I pro e i contro di lavorare in una startup

Stipendio e benefici, sicurezza del lavoro e equilibrio tra lavoro e vita privata è il massimo dell'elenco per la maggior parte delle persone in cerca di lavoro. Anche la crescita della carriera e la forte leadership contano. Le tendenze generazionali rivelano priorità diverse. La performance della carriera è fondamentale per i lavoratori di Gen X. La cultura aziendale, il potenziale di crescita e l'equilibrio tra lavoro e vita privata sono importanti per i Millennials/Gen Y. Prosperano anche alle startup.

Se stai entrando nel mercato del lavoro o sta facendo un cambiamento di carriera, il campo di avvio può essere intimidatorio, anche straniero. Ecco perché potresti o meno voler lavorare per loro.

Il bene

È un'esperienza unica: Non sono sempre sale da gioco e skateboard nei corridoi, ma le startup sanno come realizzare un ambiente di lavoro favorevole. La creatività e l'innovazione crescono il business, quindi uno spazio di lavoro stimolante è cruciale.

Tu impari molto: Le startup si posizionano un sacco di responsabilità sui propri dipendenti. Ti assumeranno a causa delle tue abilità, ma i fondatori si aspettano molto di più. Ti aiuti con tutto in una startup. Spesso, funziona al di fuori della descrizione del tuo lavoro, quindi abbondano opportunità di apprendimento e crescita. Fondatori e dipendenti lavorano insieme; Non c'è management intermedio, quindi impari dal meglio.

I dipendenti lavorano senza supervisione: Prendono decisioni intelligenti e si assumono la responsabilità delle conseguenze. La possibilità di guidare il progresso li motiva a esibirsi bene.

Puoi innovare: Le startup devono crescere velocemente. Se non riescono a tenere il passo nella corsia veloce, si schiantano. I dipendenti hanno la licenza per sfoggiare il loro splendore. Forniscono risultati con nuovi progetti e nuovi concetti che catturano l'interesse dei consumatori.

C'è pressione per rompere nuove terre, ma l'energia dinamica guida i progressi alle startup. L'orgoglio di far crescere l'azienda e condividere i suoi alti e bassi crea una squadra affiatata.

I vantaggi: Il denaro non è uno, ma molti altri vantaggi rendono felici i dipendenti:

• • orario di lavoro flessibile
  • lavorare da casa
  • settimane di lavoro più brevi
  • un'atmosfera casuale
  • palestra e altre strutture sanitarie
  • Sconti per i dipendenti e servizi gratuiti
  • cibo gratuito (e talvolta bevande!)

I vantaggi a lungo termine includono la condivisione del bottino se la società prospera. Ciò potrebbe significare una posizione senior e/o le stock options dei dipendenti. Bill Harris, ex CEO di PayPal, afferma che le aziende sanno di avere il potere di attirare il miglior talento attraverso l'equità dei dipendenti.

Soddisfazione professionale: I dipendenti condividono la nascita, la crescita e il successo dell'azienda. Ecco perché è un percorso di carriera attraente per questa generazione. Vogliono appartenere a qualcosa di speciale. Quando l'azienda fa bene, possono essere orgogliosi dei loro contributi.

Il non così buono

Il carico di lavoro è pesante: Aspettatevi di lavorare per lunghe ore, con poche vacanze e vacanze. Le startup devono capitalizzare rapidamente le tendenze e la crescita precoce è vitale. I dipendenti lavorano tutto il giorno per farlo accadere, quindi lo stress e il burnout sono possibili.

Stabilità/sicurezza del lavoro: Amerai il tuo lavoro, ma potresti non tenerlo lungo. La ricerca di UC Berkeley & Stanford e altri collaboratori suggerisce che oltre il 90% delle startup fallisce entro i primi tre anni! Le startup tecnologiche, in particolare, affrontano la minaccia di progressi tecnologici e nuove invenzioni che cancellano la loro attività.

I fondatori di startup hanno un'idea brillante e abbastanza sicuri per iniziare un'impresa. Ma questo non li rende leader esperti. Una mancanza di mentori forti influisce sulla stabilità del lavoro.

Non guadagni molto: Gli investitori non penzolano uno stipendio enorme di fronte agli aspiranti imprenditori. Pumano i fondi nei costi operativi, nello sviluppo del prodotto e nella crescita di una base di clienti. Nella maggior parte dei casi, gli stipendi sono più bassi con le startup che con le aziende tradizionali.

Quale vita sociale?: Potresti divertirti in ufficio, ma lavori sodo. I dipendenti lavorano sotto estrema pressione per evitare perdite, quindi non contano sull'avere una vita sociale. L'equilibrio tra lavoro e vita privata è difficile e le ore esaustive in ufficio possono fare un pedaggio.

Le startup combattono per sopravvivere anche quando raggiungono grandi altezze e sono più stabilite. La tecnologia cambia rapidamente, la concorrenza è feroce e piccoli passi falsi possono avere grandi ripercussioni. Ecco perché molte startup lottano dopo essere diventate pubbliche.

Poni domande in un'intervista che chiarisca le aspettative. Puoi trovare un lavoro con una startup attraverso molti siti di lavoro e puoi utilizzare un calcolatore salariale di avvio per confrontare le opzioni.