Lettera di dimissioni del campione quando si lascia a prendersi cura dei bambini

Spesso un dipendente dovrà lasciare il proprio lavoro per diventare un genitore casalingo. In molti casi, è la madre a fare questa mossa, ma più frequentemente potresti vedere padri casalinghi. La decisione per un genitore di lasciare la propria carriera e passare a un ruolo principalmente genitoriale è una decisione difficile e un molti genitori dovranno affrontare.

Cosa fare quando un dipendente si dimette

La maggior parte dei dipendenti si dimette dicendo al loro manager che stanno pianificando di lasciare il proprio lavoro. La prima risposta del manager è quella di chiamare o inviare un'e -mail a risorse umane per scoprire cosa è responsabile di fare dopo ora che ha ricevuto le dimissioni ufficiali del dipendente.

È probabile che le risorse umane ti danno che in tutti i casi di dimissioni dei dipendenti, è necessario chiedere al dipendente di scrivere una lettera di dimissioni per il proprio file del personale. Dì al dipendente che possono usare tanto o poco dettaglio nella lettera di dimissioni formali quanto vogliono. Possono semplicemente rassegnare le dimissioni e non dare motivo o possono documentare il motivo per cui stanno smettendo il loro lavoro.

La lettera di dimissioni ti dà una registrazione permanente di quando il dipendente si è dimesso e perché. Questo è un passo indispensabile nel clima di lavoro litigioso di oggi. Non sai mai quando avrai bisogno di prove delle dimissioni intenzionali di un dipendente, ma è intelligente coprire tutte le tue basi.

Discutere le dimissioni con il dipendente

Il tuo prossimo passo è discutere i dettagli delle dimissioni del dipendente. Il dipendente ti ha fornito due settimane? Generalmente scorti un dipendente immediatamente? Le tue azioni dipendono dalle pratiche e dalle politiche passate della tua azienda. Devi assicurarti di trattare tutti i dipendenti che si dimettono nelle stesse circostanze nello stesso modo rispettoso.

Supponendo che questo dipendente fosse un dipendente buono e fidato, potresti decidere di poter elaborare l'avviso di due settimane che hanno dato. Questo periodo di transizione consente la pianificazione e la formazione di un nuovo dipendente è regolare. Questo è lo scenario migliore per il quale i datori di lavoro vogliono lottare.

Dimissioni per essere un genitore casalingo

Un evento comune negli affari è che un dipendente potrebbe dover dimettersi dopo aver avuto un bambino. Uno dei genitori deciderà spesso di lasciare il campo di carriera e assumere i doveri di essere un genitore a tempo pieno. A volte, la mossa è temporanea e altre volte, diventa uno stato permanente.

Le coppie di solito discuteranno cosa se finanziariamente prudente per la famiglia in crescita. Avranno pesato il costo dell'asilo nido o altre soluzioni contro la perdita di reddito. Nel caso di un primo figlio o neonato, il genitore potrebbe voler avere questo tempo per legare con il bambino.

Spesso il passaggio alla genitorialità a tempo pieno è una mossa temporanea e il dipendente potrebbe cercare di tornare un giorno in futuro. Dovrebbero essere sicuri di non bruciare i ponti mentre escono dal loro lavoro. Questa lettera di esempio costruisce un ponte perfetto per il futuro quando l'attuale capo del dipendente, l'attuale personale delle risorse umane e gli attuali colleghi potrebbero o non possono ancora lavorare nella sua azienda. La lettera è scritta dal punto di vista di una mamma casalinga ma può essere facilmente adattata per adattarsi ad altre situazioni.

Lettera di dimissioni dei dipendenti

Questo è un esempio di lettera di dimissioni per quando è necessario lasciare il lavoro per prendersi cura di un bambino. Scarica il modello di lettere di dimissione (compatibile con Google Docs e Word Online) o vedi sotto per ulteriori esempi.

Lettera di dimissioni dei dipendenti (versione di testo)

Julie Lindmarr
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1 settembre 2018

Sig. Paul Ferrari
Produzione di Stirling
1439 West Plant Rd.
Denver, CO 80123

caro Paul,

Sto scrivendo questa lettera per farti sapere che il mio ultimo giorno a Stirling Manufacturing sarà l'11 marzo. Mi dispiace lasciare un datore di lavoro così eccellente, ma ho deciso di stare a casa con il mio bambino per i primi anni della sua vita.

Come sapete, mi sono sentito abbastanza in conflitto da quando sono tornato al lavoro dopo il mio tempo FMLA e il mio esteso congedo non retribuito. Mi sono davvero legato al bambino e apprezzo il tuo generoso autorizzazione del tempo libero mentre pensavo a tutte le opzioni.

Da quando sono tornato a lavorare a tempo pieno tre settimane fa, ho avuto difficoltà a bilanciare i miei ruoli di lavoro e vita. Inoltre non ho trovato assistenza all'infanzia di cui sono completamente contento e questo sta aggiungendo al mio stress.

Ho apprezzato i miei dieci anni con Stirling e sicuramente prenderò in considerazione di lavorare di nuovo con l'azienda, a seconda delle tue esigenze quando torno nella forza lavoro. Ricorderò a lungo la gentilezza e la generosità con cui mi hai trattato durante la gravidanza e durante le mie foglie.

Spero che ti ricorderai me e il mio lavoro con apprezzamento e uno spirito positivo. Per favore, rimani in contatto quando non lavoro più qui.

Per favore fatemi sapere come posso aiutarti a passare il mio lavoro e il mio lavoro a un altro dipendente. Sono anche disponibile per aiutare a reclutare e addestrare il mio sostituto, anche oltre le due settimane, se non ti dispiace il bambino sotto la scrivania mentre lavoriamo insieme.

Ancora una volta, lavorare qui è stato fantastico, mi mancherai e tutti i miei colleghi. Diventare una mamma casalinga è stata una decisione difficile, ma è la migliore in questo momento, per la mia famiglia.

Vi auguro solo il meglio.

Cordiali saluti,

Julie Lindmarr (Copia cartacea di firma)

Julie Lindmarr