Il congedo per malattia è un beneficio per i dipendenti apprezzati

Tradizionalmente, il congedo per malattia è tempo libero dal lavoro che un'organizzazione ha volontariamente fornito ai dipendenti come beneficio. Sempre più, tuttavia, negli ultimi anni, le giurisdizioni sia statali che locali, stanno imponendo che i datori di lavoro forniscano giorni di malattia retribuiti.

I benefici del congedo per malattia

Vantanti per congedo per malattia sia il datore di lavoro che il dipendente malato. I dipendenti usano un congedo per malattia quando sono temporaneamente malati e venire al lavoro porterebbe un potenziale contagio ad altri dipendenti. 

Il congedo per malattia avvantaggia anche un dipendente che non sarà in grado di lavorare in modo efficace a causa della malattia. Permette al dipendente di prendere dei tempi di inattività per la cura di sé e la guarigione.

Potenzialmente, il congedo per malattia retribuito fornisce il tempo che i dipendenti devono cercare cure mediche per la loro attuale malattia anche quando necessario. 

Alcune organizzazioni consentono all'uso del congedo per malattia di prendersi cura dei familiari malati e la serie della legislazione attuale lo richiede nella maggior parte dei casi. In passato, la quantità di congedo per malattia era spesso maturata dai dipendenti in base a anni di servizio all'organizzazione e al livello della loro posizione. Altre aziende hanno scelto di mantenere semplici il congedo per malattia: ogni dipendente ha ricevuto la stessa quantità di congedo per malattia.

Congedo per malattia

In pendente e approvata la legislazione, Stati come la California, tuttavia, stanno imponendo che il datore di lavoro paghi un'ora di retribuzione malata ogni 30 ore un dipendente lavora. La copertura è anche estesa ai dipendenti part-time e temporanei.

Si confronta con una media di 8.0 giorni pagati attualmente dai datori di lavoro ai dipendenti con un numero specifico di giorni concessi, dopo il completamento del servizio indicato o maturato nei prossimi anni.

Per i dipendenti a cinque anni, i giorni saltano a 9.5 e dopo 25 anni, il dipendente riceve 10.9 giorni, in media. Ci sono, ovviamente, differenze basate sul tipo di lavoro. I dipendenti professionisti, tecnici, clericali e delle vendite ricevono, in media, più congedi, secondo l'Ufficio delle statistiche del lavoro (BLS).

Altre società optano per una politica di tempo libero a pagamento (PTO) che piega il congedo per malattia, i giorni di vacanza e i giorni personali in una banca dei giorni che i dipendenti usano a propria discrezione. È iniziata la discussione su come tenere conto del congedo per malattia retribuito richiesto in un sistema PTO.

Congedo per malattia nel microscopio legislativo

Mentre non ci sono leggi federali nell'u.S. Ciò richiede a un datore di lavoro di offrire un congedo per malattia retribuito attualmente, i datori di lavoro offrono ai dipendenti un congedo per malattia retribuito come parte di un pacchetto di benefici globale. Come accennato, la legislazione per imporre ai datori di lavoro di pagare un congedo per malattia è in esame in molti altri stati e giurisdizioni e a livello federale.

Nel 2007, San Francisco è stato il primo locale nella U.S. per imporre ai datori di lavoro di fornire un congedo per malattia retribuito. È previsto il passaggio di un requisito di congedo per malattia a livello nazionale; In tutto il mondo, la maggior parte delle nazioni richiede un congedo per malattia retribuito che va da 5-30 giorni.

Siate per malattia retribuita o PTO, è prevista nella maggior parte dei settori come parte di un pacchetto di benefici completo. I principali gruppi di dipendenti non coperti da politiche di congedo per malattia sono dipendenti part-time e dipendenti nel settore dei servizi.

La percentuale di u.S. I dipendenti che ricevono un congedo per malattia retribuito, secondo uno studio BLS nel marzo 2015:

• 98 percento dei lavoratori a tempo pieno nel governo statale e locale.
• Il 42 percento dei lavoratori part-time nel governo statale e locale aveva pagato i giorni di malattia.
• 65 percento di tutti i dipendenti negli Stati Uniti.
• L'84-88 percento dei dipendenti aveva accesso al congedo per malattia retribuito in posizioni manageriali, professionali e correlate.
• Il 24 percento dei dipendenti part-time e dei dipendenti nel settore dei servizi (45 percento) avevano meno probabilità di avere un congedo per malattia retribuito.