Domande di intervista basate su scenari e esperienza

Sia che tu stia iniziando nella tua ricerca di carriera in giustizia penale o che stai cercando un progresso, ci sono buone probabilità che tu affronti due forme comuni di domande durante un'intervista orale lungo la strada. Se vuoi davvero brillare nella tua prossima intervista, è importante riconoscere le differenze tra domande basate su scenari e basate sull'esperienza. Questo ti aiuterà a preparare risposte ben formulate in linea con ciò che i tuoi potenziali datori di lavoro stanno cercando.

Le domande basate su scenari sono progettate per dare un'occhiata al tuo processo decisionale e come è possibile reagire a varie situazioni. Le risposte dovrebbero includere tutti i passaggi che potresti intraprendere per rispondere a un problema. Le domande basate sull'esperienza valutano il modo in cui hai risposto ai problemi rilevanti in passato.

Indipendentemente dal tipo di domanda che ti viene posta, le cose più importanti da ricordare sono pensare attraverso le tue risposte e fornire risposte approfondite, logiche e dettagliate. Una risposta ponderata e strutturata fa molto per il successo in un'intervista.

Basato su scenario

Quando rispondi alle domande basate su scenari, non ci si aspetta che sia necessariamente sapere come reagire. I datori di lavoro comprendono che non puoi sapere tutto su procedure o aspettative specifiche per un lavoro che non hai già. Invece, vogliono dare un'occhiata a come puoi affrontare una situazione e quali passi potresti prendere per risolvere un problema.

Questi tipi di domande riguardano più la dimostrazione del processo decisionale e forniscono informazioni su quali tipi di approfondimenti potresti usare per svolgere compiti.

I datori di lavoro vogliono vedere come potresti risolvere un problema, le risorse disponibili che identifichi, indipendentemente dal fatto che tu sia in grado di riconoscere un problema e identificare quali informazioni potresti aver bisogno per risolverlo e come potresti interagire con i tuoi dipendenti o membri la comunità.

Una risposta ben formulata a una domanda basata su scenari dovrebbe iniziare con l'articolazione di ciò che è il problema e perché è un problema. Dovrebbe quindi accompagnare l'intervistatore, passo dopo passo, attraverso le misure che adorresti per risolverlo, incluso il follow-up dopo il fatto.

Basato sull'esperienza

Le domande basate su esperti spesso iniziano con alcune variazioni della frase: "Parlami di un momento in cui ..." Questi tipi di domande richiedono di attingere alle esperienze passate per dare al tuo datore di lavoro un'idea di come potresti esibirti in modo simile in futuro.

Le domande basate sull'esperienza spesso sono più difficili da rispondere rispetto alle domande basate su scenari, forse perché è più facile rispondere a una situazione ipotetica in modo passo-passo che cercare di adattarsi retroattivamente a un evento passato in un'intervista ben formattata risposta.

Tuttavia, non deve essere così difficile rispondere a domande basate sull'esperienza. Prima di tutto, non devi fare affidamento esclusivamente sulle esperienze di lavoro per trovare risposte. Molto spesso, puoi attingere a esperienze di scuola, famiglia o volontaria.

Quando rispondi alle domande basate sull'esperienza, è necessario impostare il terreno. Spiega la situazione e poi spiega perché era un problema. Successivamente, discutere i passaggi che hai intrapreso per risolvere il problema e quale sia stato il risultato finale.

Ricorda di discutere cosa, se non altro, faresti diversamente se di fronte a una situazione simile in futuro. Questo dirà ai datori di lavoro se sei introspettivo e disposto a imparare dai tuoi errori.