Le migliori industrie con la stagnazione più salariale

Cos'è la stagnazione dei salari e come influisce sul tuo reddito? Potrebbe essere sorprendente sapere che i salari sono cresciuti molto poco nel recente passato, nonostante le notizie di un mercato azionario in forte espansione, un basso tasso di disoccupazione e una maggiore crescita economica. La deregolamentazione e lo sgravio fiscale per le imprese e gli individui sono attribuiti a stimolare la crescita e l'assunzione delle imprese.

Notizie appariscenti a seguito dell'annuncio del piano di taglio fiscale, società di riferimento come AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travelers e Walmart tutti i bonus premiati ai dipendenti. Questi titoli hanno dipinto un quadro di compensazione drammaticamente crescente.

Cos'è la stagnazione dei salari?

I dati sugli aumenti salariali rivelano una diversa tendenza inclinata a compensazione. La stagnazione dei salari si verifica quando non vi è un aumento sostenuto dei salari in termini reali, anche quando l'economia sta andando bene in base ad altre misure economiche.

I dati provenienti da vari sondaggi indicano una crescita molto modesta del reddito e alcune fonti mostrano effettivamente un declino (o nella migliore delle ipotesi nessun aumento) dei salari quando l'inflazione viene presa in considerazione nell'equazione. Le misure per gli aumenti dei salari reali mostrano che negli ultimi 15 anni molti lavoratori- in particolare i guadagni a basso e medio-reddito- hanno guadagnato poco o nessun potere d'acquisto dopo l'inflazione.

Cause di stagnazione salariale

C'è poco accordo tra gli esperti sulle ragioni della stagnazione dei salari:

• Alcuni economisti ritengono che l'aumento dei costi di assistenza sanitaria abbia limitato la capacità dei datori di lavoro di aumentare i salari.
• Il declino della produzione, gli aumenti dell'automazione e il passaggio ai lavori di servizio a basso salario sono anche citati come fattori.
• La ridotta influenza dei sindacati ha influito sulla capacità dei lavoratori dei colletti blu di fare pressione sui datori di lavoro per salari più alti.
• Alcuni esperti indicano il livello relativamente basso di rendimento scolastico negli Stati Uniti rispetto ad altri paesi industrializzati.
• La globalizzazione e l'outsourcing hanno permesso ai datori di lavoro di identificare fonti di lavoro più economiche al di fuori del paese.
• L'emergere dell '"economia dei concerti" e la disponibilità di lavoro freelance più economico sono anche creduti da alcuni per sopprimere i salari.

Stagnazione salariale basata sul livello di reddito

Il Pew Research Center utilizza i dati da U.S. Bureau of Labor Statistics per sostenere che i salari dei dipendenti sono ristagnati negli ultimi 40 anni. I loro dati indicano che gli utili settimanali usuali mediani sono passati da $ 232 nel primo trimestre del 1979 a $ 879 nel secondo trimestre del 2018. In termini reali e aggiustati per l'inflazione, che gli stessi $ 232 nel 1979 avevano il potere d'acquisto equivalente a $ 840 nei dollari di oggi, il che significa che c'è stato pochissimo aumento effettivo degli utili.

Pew riferisce che la maggior parte dei guadagni salariali sono andati ai più alti guadagni. Dal 2000, i soliti salari settimanali sono aumentati del 3 percento (in termini reali, prima dell'inflazione) tra i lavoratori nel più basso 10 percento della distribuzione degli utili e 4.3 percento tra il 25 percento più basso dei salari. Tra i lavoratori tra i primi 10 percento della distribuzione, i salari reali sono aumentati di un cumulativo 15.7 % a $ 2,112 a settimana - Quasi cinque volte i soliti utili settimanali del decimo inferiore ($ 426).

