Comprendere il divario salariale di genere nella professione legale

Ormai, probabilmente hai sentito parlare del gap salariale di genere, esiste in tutti i settori, sebbene le percentuali variano. Il divario salariale di genere è definito come "la differenza tra guadagni equivalenti a tempo pieno settimanale di donne e uomini da donna, espressa in percentuale degli utili degli uomini."La chiusura del divario salariale di genere è stata nella mente di molte persone, sia in posizioni di potere che in medio lavoratore medio della strada. In effetti, il divario salariale di genere fu portato per la prima volta all'attenzione degli Stati Uniti nel 1963, quando la legge sulla parità di retribuzione fu firmata dal presidente John F. Kennedy. Sebbene sia stato un buon inizio, ha aumentato i guadagni medi di una donna dal 62% di un uomo a quasi l'80% entro il 2004, l'obiettivo non è stato ancora raggiunto. È stato nuovamente sollevato nel 2009 quando il presidente Barack Obama ha firmato la legge di Lilly Ledbetter Fair Pay in legge, che ha annullato la partecipazione del caso della Corte suprema Ledbetter v. Buon anno, che limitava la capacità dei dipendenti di fare causa per decisioni di retribuzione probabilmente iniquo. Anche dopo tutto il lavoro e le politiche passate, le donne guadagnano ancora solo 78 centesimi al dollaro dell'uomo, in media.

Tutte queste statistiche considerano tutte le linee di lavoro in cui sono impiegati uomini e donne. Come regge la professione legale?

Il divario salariale legale

Secondo uno studio pubblicato su PayScale, le occupazioni legali vedono alcune delle lacune salariali più alte non controllate dall'istruzione o dall'esperienza, alcune fino a 38.6 percento. Mentre questo sembra e sembra un gap catastrofico che potrebbe non chiudere mai, ci sono alcuni avvertimenti evidenti a quella statistica. In primo luogo, mentre ci sono più donne che lavorano in professioni legali rispetto agli uomini (al 68 percento), gli uomini dominano i lavori legali più pagati e più alti. Inoltre, questa statistica include operatori di supporto legale, come paralegali e segretari, il che darebbe una certa inclinazione alle statistiche, perché questi lavori di stato inferiore hanno maggiori probabilità di essere riempiti dalle donne.

Il divario salariale nel settore legale, tuttavia, è una cosa molto reale da considerare per le donne. Ecco i punti salienti riguardanti il ​​divario salariale tra gli avvocati.

Le donne avvocate sono pagate meno, non importa quanto tempo o duramente lavorano

In un rapporto pubblicato da Sky Analytics, una società di fatturazione legale, è stato confermato che le donne degli studi legali possono lavorare più ore e avere più anni di esperienza, ma stanno ancora guadagnando meno soldi rispetto alle loro controparti maschili. Questo è in gran parte perché vengono fatturati a tassi spesso significativamente più bassi rispetto agli uomini. Il rapporto ha anche mostrato che le donne fatturano una media di 24 minuti in più ogni giorno rispetto agli uomini. Queste statistiche evidenziano il fatto che mentre le donne lavorano di più, gli uomini fanno ancora più soldi.

Il divario salariale tra i partner azionari si è ampliato

Ciò può sembrare sorprendente dal momento che un numero crescente di donne (e uomini) sta iniziando a parlare del divario salariale e della mancanza di femmine nelle cime delle imprese e delle aziende, ma il divario salariale dei partner azionari negli studi legali si è ampliato. Questo è in gran parte perché il numero di partner di equità femminile negli studi legali è appena aumentato negli ultimi anni, ma mostra anche la mancanza di aumento della retribuzione che le donne ottengono una volta che sono in cima.

L'area pratica può svolgere un ruolo

Mentre molte delle statistiche sul divario salariale nelle professioni legali sono molto scoraggianti, c'è un aspetto che può metterne un po 'in prospettiva. All'interno della legge, ci sono molte aree di pratica diverse e ognuna ha una propria serie di medie salariali e rapporti da maschio -avvocato femminile. Sembra che le donne finiscano più spesso per praticare in settori come il diritto del lavoro, il diritto di famiglia e alcune aree di diritto della proprietà, che hanno tutti stipendi medi inferiori rispetto a molte altre aree di diritto dominate dagli uomini, come le fusioni e acquisizioni, le banche e la finanza e contenzioso commerciale. Ciò può svolgere un ruolo nelle statistiche nel suo insieme, ma non cambia il fatto che esiste un divario salariale di genere all'interno della professione legale.

