Firma il lavoro per cui ti stai candidando sarà un incubo

Non vi è alcuna garanzia durante l'intervista e il processo di candidatura che manterrai un lavoro che soddisfi ogni vostra necessità, dai requisiti salariali alle responsabilità quotidiane. Ma c'è un ampio divario tra un lavoro che non è del tutto perfetto e uno che è un incubo totale. Nessuno vuole un lavoro da incubo.

Un lavoro davvero terribile è più di una brutta adattamento e energia, lasciandoti frenetico per un piano di uscita. Con alcuni lavori, può essere una questione di personalità e competenze. Se sei un introverso, ad esempio, e il lavoro richiede di partecipare a eventi sociali notturni per guidare le vendite, potresti non sentirti mai a tuo agio, di successo o felice.

Altre volte, un brutto lavoro può essere una questione di un gestore negativo e sottovalutante, una società in difficoltà finanziarie o molti altri fattori.

6 segni che un lavoro sarà un incubo

Se sei fortunato, non avrai mai un ruolo del genere durante la tua carriera. Per aumentare la fortuna, tieni d'occhio questi indizi durante il processo di intervista che potresti essere diretto a un lavoro da incubo.

1. Il processo di intervista è profondamente disorganizzato

Se devi intervistare diversi dirigenti, è comprensibile se le riunioni a volte devono essere mosse. Comunque, se ogni L'intervista viene riprogrammata o se le persone sono costantemente in ritardo o impreparate quando si incontrano con te, questo è un brutto segno.

Prendi nota se le risposte e -mail sono sempre lente o se le persone sono scortese nelle loro comunicazioni.

Pensa solo: se la società è così disorganizzata durante il processo di intervista quando stanno cercando di fare una buona impressione, come sarà quando sarai impiegato con l'azienda?

2. Senti lamentele e le persone sembrano infelici

È una buona idea controllare Glassdoor per le recensioni dei dipendenti durante il processo di intervista. Se c'è un tema nel feedback sull'azienda, considera di chiedere al tuo intervistatore se la società è a conoscenza del problema e se lo sta affrontando.

Naturalmente, è facile per le recensioni online in particolare semi-anonime essere negative. Quindi, oltre a verificare le impressioni online, ascolta durante l'intervista a ciò che la gente dice dell'azienda. Chiedi ai potenziali coetanei: "Com'è la cultura aziendale qui?"Tieni d'orecchio per lamentele (in particolare quelle che senti più e più volte).

Inoltre, guarda l'ufficio mentre vai verso l'intervista per avere un'idea dell'atmosfera. C'è qualcuno che soffoca le lacrime in un angolo? Puoi ascoltare una conversazione, perché la voce di qualcuno è sollevata? I segni in bagno sembrano stranamente accusatori o arrabbiati? Forse le persone stanno solo vivendo una brutta giornata, ma questo potrebbe anche essere un indizio che il morale è basso e i dipendenti sono infelici.

3. Gli intervistatori danno una vendita davvero difficile

È lusinghiero essere ricercato. Ma c'è una grande differenza tra un intervistatore che dice: "Sembri una buona scelta" e che ti offre il lavoro. Sii scettico sulle offerte di lavoro sul posto: a meno che la società non sia molto piccola, non è strano per non esserci una sorta di conversazione interna che si svolge prima di un'offerta di lavoro. Questo potrebbe essere un segno che l'azienda è un po 'troppo disperata e bisognosa (o potrebbe essere che sanno se ti danno il tempo di ricercare l'azienda, non si verificherai nulla di buono).

Un'altra cosa da guardare? Un manager che non sembra compatibile con il tuo stile di lavoro. Se il tuo intervistatore è denigratorio nei confronti di altri dipendenti, ad esempio, e sai che rispondi meglio alle critiche ponderate e alle atmosfere di squadra cooperative, puoi avere difficoltà a collegare o formare un rapporto di lavoro positivo.

4. Il processo di negoziazione sembra che stia accadendo con un nemico

Tutti vogliono un affare, ma se un'azienda offre salari al di sotto del mercato senza motivo è un brutto segno. Perché giocare a palla dura così eccessiva? Otterrai mai un aumento o la compagnia sarà sempre avaro? Sebbene sia naturale che i candidati cerchi il massimo stipendio e i benefici possibili e che i datori di lavoro offrano l'importo più basso possibile, l'importo che il datore di lavoro offre dovrebbe essere ancora ragionevole. E, idealmente, durante i negoziati di lavoro, dovresti sentirti sulla stessa pagina di un potenziale datore di lavoro e come se stessi lavorando per raggiungere una risoluzione che funziona per entrambi.

5. Non riesci a capire di cosa sarai responsabile

Un intervistatore ti dice che dovrai gestire quattro dipendenti. Un altro dice che non avrai alcuna responsabilità di gestione. Cos'è questo?

Se non è chiaro cosa farai nel ruolo o se non riesci a ottenere una risposta coerente dagli intervistatori, continua a chiedere fino a quando non puoi scoprire una risposta solida.

E, se non puoi ancora dirlo, considera di ritirare la tua candidatura. Anche per una nuova azienda o una start-up, ci dovrebbe essere una certa chiarezza sulle tue responsabilità. Altrimenti, come puoi o il tuo manager, se stai esibendo bene? 

Linea di fondo: La descrizione del lavoro per la posizione dovrebbe essere chiara e il modo in cui le persone descrivono il ruolo dovrebbe rispecchiarlo. I tuoi intervistatori dovrebbero anche essere in grado di condividere i dettagli su vantaggi e benefici e l'avanzamento della carriera presso l'azienda.

6. Elevato turnover

È naturale che le persone si trasferiscano dentro e fuori dalle aziende. In questi giorni, poche persone rimangono con una sola compagnia abbastanza a lungo da ottenere un orologio d'oro al momento della pensione. Ma a volte un'azienda avrà un exexodus. Non potrebbe essere nulla o potrebbe indicare una cattiva gestione, un'azienda senza un futuro redditizio o un numero qualsiasi di problemi.

Un modo per ottenere intuizioni può essere quello di informarsi sul tuo predecessore. Ci sono tutti i tipi di ragioni per cui la persona nel ruolo potrebbe aver lasciato, ma la risposta dell'intervistatore potrebbe rivelare.