Il forte inventario degli interessi

Il forte inventario degli interessi è uno strumento di auto -valutazione della carriera. Gli specialisti dello sviluppo della carriera lo amministrano ai clienti come un modo per misurare i propri interessi e alla fine aiutarli a scegliere una carriera o un college maggiore. È stato sviluppato da E.K. Strong, uno psicologo, all'inizio del ventesimo secolo.

Una breve storia di E.K. Inventario degli interessi di Strong

Nel 1927, E.K. Strong ha pubblicato lo strumento di auto -valutazione che molti anni dopo diventerebbe il forte inventario di interesse. Lo ha chiamato il forte interesse professionale vuoto. È stato il primo strumento che poteva misurare gli interessi delle persone, i loro simpatici e antipatie.

Perché dovremmo voler sapere quali sono gli interessi delle persone? Per rispondere a ciò, dobbiamo guardare indietro a ciò che ha imparato le persone forti e altri psicologi diversi anni prima. Dopo aver cercato di capire perché alcune persone erano soddisfatte della loro carriera e alcune no, hanno scoperto che le persone impiegate nella stessa occupazione avevano interessi comuni. Che bel modo, pensavano, per aiutare le persone a scegliere una carriera adeguata. Se c'era solo un modo per valutare gli interessi delle persone. Si sono prefissati di farlo, ed è così che.K. L'inventario di interesse di Strong è diventato.

Ci sono state molte revisioni e modifiche al nome nel corso degli anni. Quando David s. Campbell, e.K. Il successore di Strong, rivisto l'inventario nel 1974, lo ribattezzò il Inventario degli interessi a campania forte. Nel 1997 il Inventario di interesse forte è stato pubblicato e quel nome è rimasto con la versione più recente pubblicata da CPP, INC. nel 2012.

Prendere il forte inventario degli interessi

Scegliere una carriera, soprattutto se non hai idea di cosa vuoi fare, potrebbe richiedere i servizi di uno specialista dello sviluppo della carriera. Questo professionista può aiutarti a conoscere te stesso e mostrarti come utilizzare tali informazioni per trovare un'occupazione adeguata. Lui o lei sceglierà gli strumenti di auto-valutazione appropriati per scoprire i tuoi interessi, tipo di personalità, valori legati al lavoro e attitudini. Uno di questi strumenti può essere il forte inventario degli interessi, ma solo se è "certificato forte" da CPP, INC. I consulenti di carriera, gli allenatori di carriera, i consulenti di orientamento e i consulenti universitari possono avere questa credenziale.

Il forte inventario di interesse contiene 291 articoli e per completare richiederà tra 35 e 40 minuti. Aspettatevi di rispondere a domande sulle tue preferenze in merito alle professioni, alle aree tematiche, alle attività del lavoro e al tempo libero, alle persone e alle caratteristiche.

Comprendere i tuoi risultati

I tuoi risultati di inventario di forte interesse arriveranno sotto forma di un rapporto. Il professionista che gestisce il test dovrebbe esaminarlo con te per assicurarti di capirlo. Lui o lei dovrebbe informarti che, anche se il rapporto contiene un elenco di professioni che potrebbero essere adatte a te in base alle tue risposte, non significa necessariamente che lo siano. Esplora sempre completamente qualsiasi carriera che stai prendendo in considerazione prima di andare avanti.

Il tuo rapporto sarà presentato in sei sezioni:

Temi professionali generali (GOT)

I temi professionali generali sono sei ampie aree che rappresentano i tipi di personalità che Giovanni Holland, uno psicologo, ha identificato. L'Olanda credeva che tutte le persone rientrassero in uno o più di sei tipi in base ai loro interessi e approcci alle situazioni di vita: realistico, investigativo, artistico, sociale, intraprendente e convenzionale. Ha ipotizzato che gli ambienti di lavoro potrebbero anche essere classificati in questi sei tipi.

I tuoi punteggi vengono confrontati con i punteggi medi per il tuo genere per determinare i livelli di interesse per ciascuno dei sei temi. Questa sezione conterrà anche il tuo codice olandese che indica i tuoi tre temi più alti, insieme a informazioni su interessi, attività di lavoro, potenziali capacità e valori associati a ciascuno.

Scale di interesse di base (bis)

Le scale di Bis rappresentano i tuoi migliori interessi in base al lavoro e alle attività del tempo libero, ai progetti e ai corsi che hai indicato sono più motivanti e gratificanti. Sono classificati in base ai temi professionali generali come descritto nella sezione precedente.

Scale professionali (sistema operativo)

Questa sezione contiene un elenco di professioni che corrispondono ai tuoi interessi. Viene generato confrontando i tuoi interessi con quelli delle persone che lavorano in 122 carriere e fanno una corrispondenza basata sulla teoria secondo cui le persone che lavorano nella stessa occupazione condividono interessi simili.

Scale di stili personali (PSS)

Le scale degli stili personali sono le tue preferenze per quanto riguarda lo stile di lavoro, l'ambiente di apprendimento, lo stile di leadership, l'assunzione di rischi e l'orientamento del team. È utile avere queste informazioni mentre inizi a ricercare professioni che potresti voler perseguire.

riassunto del profilo

Nel riepilogo del profilo, troverai una rappresentazione grafica dei tuoi risultati. Consulta questo mentre vai avanti attraverso il processo di pianificazione della carriera.

Riepilogo della risposta

Questa sezione riassume le tue risposte per categoria.

Fonti:
Donnay, David a. C. "E. K. Legacy di Strong e oltre: 70 anni dell'inventario di forte interesse." Sviluppo della carriera trimestrale. Settembre 1997.
Kelly, Kevin R. "Revisione del forte inventario degli interessi [recentemente rivisto]". Annuario delle misurazioni mentali con test in stampa. 2018.
"Rapporto campione di inventario di forte interesse."CPP.com.
Zunker, Vernon G. e Norris, Debra s. Utilizzo dei risultati della valutazione per lo sviluppo della carriera. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company. 1997.