Lavori a livello di gestione senior

Dopo aver lavorato duramente e aver acquisito anni di esperienza, potresti ritrovarti a essere promosso la scala in una posizione dirigenziale all'interno della tua azienda. I lavori di senior management generalmente includono posizioni all'interno dei seguenti gruppi: direttore, vicepresidente, livello C e CEO. 

A seconda delle dimensioni dell'azienda e del settore in cui opera, è possibile scoprire che lo stesso titolo di lavoro ha significati diversi, responsabilità diverse e uno stipendio molto diverso. Tuttavia, questi lavori generalmente portano un certo livello di responsabilità in comune e hanno compiti rilevanti per il titolo della posizione.

Direttori dell'azienda

Un direttore è una posizione dirigenziale senior responsabile della gestione strategica e tattica di un pezzo significativo dell'azienda.

I direttori in genere gestiscono alcuni manager subordinati. All'interno della loro area di responsabilità, hanno generalmente una grande latitudine, con l'aspettativa di raggiungere obiettivi ampi. Normalmente hanno la responsabilità di gestire il profitto e la perdita del loro gruppo o divisione e hanno l'autorità di bilancio nel loro bilancio.

Alcune organizzazioni più grandi possono avere un direttore associato o assistente alla regia. Le persone in tali posizioni di solito assistono un altro direttore nella gestione della sua area. Tuttavia, il titolo può essere utilizzato anche per qualcuno con responsabilità a livello di regista, ma per una parte più piccola dell'organizzazione o qualcuno la cui mancanza di esperienza o anzianità nell'azienda non giustifica il titolo più alto.

Il titolo di Senior Director può essere assegnato a un individuo responsabile di gran parte dell'organizzazione. Può anche essere assegnato a qualcuno che è stato al lavoro più a lungo.

Molte grandi organizzazioni usano anche il titolo amministratore delegato. Questo individuo gestisce una parte sostanziale dell'organizzazione. Questa persona gestisce un gruppo di altri manager e/o direttori. L'amministratore delegato può essere responsabile della gestione di un'intera regione, di una funzione in tutte le regioni o di una specifica unità aziendale.

In alcune organizzazioni, come le società di consulenza in cui il titolo del direttore viene utilizzato da tutti i livelli di gestione, gli amministratori delegati hanno la responsabilità non solo di supervisionare i team e gli sforzi di lavoro diretti sugli impegni dei clienti, ma anche di portare nuovi clienti all'azienda.

vicepresidente

Un vicepresidente è normalmente il secondo livello di gestione più alto. Lui o lei riferisce al presidente o ad un altro dirigente. Al vicepresidente può essere assegnata la responsabilità per aree funzionali specifiche o assegnate per assistere il presidente in tutte le aree

Alcune organizzazioni più grandi possono avere più vice presidenti come descritto di seguito e alcune organizzazioni molto grandi possono avere un livello di dirigenti al di sopra del livello del vicepresidente. Questi sono indicati come posizioni di livello C.

Alcune organizzazioni, in particolare nelle industrie immobiliari bancarie e commerciali, potrebbero avere un vicepresidente associato o vicepresidente assistente titoli. Le persone in queste posizioni di solito assistono un altro vice presidente. Tuttavia, il titolo può essere utilizzato anche per un individuo più junior.

Vicepresidente senior

Il titolo del vicepresidente senior può essere assegnato a un individuo che ha la responsabilità di una parte più ampia dell'organizzazione. Tuttavia, è diventato più comune per le persone a questo livello di gestione avere titoli come il vicepresidente del gruppo, il vicepresidente della divisione, il vicepresidente dell'area o della regione o il vicepresidente esecutivo che indicano l'area di responsabilità di quell'individuo.

Il C-Suite

Nelle più grandi organizzazioni o in quelle che scelgono di emularle, esiste un livello di gestione per il personale con il cosiddetto C-livello Titoli esecutivi. Questi includono CAO, COO, CFO, CTO e molte nuove varianti. La C iniziale in ciascuno di questi titoli sta per "Capo" ed è dove C-Level prende il nome.

L'acronimo CAO sta per Chief Accounting Officer, il COO è il Chief Operating Officer, CFO è il Chief Financial Officer e CTO è il Chief Technology Officer. Altri titoli a questo livello di gestione possono includere Chief Marketing Officer, Chief Information Officer, Chief Sales Officer e Chief Customer Officer, tra gli altri. Tecnicamente, il CEO fa parte di questo gruppo ma ha un livello più elevato di responsabilità.

L'individuo in un lavoro di livello C ha raggiunto il livello esecutivo più alto in quell'azienda per quell'area funzionale. Tutti gli altri dirigenti in quell'area funzionale riportano all'esecutivo di livello C. Ad esempio, tutti i vicepresidenti regionali delle vendite riferiranno al CSO, Chief Sales Officer. I vice presidenti delle relazioni finanziarie, del tesoro e degli investitori riportano al CFO.

Quando le aziende più piccole assegnano titoli di livello C, li usano di più per concedere il prestigio che per necessità funzionale. In tali casi, le persone con titoli di gestione di livello inferiore riportano direttamente a un dirigente di livello C. Ad esempio, i rapporti diretti di un CFO in una piccola azienda potrebbero includere il gestore contabile e il supervisore dei salari.

Amministratore delegato

Il miglior dirigente di un'organizzazione può avere molti titoli. Questi includono proprietario, fondatore o manager. Il titolo potrebbe anche essere il partner o il presidente. Nelle più grandi organizzazioni, e più frequentemente in più piccole, il titolo di presidente è stato sostituito dal CEO, amministratore delegato.

Questa persona ha la responsabilità generale per l'intera organizzazione. Il CEO ha la piena responsabilità per i profitti e le perdite dell'azienda, o il suo P&L e funge da autorità di assunzione definitiva. Segnalazione al consiglio di amministrazione, il CEO ha una completa discrezione nelle operazioni quotidiane per raggiungere gli obiettivi stabiliti dal consiglio di amministrazione.

Linea di fondo

Esistono molti titoli per le persone nei lavori di senior management. Se hai un obiettivo di carriera per guadagnare uno di questi titoli, ricorda che sono più facili da perdere che da raggiungere. Le persone lavorano molto duramente per ottenere il proprio titolo di lavoro per il senior management e ancora più difficile mantenerlo, producendo risultati reali e coerenti.