro generalista

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Il generalista delle risorse umane gestisce le operazioni quotidiane dell'ufficio delle risorse umane. In alcune aziende, il generalista delle risorse umane è responsabile delle risorse umane, ma il titolo professionale del gestore delle risorse umane è più comune quando il dipendente è il principale delle risorse umane.

Il generalista delle risorse umane gestisce l'amministrazione delle politiche, delle procedure e dei programmi delle risorse umane. Il generalista delle risorse umane svolge responsabilità in queste aree funzionali: sviluppo dipartimentale, sistemi di informazione sulle risorse umane (HRIS), relazioni con i dipendenti, formazione e sviluppo, benefici, compensazione, sviluppo organizzativo e occupazione.

Il generalista delle risorse umane porta al lavoro 3-5 anni di servizio progressivamente più responsabile in un ufficio delle risorse umane. Scopri di più in questo campione, descrizione del lavoro generalista delle risorse umane.

Esempio di descrizione del lavoro del direttore delle risorse umane

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Il direttore delle risorse umane guida e gestisce la fornitura complessiva di servizi, politiche e programmi delle risorse umane per l'intera organizzazione. Il direttore delle risorse umane porta normalmente 10 o più anni di servizio progressivamente più responsabile in un dipartimento delle risorse umane al tavolo.

Si prevede che il direttore delle risorse umane fungerà da consulente senior sulle questioni e sulla strategia delle persone in consultazione con senior manager dell'organizzazione. Impara specificamente cosa fa un regista delle risorse umane in questa descrizione del lavoro.

Esempio di risorse umane Assistente al lavoro Descrizione

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L'assistente delle risorse umane aiuta con l'amministrazione delle operazioni quotidiane delle funzioni e delle responsabilità delle risorse umane. Il lavoro assistente alle risorse umane è anche chiamato amministratore delle risorse umane o associato per le risorse umane, a seconda dell'organizzazione.

L'assistente delle risorse umane può unirsi alla tua organizzazione senza esperienza nel settore. Gli assistenti meglio preparati hanno esperienza lavorativa, preferibilmente in attività o risorse umane. I dipendenti che sono assistenti hanno spesso lauree in risorse umane, gestione aziendale, sociologia, psicologia, sviluppo dell'organizzazione e formazione.

L'assistente delle risorse umane svolge responsabilità in alcune o tutte le seguenti aree funzionali: sviluppo dipartimentale, HRI, relazioni con i dipendenti, formazione e sviluppo, benefici, compensazione, sviluppo dell'organizzazione, amministrazione esecutiva e occupazione. Trova una descrizione del lavoro assistente delle risorse umane campione.

Esempio di descrizione del lavoro del reclutatore delle risorse umane

Reclutatore di risorse umane. Aimstock/E+/Getty Images

Il reclutatore delle risorse umane è responsabile della fornitura di tutti gli aspetti del successo del reclutamento all'interno dell'organizzazione. Il reclutatore delle risorse umane svilupperà piani di reclutamento locali e nazionali, impiegherà strategie e risorse di approvvigionamento tradizionali, oltre a sviluppare idee di reclutamento nuove e creative. Il reclutatore delle risorse umane svolge un ruolo fondamentale nel garantire che la tua organizzazione stia assumendo i migliori talenti possibili.

I dipendenti nel ruolo del reclutatore delle risorse umane portano un minimo di 1-2 anni di esperienza delle risorse umane al loro ruolo. Molti reclutatori di risorse umane portano anni di esperienza nell'approvvigionamento e nell'assunzione di candidati. Esempio di lavoro per il reclutatore delle risorse umane Descrizione si occupa specificamente del lavoro di un reclutatore all'interno di un'organizzazione.

Cosa fa un direttore di addestramento, regista o specialista?

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Non è una descrizione specifica del lavoro come quelle sopra in questo elenco, ma troverai una descrizione completa di ciò che fa un gestore di addestramento in questa posizione. Vengono inoltre forniti esempi specifici dei doveri di un gestore della formazione per quanto riguarda la conduzione e la supervisione dei programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti.

Sempre più i datori di lavoro e la direzione riconoscono che la formazione per i dipendenti è altamente desiderabile. Offre ai dipendenti un modo per sviluppare le competenze e migliorare la loro produttività e qualità del lavoro. La formazione è particolarmente importante per i datori di lavoro in quanto crea lealtà all'impresa e aiuti in conservazione.

Cosa fa un responsabile della compensazione nelle risorse umane?

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I gestori di compensazione sono le persone di un'organizzazione responsabile della ricerca, istituzione e manutenzione del sistema di pagamento di un'azienda.  Sono o responsabili dell'intero sistema o, come nel caso di un gestore delle prestazioni, una parte del tutto.

Questa non è una descrizione specifica del lavoro ma è una descrizione generale di ciò che i dipendenti che lavorano in compensazione fanno. 

Usa questo modello di descrizione del lavoro per sviluppare descrizioni di lavoro

Mantenere aggiornato il tuo lavoro è aggiornato professionalmente. Pawel Gallia/E+/Getty Images

Hai bisogno di un modello di descrizione del lavoro per semplificare il processo di sviluppo delle descrizioni dei lavori per la propria organizzazione? Questo modello fornisce una guida da utilizzare per sviluppare le tue descrizioni di lavoro. Le descrizioni del lavoro delle risorse umane di cui sopra seguono tutte lo stile raccomandato in questo modello di esempio. Dai un'occhiata e provalo.