Dipendenti temporanei

I dipendenti temporanei vengono assunti per aiutare i datori di lavoro a soddisfare le richieste aziendali, ma consentono al datore di lavoro di evitare il costo di assumere un dipendente normale. A volte, è l'aspettativa del datore di lavoro che se il dipendente temporaneo ha successo, il datore di lavoro assumerà un dipendente temporaneo.

Un dipendente temporaneo che dimostra una buona etica del lavoro, si adatta alla cultura dell'azienda, impara rapidamente, presta regolarmente una mano e non ha bisogno di un manager per dire loro cosa fare dopo, può ricevere un'offerta di lavoro. Questa è una vittoria sia per il datore di lavoro che per il dipendente temporaneo.

Più frequentemente, tuttavia, assumere dipendenti temporanei ha uno scopo aziendale per l'azienda e l'obiettivo è assumere temperature piuttosto che assumere il costo di un dipendente normale.

In alcuni casi, il dipendente temporaneo potrebbe voler lavorare a tempo parziale senza impegnarsi in un lavoro a tempo pieno all'interno di un'azienda. I dipendenti temporanei che perseguono una carriera come scrittore freelance o sviluppano il proprio prodotto con l'intenzione di avviare un'azienda sono buone prospettive come dipendenti temporanei.

Perché assumere un dipendente temporaneo

Gli scopi aziendali includono la domanda di clienti stagionali, i sovrapposti temporanei negli ordini di produzione, un dipendente in congedo malato o di maternità e a breve termine, un lavoro chiaramente definito come quello di un lavoratore censimento.

I dipendenti temporanei consentono ai datori di lavoro di mantenere un cuscino di una certa sicurezza del lavoro nell'occupazione per i lavoratori regolari. I datori di lavoro possono lasciare che i dipendenti temporanei vadano prima in una recessione economica o economica.

Assumere un dipendente temporaneo

I dipendenti temporanei lavorano in parte o a tempo pieno. Raramente ricevono benefici o la sicurezza del lavoro offriva personale regolare. Un incarico temporaneo può terminare in qualsiasi momento a seconda delle esigenze del datore di lavoro. In altri modi, i dipendenti temporanei sono spesso trattati come dipendenti regolari e partecipano alle riunioni e agli eventi aziendali.

Quando si utilizzano dipendenti temporanei o dipendenti stagionali, non sentire che sei costretto ad assumerli solo perché hanno lavorato per te per novanta giorni o più. In effetti, esamina il successo di una temperatura a trenta giorni.

Se non sei sicuro che faranno un dipendente superiore, sostituite con un'altra temperatura. I tuoi supervisori tendono ad accontentarsi abbastanza del bene perché la temperatura viene al lavoro ogni giorno e fa il lavoro.

Il supervisore vede questo come un'opportunità per non dover addestrare costantemente nuove temperature e questo è apprezzato. Non è, tuttavia, il modo per ottenere uno staff superiore. Diciamo ai supervisori che possono assumere il 5% più alto dei loro membri del personale temporaneo - solo il meglio.

I datori di lavoro avranno maggiori difficoltà durante la pianificazione dei dipendenti temporanei a causa delle regole dell'Affordable Care Act (ACA). Ecco un riepilogo di come influisce su come pianifichi i dipendenti temporanei e quanti giorni possono lavorare prima che possano ammissibili per l'assistenza sanitaria attraverso il datore di lavoro temporaneo.

I dipendenti temporanei vengono assunti direttamente dalla società o sono ottenuti da un'agenzia di personale temporanea. Se un'agenzia fornisce un dipendente temporaneo, il datore di lavoro paga una commissione oltre al compenso riscosso dal dipendente.

I dipendenti temporanei, che lavorano attraverso un'agenzia possono avere prestazioni pagate come l'assicurazione sanitaria. Questi dipendenti rimangono il dipendente dell'agenzia, tuttavia, non il dipendente dell'azienda in cui vengono collocati.

Conosciuto anche come: Temp, lavoratori contingenti, dipendenti contrattuali, consulenti, lavoratori stagionali