I 10 migliori valori di lavoro che i datori di lavoro cercano

Se sei interessato a trasformare il tuo tirocinio in un'offerta di lavoro, è importante sapere esattamente cosa cercano i datori di lavoro quando assumi nuovi dipendenti a tempo pieno. Oltre alle competenze pertinenti, i datori di lavoro cercano dipendenti che hanno valori personali, caratteristiche e tratti della personalità che si mettono al successo.

Buoni valori personali sono ciò che rende le basi per un buon dipendente. Gli stage sono un momento eccellente per mostrare ai datori di lavoro che hai i tratti personali che apprezzano nei loro dipendenti. Non commettere l'errore di perdere l'opportunità di mostrare ai tuoi supervisori al tuo tirocinio che hai ciò che serve per avere successo sul lavoro, oltre a possedere le caratteristiche personali che apprezzano.

Uno stage è un'opportunità per apprendere le capacità e i comportamenti insieme ai valori di lavoro necessari per avere successo sul posto di lavoro.

Una forte etica del lavoro

I datori di lavoro apprezzano i dipendenti che comprendono e possiedono la volontà di lavorare sodo. Oltre a lavorare sodo, è anche importante lavorare in modo intelligente. Ciò significa apprendere il modo più efficiente per completare le attività e trovare modi per risparmiare tempo mentre si completano gli incarichi giornalieri. È anche importante preoccuparsi del tuo lavoro e completare tutti i progetti mantenendo un atteggiamento positivo.

Fare più di quanto previsto sul lavoro è un buon modo per dimostrare alla direzione che si utilizzano buone capacità di gestione del tempo e non perde un tempo prezioso dell'azienda che partecipa a questioni personali non legate al lavoro. Il ridimensionamento nel mercato del lavoro di oggi è abbastanza comune, quindi è importante riconoscere i valori personali e gli attributi che i datori di lavoro vogliono migliorare le possibilità di sicurezza del lavoro in caso di licenziamento.

Affidabilità e responsabilità

I datori di lavoro apprezzano i dipendenti che vengono a lavorare in tempo, sono lì quando dovrebbero essere e sono responsabili delle loro azioni e comportamenti. È importante mantenere i supervisori al passo con le modifiche al tuo programma o se si faranno in ritardo per qualsiasi motivo. Questo significa anche tenere informato il tuo supervisore su dove ti trovi su tutti i progetti che ti sono stati assegnati.

Essere affidabile e responsabile come dipendente mostra al tuo datore di lavoro che apprezzi il tuo lavoro e che sei responsabile di tenere il passo con i progetti e tenerli informati delle cose che dovrebbero sapere.

Possedere un atteggiamento positivo

I datori di lavoro cercano dipendenti che prendono l'iniziativa e abbiano la motivazione per svolgere il lavoro in un periodo di tempo ragionevole. Un atteggiamento positivo ottiene il lavoro e motiva gli altri a fare lo stesso senza soffermarsi sulle sfide che inevitabilmente si presentano in qualsiasi lavoro.

È il dipendente entusiasta che crea un ambiente di buona volontà e che fornisce un modello di ruolo positivo per gli altri. Un atteggiamento positivo è qualcosa che è più apprezzato da supervisori e collaboratori e che rende anche il lavoro più piacevole e divertente da andare ogni giorno.

Adattabilità

I datori di lavoro cercano dipendenti adattabili e mantengono flessibilità nel completare le attività in un luogo di lavoro in continua evoluzione. Essere aperti ai cambiamenti e ai miglioramenti offre l'opportunità di completare gli incarichi di lavoro in modo più efficiente offrendo ulteriori vantaggi alla società, al cliente e persino al dipendente.

Mentre spesso i dipendenti si lamentano del fatto che i cambiamenti sul posto di lavoro non abbiano senso o rendono il loro lavoro più difficile, spesso questi reclami sono dovuti alla mancanza di flessibilità.

Adattabilità significa anche adattarsi alla personalità e alle abitudini di lavoro di collaboratori e supervisori. Ogni persona possiede il proprio set di punti di forza e adattare comportamenti personali per accogliere gli altri fa parte di ciò che serve per funzionare in modo efficace come una squadra.

Considerando il cambiamento come un'opportunità per completare gli incarichi di lavoro in modo più efficiente, adattarsi al cambiamento può essere un'esperienza positiva. Nuove strategie, idee, priorità e abitudini di lavoro possono favorire una convinzione tra i lavoratori che il management e il personale sono entrambi impegnati a rendere il posto di lavoro un posto migliore per lavorare.

Onestà e integrità

I datori di lavoro apprezzano i dipendenti che mantengono un senso di onestà e integrità sopra ogni altra cosa. Le buone relazioni sono costruite sulla fiducia. Quando lavorano per un datore di lavoro, vogliono sapere che possono fidarsi di ciò che dici e quello che fai.

Le aziende di successo lavorano per ottenere la fiducia dei clienti e mantenere l'atteggiamento che “il cliente ha sempre ragione."È responsabilità di ogni persona usare il proprio senso individuale di comportamento morale ed etico quando si lavora e si servono gli altri nell'ambito del proprio lavoro.

Auto-motivato

I datori di lavoro cercano dipendenti che richiedono poca supervisione e direzione per svolgere il lavoro in modo tempestivo e professionale. I supervisori che assumono dipendenti auto-motivati ​​si fanno un favore immenso. I dipendenti auto-motivati ​​richiedono pochissima direzione dai loro supervisori.