Ci sono organizzazioni che supportano specificamente le donne avvocate

Se c'è una cosa che sta sicuramente aiutando le donne nella loro lotta per la parità di retribuzione all'interno della comunità legale, è il numero di organizzazioni che si concentrano specificamente sulla promozione delle donne nella legge. Due organizzazioni degne di nota sono la National Association of Women Lawyers and MS. JD. Entrambe queste organizzazioni affrontano regolarmente le questioni e le sfide coinvolte nell'essere un'avvocato, ed entrambe hanno programmi che hanno lo scopo di aiutare le donne nella legge ad avere successo. Speriamo che ciò contribuirà a colmare il divario salariale di genere all'interno della professione legale in futuro e aiuterà le donne a continuare ad avanzare a posizioni più pagate di stato più alto all'interno degli studi legali negli Stati Uniti.

Se dovessi trasferirti in un ambiente professionale diverso per evitare il divario salariale di genere nella professione legale?

Sfortunatamente, il divario salariale non è migliore in altri settori, quindi se hai una laurea in giurisprudenza e stai pensando di passare a un altro campo, non aspettarti un grande miglioramento. In effetti, alcune industrie lo hanno ancora peggio, e non c'è un solo settore in cui le donne guadagnano più soldi. Considera queste altre preoccupazioni con il divario salariale di genere prima di fare il salto e lasciare il campo legale.

Il matrimonio e i bambini sono fantastici per la carriera degli uomini, ma non per le donne

Quando gli uomini si sposano e hanno figli, sono visti come stabili e affidabili, come non potrebbero essere, secondo gli standard di genere dei giorni nostri? A causa della loro affidabilità e stabilità percepita, i mariti e i padri sul posto di lavoro hanno maggiori probabilità di ricevere aumenti di pagamento e promozioni. Il contrario è vero per le donne con figli, sposate o non sposate. Quando una donna inizia una famiglia, è più probabile che sia vista come inaffidabile, poiché le "buone madri" non possono mettere la loro carriera davanti alle loro famiglie. È questo tipo di carriera doppio standard che contribuisce al divario salariale medio complessivo negli Stati Uniti.

Le posizioni esecutive vedono lacune salariali più grandi

Mentre ci sono alcune industrie e aziende in cui i dirigenti sono sottoposti a fattori di compensazione controllati, ci sono molte aziende in cui i salari dei dirigenti non sono controllati in alcun modo. Nelle situazioni di compensazione controllata, il divario salariale tra dirigenti femminili e maschi è 6.1 percento. Tuttavia, nelle situazioni più comuni in cui la compensazione non è controllata, i maschi producono fino a 32.8 percento in più rispetto ai dirigenti femminili. Questa è una differenza sorprendente e non è generalmente chiusa per lavoro o esperienza educativa.

Alcune industrie hanno lacune salariali peggiori della media nazionale

Le industrie che hanno un divari retributivi costantemente più grandi tra uomini e donne sono anche (per la maggior parte) le industrie che sono storicamente dominate dagli uomini. Ciò include linee di lavoro come mining, cava ed estrazione di petrolio e gas. Quando vengono presi in considerazione l'esperienza e il livello di laurea, il divario retributivo in questi settori è di circa 5.4 percento. Tuttavia, quando tali fattori non sono contabilizzati, il divario retributivo è più vicino al 25 percento. In effetti, l'industria mineraria, petrolifera e del gas ha il più grande divario retributivo del settore controllato e non sembra che chiuderà presto.

Women 'Peak' prima

In questo caso, il picco prima è lo svantaggio di una donna. Un recente studio ha scoperto che gli uomini spesso continuano a guadagnare rilanci e ad ottenere promozioni fino a quando non si trovano a metà degli anni '50, mentre le donne smettono di vedere aumenti della retribuzione tra i 35 e i 40 anni. Non solo, ma gli stipendi mediani per quelle età sono $ 75.000 per gli uomini e $ 49.000 per le donne, che è una grande differenza quando si tratta di guadagnare il massimo stipendio possibile.

Le donne di colore hanno peggio

Non solo c'è un divario retributivo tra donne di colore e uomini di colore, ma c'è anche un divario retributivo tra donne di colore e donne bianche. Ciò significa che, statisticamente, le donne di colore guadagnano i salari più bassi di chiunque nella forza lavoro.

Per quanto riguarda le industrie, le professioni legali hanno ancora molto spazio per il miglioramento quando si tratta di colmare il divario salariale di genere, in particolare in termini di partner e dirigenti. Tuttavia, ci sono buone notizie all'orizzonte. Ci sono molte persone e organizzazioni che lottano per la parità di retribuzione per le donne, sia nel regno legale che in generale. Il divario salariale è un argomento molto caldo al momento, e sicuramente continuerà ad esserlo fino a quando il divario non inizia a colmare a livello nazionale. Per il momento, le donne avvocate, continuano a lavorare sodo! Spero che alla fine tutti pagherà tutti. In caso contrario, puoi sempre usare le tue capacità legali per presentare una causa e combattere ingiusti in quel modo!