Le prime 12 competenze trasversali dei datori di lavoro cercano

Ogni lavoro ha competenze ed esperienza dure essenziali per il lavoro. Anche se queste competenze sono estremamente importanti, ci sono "competenze trasversali" specifiche che i datori di lavoro cercano quando assumono persone per la loro organizzazione.

Le competenze trasversali si riferiscono ad attributi personali come le competenze per comunicare, gestire il tempo, lavorare in un team o capacità creative. Man mano che più aziende si spostano in una gerarchia dell'organizzazione a matrice per capitalizzare le capacità dei loro dipendenti esistenti, le competenze trasversali sono più necessarie che mai.

Le abilità trasversali sono essenziali

Le competenze trasversali possono aiutarti a avere successo, non importa dove lavori o cosa fai. I datori di lavoro apprezzano questi tipi di competenze perché dimostrano i processi di pensiero interno di una persona e quanto saranno efficaci nell'organizzazione.

Le organizzazioni di Matrix sono quelle in cui i dipendenti sono separati in team per specializzarsi in un'area sotto un solo manager, mentre sono assegnati progetti sotto un altro manager. I dipendenti possono essere assegnati a più progetti e manager in base alle loro capacità e capacità. Ciò crea la necessità che i dipendenti siano flessibili, creativi, simpatici e possiedono molte altre competenze trasversali per essere efficaci.

Intelligenza emotiva

L'intelligenza emotiva non è una nuova teoria, ma è una morbida abilità relativamente nuova sul posto di lavoro. È generalmente definito come la consapevolezza delle tue emozioni e sentimenti e quelli degli altri pur essendo in grado di usare la consapevolezza per guidare le decisioni e le interazioni con gli altri.

Questa è un'abilità molto necessaria negli ambienti di lavoro che sono fortemente stress, hanno scadenze strette e le persone spostate da un team a team per progetti diversi. Alcuni dipendenti finiscono per lavorare su più progetti con più manager.

È desiderabile in questo tipo di ambiente impiegare persone che sono in grado di controllare le proprie emozioni, lavorare insieme per completare i progetti ed essere team efficaci.

Leadership e persuasività

La leadership non è semplicemente essere la responsabile e guidare una squadra. È la capacità di convincere gli altri datori di lavoro, compresi i tuoi coetanei. I datori di lavoro hanno bisogno di persone in grado di lavorare al fianco di altre persone, essere in grado di spiegare loro le loro opinioni di esperti e convincerle a prendere decisioni che si allineano con le loro idee.

Questo è un tratto estremamente prezioso poiché i membri del team sono visti come esperti in materia nel loro campo per i progetti su cui lavoreranno. I membri del team che sono leader persuasivi si spostano da un progetto all'altro, usando le loro competenze per garantire che la loro parte del progetto sia terminata in tempo. La leadership paritaria persuasiva è un tratto ammirevole che garantirà il successo delle squadre.

Abilità analitiche e quantitative

I datori di lavoro vogliono le persone con la capacità di pensare in modo critico e analitico. I dipendenti in grado di identificare le tendenze in grandi quantità di informazioni sono molto richiesti.

La quantificazione delle informazioni è l'assegnazione di valori numerici a pezzi di informazioni e l'ordinamento di tali informazioni per l'analisi. Questa è un'abilità altamente desiderabile a causa della quantità di informazioni che vengono raccolte quotidianamente.

I datori di lavoro stanno iniziando a raccogliere dati sulle prestazioni dei dipendenti, il completamento del progetto o qualsiasi altro numero di attività commerciali. Questi dati non sono buoni per chiunque sia seduto in archiviazione, quindi le aziende vogliono in grado di utilizzarlo per migliorare la propria attività.

Curiosità e desiderio di apprendimento

I dipendenti curiosi e spinti per saperne di più sono più propensi a diventare competenti nei luoghi di lavoro guidati dalla tecnologia. La tecnologia continua ad avanzare a velocità di rottura, rendendo facile essere lasciati alle spalle. "Lo studente per tutta la vita" è un'abilità desiderata utilizzata in molte offerte di lavoro, riferendosi all'innata curiosità e desiderio di saperne di più, con la capacità di applicare ciò che viene appreso sul lavoro.