Una volta che un dipendente auto-motivato comprende la propria responsabilità sul lavoro, lo faranno senza alcuna punta da altri.

I datori di lavoro possono fare la loro parte offrendo un ambiente di lavoro sicuro, di supporto, che offre ai dipendenti l'opportunità di imparare e crescere. Lavorare in un ambiente di lavoro di supporto e prendere l'iniziativa per essere auto-diretti fornirà ai dipendenti un migliore senso di realizzazione e una maggiore autostima.

Motivato a crescere e imparare

In un luogo di lavoro in continua evoluzione, i datori di lavoro cercano dipendenti interessati a tenere il passo con nuovi sviluppi e conoscenze nel settore. È stato notato che uno dei principali motivi per cui i dipendenti lasciano i loro datori di lavoro è la mancanza di opportunità di sviluppo della carriera all'interno dell'organizzazione.

L'apprendimento di nuove competenze, tecniche, metodi e/o teorie attraverso lo sviluppo professionale aiuta a mantenere l'organizzazione in cima al suo campo e rende il lavoro del dipendente più interessante ed eccitante. Tenere il passo con gli attuali cambiamenti sul campo è vitale per il successo e una maggiore sicurezza del lavoro.

Forte fiducia in se stessi

La fiducia in se stessi è stata riconosciuta come l'ingrediente chiave tra qualcuno che ha successo e qualcuno che non lo è. Una persona autosufficiente è qualcuno che ispira gli altri. Una persona sicura di sé non ha paura di porre domande su argomenti in cui ritengono di aver bisogno di più conoscenza.

Sentono poco bisogno di impressionare gli altri con ciò che sanno poiché si sentono a proprio agio con se stessi e non sentono di dover sapere tutto.

La persona sicura di sé fa ciò che ritiene sia giusto ed è disposto a correre rischi. Le persone sicure di sé possono anche ammettere i loro errori. Riconoscono i loro punti di forza e i loro punti deboli e sono disposti a lavorare su quest'ultimo. Le persone sicure di sé hanno fede in se stesse e nelle loro capacità che si manifestano nel loro atteggiamento positivo e prospettive sulla vita.

Professionalità

I datori di lavoro apprezzano i dipendenti che mostrano un comportamento professionale in ogni momento. Il comportamento professionale include l'apprendimento di ogni aspetto di un lavoro e lo fa per il meglio della propria capacità. I professionisti guardano, parlano e si vestono di conseguenza per mantenere un'immagine di qualcuno che è orgoglioso del loro comportamento e del loro aspetto. I professionisti completano i progetti il ​​prima possibile ed evita di accumulare progetti incompleti.

Professionisti completare il lavoro di alta qualità e sono orientati ai dettagli. Il comportamento professionale include tutto il comportamento sopra oltre a fornire un modello di ruolo positivo per gli altri. I professionisti sono entusiasti del loro lavoro e ottimisti per l'organizzazione e il suo futuro. Per diventare un professionista devi sentirti un professionista e seguire questi suggerimenti è un ottimo inizio per arrivare a dove vuoi andare.

Lealtà

I datori di lavoro apprezzano i dipendenti di cui possono fidarsi e che mostrano la loro lealtà alla società. La lealtà nella forza lavoro ha assunto un nuovo significato. Sono finiti i giorni in cui i dipendenti hanno intenzione di iniziare e ritirarsi con la stessa azienda. Si dice che la maggior parte delle persone terrà tra otto e 12 posti di lavoro durante la loro carriera. Cosa significa questo in termini di lealtà nella forza lavoro di oggi?

Le aziende che offrono crescita e opportunità ai dipendenti otterranno in definitiva un senso di lealtà dai loro dipendenti. I dipendenti oggi vogliono provare un senso di soddisfazione nel loro lavoro e faranno un buon lavoro quando sentono che il datore di lavoro è giusto e vuole vederli avere successo. Sebbene ciò possa significare rimanere solo per cinque o dieci anni in una posizione, i dipendenti possono offrire lealtà e dare un contributo importante durante il loro periodo con l'azienda.

Più aziende oggi incoraggiano il feedback dei dipendenti e offrono ai dipendenti l'opportunità di guidare nella loro area di competenza. Offre ai dipendenti un maggiore senso di soddisfazione e un senso di controllo sul loro lavoro. L'empowerment incoraggia i dipendenti a svolgere il proprio lavoro poiché le aziende mostrano la fiducia e le aspettative che credono nei loro dipendenti di fare un buon lavoro.

Offrire lavori che incoraggiano l'apprendimento e lo sviluppo di nuove competenze danno anche ai dipendenti un senso di empowerment sul posto di lavoro. Allineare i valori di un dipendente con gli obiettivi dell'organizzazione favorirà la lealtà e un legame tra datore di lavoro e dipendente. Promuovere buone relazioni all'interno di un'organizzazione e offrire modi costruttivi per gestire il conflitto fornisce una situazione vantaggiosa per il datore di lavoro e per i dipendenti.

La creazione di un'organizzazione che valorizza la lealtà all'interno dell'organizzazione può anche lavorare a proprio vantaggio utilizzando le stesse tecniche e strategie per stabilire la lealtà con i clienti. E la lealtà da parte dei clienti alla fine crea un'attività di successo.