Il valore di offrire stage retribuiti

Sebbene una percentuale significativa di stage non sia retribuita del 40% presso le società a scopo di lucro, a partire dal 2017, le organizzazioni di molti, stanno riconoscendo i vantaggi di avere studenti istruiti e professionisti soddisfare le loro esigenze di assunzione temporanea attraverso stage retribuiti.

Vantaggi per datori di lavoro e stagisti

Uno dei vantaggi dei programmi di tirocinio è che le aziende e le organizzazioni non profit possono provare questi dipendenti temporanei per un breve periodo senza impegno. Se un tirocinante si rivela essere un attore stellare motivato all'interno dell'organizzazione, la società ha la possibilità di offrire loro un lavoro a tempo pieno una volta completato il periodo di prova.

Avere tirocinanti arriva per brevi periodi di tempo che offrono ai datori di lavoro aiuto per soddisfare le loro future esigenze di assunzione. I datori di lavoro non solo imparano le attitudini e le abilità degli stagisti, ma sono assicurati che lo stagista sa cosa stanno entrando da quando hanno acquisito familiarità con il lavoro coinvolto e l'ambiente aziendale. Tutto ciò significa in definitiva una maggiore fidelizzazione per i nuovi dipendenti e un turnover dei dipendenti inferiore per i datori di lavoro.

Quando si tratta di stage, i datori di lavoro hanno l'opportunità di attirare studenti di talento offrendo uno stipendio o uno stipendio mensile.

Creare pari opportunità

I tirocinanti paganti assicurano anche a un datore di lavoro che non si affacciano su studenti di successo che non possono permettersi di lavorare per nessuna retribuzione o di pagare per i crediti universitari per completare uno stage durante l'estate. Molti datori di lavoro richiedono agli studenti di ricevere credito per lo stage anziché per la retribuzione, per giustificare che lo studente stia ricevendo un qualche tipo di beneficio per fare lo stage.

Il problema con questo approccio è che molti studenti non possono permettersi di pagare per il credito universitario se non sono pagati per lo stage. Gli studenti che fanno stage durante l'autunno o il semestre primaverile possono di solito fare il loro tirocinio con le loro lezioni universitarie; Ma se fanno uno stage durante l'estate, devono pagare al college una tassa per ora di credito.

Alcuni college hanno avviato le notazioni di trascrizione come un modo per mostrare il loro impegno a onorare il valore di un'esperienza di tirocinio senza richiedere allo studente di pagare le tasse universitarie. Le notazioni di trascrizione possono essere utilizzate quando uno stage non si qualifica per il credito o se uno studente sceglie di non fare il tirocinio per il credito a causa di ulteriori costi di lezioni richieste dal college.

Finanziamento del college

Altri college stanno mettendo insieme programmi che offrono agli studenti uno stipendio o forniscono altri fondi per coloro che fanno stage non retribuiti per l'estate. È un grande incentivo per gli studenti a ottenere esperienza nel settore non profit, pur essendo in grado di fare un po 'di soldi per aiutare con le loro spese di vita e del college. Il programma Praxis presso lo Smith College è un buon esempio di ciò che alcune scuole stanno facendo per fornire assistenza agli stagisti estivi non pagati.

Alcuni college offrono agli ex studenti l'opportunità di finanziare gli stage e tale accordo è vantaggioso per tutti. Gli ex studenti hanno la possibilità di aiutare gli studenti dalla loro alma mater; La scuola ottiene una buona stampa per aiutare gli studenti a ottenere un'esperienza lavorativa pertinente prima della laurea e gli studenti acquisiscono le conoscenze e le competenze di cui avranno bisogno per metterli alla pari con o prima della concorrenza quando entrano nel mercato del lavoro.

Il futuro degli stage retribuiti

Se i tirocini continuano a diventare più parte integrante del processo di assunzione dei dipendenti, dovremmo vedere un aumento in corso nella percentuale di tirocini pagati.

Tuttavia, a gennaio 2018, la U.S. Il dipartimento del lavoro ha introdotto nuove linee guida per quando gli stagisti devono essere compensati che dovrebbero rendere più facile per le aziende giustificare il non pagarli. È stato eliminato un criterio precedente che affermava che un tirocinante dovrebbe essere pagato per qualsiasi attività che ha comportato un "beneficio immediato" per la società è stato eliminato. Le linee guida aggiornate sono nate da una sentenza della Corte d'Appello del 2015 a New York che ha riscontrato che i criteri precedenti erano troppo rigidi.

Anche il tasso di disoccupazione svolgerà un ruolo nel modo in cui i datori di lavoro sono di compensare i loro stagisti. Quando la disoccupazione è bassa, i datori di lavoro dovrebbero provare più pressione per offrire stage retribuiti perché ci sono meno prospettive per riempire tali posizioni e vorranno fare il possibile per attirare i candidati utili. Il tasso di disoccupazione a settembre 2019 era 3.5 percento, il più basso era stato dal dicembre 1969.