L'esercizio interno e come usarlo

Un esercizio in-basket è uno strumento di valutazione delle assunzioni utilizzato dalle aziende per valutare il modo in cui i candidati svolgono attività legate al lavoro in un determinato periodo di tempo. Il nome "Esercizio in-Basket" è un cenno a un'epoca passata in cui i dipendenti avevano un cesto fisico sui loro banchi in cui gli altri avrebbero posto gli incarichi da completare.

Questi esercizi di pre-assunzione sono simulazioni di solito amministrate quando i candidati arrivano per interviste e generalmente si prevede che vengano completati immediatamente dopo. Al termine, i responsabili delle assunzioni valutano le prestazioni del candidato e valutano i loro risultati con le credenziali dei candidati per aiutarli a prendere una decisione su quale richiedente riceverà un'offerta di lavoro. 

I tratti che gli esercizi in scatola misurano 

Molti esercizi in scatola hanno lo scopo di testare il modo in cui un potenziale dipendente può organizzare e affrontare gli incarichi, dalla comprensione dell'ambito di un compito assegnato alla pianificazione e all'esecuzione delle singole iniziative. Nel processo, i responsabili delle assunzioni possono vedere quanto bene il richiedente gestisce il loro flusso di lavoro.

Alcuni esercizi sono inoltre progettati per valutare le capacità di pensiero critico dei candidati, quanto sono abili nel affrontare sfide e risoluzione dei problemi, dall'identificazione di potenziali insidie ​​alle decisioni informate su come procedere. Questi esercizi riflettono anche in tempo reale come i candidati si comportano sotto pressione quando sono in scadenza.

Elementi dell'esercizio

Quando i manager vogliono testare le capacità di definizione delle priorità dei candidati, possono mettere più compiti nell'esercizio di quanto non possa essere completato entro il tempo determinato. I manager dovrebbero dire ai candidati quando è così. Altrimenti, i candidati potrebbero essere difficoltà a prendere il lavoro perché percepiscono il responsabile delle assunzioni ha aspettative irrealistiche su quanto lavoro può essere realisticamente completato in un determinato programma.

La maggior parte dei candidati ritiene che debbano completare l'intero esercizio entro il periodo di tempo assegnato, e questo è un presupposto ragionevole, in particolare se non hanno mai affrontato gli esercizi in-ceschetto prima. Ma il manager si aspetta effettivamente che completino prima le attività più importanti, quindi tutti gli altri che possono essere affrontati e completati nel periodo di tempo assegnato. Non riuscire a informare i candidati che non devono completare l'intero esercizio sconfigge completamente lo scopo di vedere come i candidati danno la priorità ai compiti all'interno dell'esercizio.

Suggerimenti per i candidati 

I candidati dovrebbero lavorare rapidamente per completare gli esercizi in-cesti. Dopotutto, i datori di lavoro non stanno solo cercando velocità ma competenza. Se hanno tempo, i candidati dovrebbero leggere i loro esercizi completati prima di consegnarli al responsabile delle assunzioni. Non c'è alcun vantaggio nel finire presto se il lavoro è sciatto e non c'è vergogna nel dedicare tutto il tempo per completare bene i lavori. 

Alcuni esempi di esercizi in cesti

• Un manager sta assumendo un professionista amministrativo per aiutarli. Elaborano un esercizio in-cestino che include la modifica di un pezzo di corrispondenza scritta, il completamento di una richiesta di acquisto e la compilazione di un buono di viaggio.
• Il processo di assunzione per una posizione di ufficiale di informazione pubblica potrebbe includere un esercizio in-cestio che comprende la scrittura di un comunicato stampa, che risponde alle domande scritte di un giornalista e fornendo feedback su una bozza di brochure destinata al pubblico in generale.

Se sei un potenziale dipendente, un esercizio in-cestino può essere la tua opportunità per brillare e mostrare le tue straordinarie abilità. Se sei un datore di lavoro, ti fa un passo oltre il curriculum scritto e le domande dell'intervista per assicurarti di assumere la persona migliore per il lavoro.