Lo scopo delle interviste telefoniche per lavori tecnologici

Le interviste telefoniche vengono spesso utilizzate come misuratore di screening del candidato iniziale. In genere, ai candidati che supera la parte del colloquio telefonico viene offerta un'intervista faccia a faccia.

Ci sono una serie di ragioni per cui i datori di lavoro amano condurre interviste telefoniche prima di portare i candidati in ufficio in base a cose diverse che gli intervistatori potrebbero cercare.

1. Compila le informazioni mancanti o chiarisci i dettagli.

Spero che tu abbia messo insieme un curriculum ben organizzato e coerente che dice a un potenziale datore di lavoro esattamente che tipo di esperienza hai, dove hai lavorato e quando. Se il responsabile delle assunzioni pensa che potresti essere adatto, ma alcuni elementi mancano e lui o lei sta avendo problemi a raccogliere alcune informazioni specifiche dal tuo curriculum, potrebbero chiamarti per darti la possibilità di spiegare.

2. Determina se hai le qualifiche giuste.

Soprattutto nelle interviste tecniche, un datore di lavoro può porre domande specifiche per darti la possibilità di dimostrare la tua conoscenza di una determinata area o chiederti di fornire esempi di determinate situazioni e come le hai gestite. Possono anche presentare un problema tecnico e chiederti di portarli attraverso il processo di risoluzione. Queste domande li aiutano a determinare se si è in grado di eseguire il lavoro e risolvere un problema in modo logico.

3. Scopri quanto sei interessato nella posizione.

Con così tanti curriculum in arrivo per una posizione, un datore di lavoro non vuole invitare un candidato a un'intervista faccia a faccia quando quella persona non è così entusiasta della posizione in primo luogo. Eventuali domande relative alle potenziali date di inizio ti aiuteranno a fornire indizi su quanto tu sia desideroso di assumere la posizione e l'entusiasmo generale sulla posizione durante l'intervista ti aiuterà anche a dimostrare al datore di lavoro che sei sinceramente interessato all'opportunità.

4. Valuta quanto sei buono di un comunicatore.

Le capacità di comunicazione confermate attraverso un'intervista telefonica sono a livello di base. Un datore di lavoro vorrebbe sapere quanto bene puoi parlare delle tue precedenti esperienze di lavoro, di quanto bene ascolti e rispondi a domande specifiche e quanto bene puoi trovare buone domande da porre all'intervistatore.

5. Decidi se possono permetterti.

I datori di lavoro non vogliono prendere i candidati attraverso un processo di intervista in piena regola solo per scoprire che la persona che sono interessate ad assumere ha aspettative salariali molto più elevate di quelle che il datore di lavoro è disposto o in grado di offrire.

Durante l'intervista telefonica, l'intervistatore a volte chiederà la storia degli stipendi per avere un'idea di quanto ti aspetti di guadagnare, oppure può menzionare uno stipendio specifico o un intervallo di stipendio, e quindi chiedi se è qualcosa che sei disposto accettare. Questo ti dà la possibilità di decidere, sul posto, se sei veramente interessato a perseguire l'opportunità ulteriormente.

6. Scopri quanto bene ti adatteresti all'interno dell'azienda.

I datori di lavoro sono alla ricerca di persone con le giuste capacità tecniche, ma spesso cercano anche un particolare tipo di personalità poiché sanno quale tipo di persona prospererà nell'ambiente che hanno già creato. Domande relative alle preferenze nel proprio ambiente di lavoro e in che modo un candidato si riferirebbe ai propri colleghi aiuteranno a restringere l'elenco dei candidati.

Alla fine della giornata, un'intervista telefonica è altrettanto vantaggiosa per l'intervistatore e per te. Ti consente di determinare se la posizione è adatta e se è qualcosa che desideri perseguire.