Più reddito, meno potere d'acquisto

PayScale, leader in precisi dati e software di compensazione cloud su richiesta per aziende e individui, ha anche sviluppato un indice che tiene traccia della crescita dei salari reali e della stagnazione. Rivela un quadro ancora più negativo della crescita dei salari. Payscale riferisce che dal 2006 i salari sono aumentati 12.9 percento complessivo nella U.S., Ma quando si tiene conto dell'inflazione, i "salari reali" sono effettivamente diminuiti di 9.3 percento.

In altre parole, il reddito per un lavoratore tipico oggi li acquista meno di quanto non abbia fatto nel 2006. L'indice di salario reale PayScale incorpora l'indice dei prezzi del consumo (CPI) nell'indice PayScale (che tiene traccia dei salari nominali) e esamina il potere d'acquisto dei salari per i lavoratori del settore privato a tempo pieno nella U.S. I dati dell'indice per il terzo trimestre del 2018 hanno indicato che i salari reali erano effettivamente diminuiti di 1.8 percento dal terzo trimestre del 2017. I dati PayScale hanno nuovamente mostrato che i lavoratori dei colletti blu hanno registrato la crescita salariale più bassa.

Tendenze del settore nella stagnazione dei salari

L'indice PayScale classifica la crescita salariale anno su anno in 15 industrie a partire dal terzo trimestre del 2018. La crescita va da 1.7 percento nel settore immobiliare di fascia alta, a -1.7 percento per il trasporto/deposito alla fascia bassa. Le industrie con un complesso orientamento al servizio e un impatto relativamente basso dalla globalizzazione hanno accumulato i guadagni salariali più alti. Queste industrie includono tecnologia, ingegneria/scienza e finanziamenti/assicurazioni. Settori come manifatturiero, trasporti e assistenza sanitaria (dove i lavoratori hanno una leva finanziaria ridotta) hanno curato il ritardo.

La classifica completa delle cifre di crescita dei salari del settore anno su anno è la seguente:

• Immobiliare 1.7%
• Tecnologia 1.6%
• Ingegneria/scienza 1.5%
• Finanza/Assicurazione 1.2%
• Servizio al dettaglio/clienti 1.2%
• Organizzazioni no profit 1.1%
• Agenzie e consulenza 0.9%
• Istruzione 0.4%
• Costruzione -0.2%
• Sanitario -0.2%
• Arti/intrattenimento/ricreazione -0.2%
• Energia e utility -0.4%
• Alloggio e servizi alimentari -0.4%
• Produzione -0.7%
• Trasporto/magazzino -1.0%

Tendenze professionali per la stagnazione dei salari

L'indice PayScale per le professioni traccia 19 categorie di lavoro e ha scoperto che la crescita variava da 3.5 percento nel campo di marketing e pubblicità a -3.8 percento nelle professioni dei trasporti. Professioni con elevate conoscenze e requisiti di abilità come contabilità/finanza, tecnologia dell'informazione e scienza tendevano a fare meglio delle aree in cui i lavoratori potevano essere più facilmente sostituiti e che ora hanno meno probabilità di avere una leva dell'Unione. Campi come il trasporto, la produzione, l'installazione/manutenzione/riparazione e il servizio di ristorazione ha mostrato un calo dei salari.

La classifica completa dei dati sulla crescita dei salari professionali anno su anno è la seguente:

• Marketing e pubblicità 3.5%
• Contabilità e finanza 1.8%
• Servizio sociale 1.6%
• Tecnologia dell'informazione 1.3%
• Scienza e biotech 1.2%
• Arte e design 1.1%
• Media e pubblicazione 1.1%
• Risorse umane1.0%
• Retail 1.0%
• Architettura e ingegneria 0.9%
• Amministrativo e clericale 0.7%
• Legale 0.4%
• Vendite -0.4%
• Costruzione -0.5%
• Professionisti dell'assistenza sanitaria/assistenza sanitaria tecnica -0.8%
• Servizio alimentare -0.9%
• Installazione/manutenzione/riparazione -1.6%
• Produzione e produzione -3.1%
• Trasporto -3.8%