Contestualizzare o vedere il quadro generale

È necessario essere in grado di concettualizzare ciò che stanno facendo le organizzazioni e come sono influenzate da determinate circostanze o decisioni, i datori di lavoro sono alla ricerca di persone che possano lavorare per gli obiettivi più grandi di un'azienda e prendere decisioni che avranno risultati focalizzati su Obiettivi aziendali.

Eccellenti abilità comunicative ed interpersonali

La capacità di comunicare in modo efficace non può essere sopravvalutata. Per avere successo nella forza lavoro, i dipendenti devono sapere come comunicare e ascoltare il lavoro efficace con supervisori, collaboratori e clienti. 

Competenze al computer/tecnologiche

La maggior parte dei lavori oggi richiede competenze informatiche di base e conoscenze tecnologiche. La tecnologia viene utilizzata per la tenuta dei record, la raccolta dei dati, le note dettagliate o le presentazioni. I datori di lavoro vogliono conoscere il livello di computer e le conoscenze tecnologiche di un candidato per stabilire se possono fare le basi di qualsiasi lavoro.

Un atteggiamento positivo

Un atteggiamento positivo può fare miracoli nel trasformare un dipartimento o una compagnia. Avere dipendenti che possiedono un atteggiamento positivo può anche essere contagioso; Per i datori di lavoro, è importante per loro avere quell'energia sul posto di lavoro. Fa andare le persone quando sotto stress, fa sembrare difficile il lavoro e può rendere un ambiente di lavoro più piacevole.

Una forte etica del lavoro

Una forte etica del lavoro è la spinta per lavorare e fare bene. Trovare e assumere persone che possiedono una forte etica del lavoro è la chiave del successo di qualsiasi datore di lavoro. Una forte etica del lavoro è difficile da insegnare e più difficile da mantenere se non esiste già.

L'autorealizzazione, l'autoriflessione e la dedizione al cambiamento da parte di una persona possono creare un'etica del lavoro più forte, ma i datori di lavoro non hanno tempo o l'inclinazione ad aiutare una persona a sviluppare questa abilità essenziale.

Capacità di risoluzione dei problemi e creatività

I problemi sorgeranno sempre. I dipendenti che possono trovare soluzioni alle sfide quotidiane sono più preziosi per un'organizzazione rispetto a quelli che trovano problemi e nessuna soluzioni. Alcuni manager preferiscono avere un problema portato alla loro attenzione con le opzioni per le soluzioni presentate allo stesso tempo.

Se sei in grado di prendere decisioni, dovresti essere in grado di creare soluzioni o suscitare soluzioni dal tuo team. Non troverai molti datori di lavoro che vogliono qualcuno che identifichi costantemente i problemi, ma non possono risolverli.

Lavoro di squadra

In passato i dipendenti cercavano spesso posti di lavoro che si allineavano al loro desiderio di lavorare in modo indipendente o di lavorare in un ambiente di squadra. Nella forza lavoro di oggi, gran parte del lavoro viene svolto nei team; È necessario che i dipendenti lavorino in modo indipendente (a volte come parte di una squadra), ma molto probabilmente farai parte di una squadra che lavora verso un obiettivo.

Esegui sotto pressione

La natura competitiva del mercato crea scadenze e pressioni strette per produrre rapidamente. Se un'azienda non rilascia un prodotto o un servizio in tempo, perderà l'opportunità di farlo ai suoi concorrenti. Per esibirsi sotto pressione, è necessario disporre di tutti gli attributi precedentemente discussi.

Dovrai fare affidamento sui compagni di squadra, risolvere problemi, comprendere e lavorare con le emozioni, avere un atteggiamento positivo e le capacità tecniche per completare il lavoro. Una forte etica del lavoro ti vedrà in tempi difficili, mentre la creatività ti aiuterà a trovare le soluzioni ai problemi. Lavora per sviluppare tutte queste competenze e sarai più desiderabile per i datori di lavoro ed efficace al lavoro.