Modi per far saltare il tuo colloquio di lavoro

L'atterraggio di un colloquio di lavoro ti avvicina un passo per ricevere un'offerta di lavoro, ma devi ancora impressionare i tuoi intervistatori. Assicurati di evitare le molte potenziali insidie ​​sulla strada per un impressionante colloquio di lavoro. Potresti credere di essere la persona giusta per il lavoro, ma non avrai mai la possibilità se fai saltare l'intervista sparando a te stesso ai piedi.

Diversi elementi dell'intervista tutti i modi in cui i candidati possono commettere errori. Alcuni degli errori potrebbero sembrare ovvi, ma altri possono essere più sottili. Assicurati di non far male alle tue possibilità cadendo in queste trappole.

Aspetto

Affinché il tuo aspetto sia importante, prima, devi assicurarti di apparire per l'intervista in tempo. Essere in ritardo per l'intervista è un modo sicuro per scendere dal piede sbagliato con i tuoi intervistatori e forse uccidere le tue possibilità prima ancora che l'intervista inizi. Per evitare di dare l'impressione sbagliata con il tuo aspetto:

• Vestito in modo appropriato: Underwreading è un modo sicuro per far sapere ai tuoi intervistatori o non rispetti il ​​posto di lavoro o che non hai familiarità con ciò che è previsto nel settore scelto.
• Evita troppa Colonia/profumo: Altre persone travolgenti con un profumo particolare crea una distrazione che non vuoi. Potresti essere ricordato per come hai sentito e non per le tue abilità. Prima dell'intervista, chiedi a un amico di fiducia se il tuo profumo deve essere composto da un livello o due.
• Non fumare o masticare la gomma: Non fumare durante l'intervista dovrebbe essere ovvio, ma se stavi fumando prima dell'intervista, specialmente in una posizione chiusa come la tua auto, sarà ovvio e sarà una svolta. Anche la gomma da masticare durante le interviste è verboten.
• Piercing e tatuaggi di copertina: La body art è diventata più accettabile in alcune circostanze negli ultimi anni, ma conosci il tuo settore. Molti intervistatori respingeranno immediatamente i candidati se entrano con piercing facciali o tatuaggi visibili. Il pregiudizio potrebbe essere perché questa non è l'immagine che vogliono presentare ai loro clienti. Limitati ai piercing alle orecchie convenzionali e copri i tatuaggi.

Focus e attenzione

Fare una connessione con i tuoi intervistatori potrebbe essere la parte più importante del processo. Quando si decide tra diversi candidati con competenze ed esperienze simili, quello che ottiene l'offerta di lavoro sarà quello con cui gli intervistatori si sono sentiti più a proprio agio con. Assicurati di non fare nessuna di queste cose per dare loro l'impressione che la tua attenzione è altrove:

• Controllare il tuo telefono: Non è necessario controllare affatto il telefono durante l'intervista, non mentre sei spinto a pranzo, non mentre mangi, nemmeno quando il tuo potenziale capo potrebbe essere al telefono stesso. Vuoi concentrarti mentalmente sull'avere il miglior colloquio di lavoro possibile e non vuoi apparire come se avessi cose più importanti da fare che vendere per il lavoro.
• Scarsa stretta di mano/mancanza di contatto visivo: Se saluti le persone con una stretta di mano debole o non le guardi negli occhi, ci sono molti modi in cui potrebbero interpretare il tuo comportamento, e nessuno di loro è buono. Potrebbero pensare che tu sia timido o intimidito, o potrebbero pensare che sei disinteressato. Mantieni il contatto visivo durante l'intervista e assicurati di rivolgerti a tutti i membri del team che ti intervistano; Non fissare solo una o due persone mentre ignora le altre.
• Apparentemente privo di emozioni: Se stai parlando con una voce monotona o dando l'impressione di essere annoiato o non impressionato, gli intervistatori non saranno rapidamente impressionati da te. Non esagerare, ma sii entusiasta dell'opportunità.
• Andare a tangenti: Non riuscire a rispondere direttamente alle domande e invece di affrontare argomenti diversi frustrano gli intervistatori. Avrai un sacco di tempo per arrivare agli argomenti che vuoi affrontare, ma assicurati di rispondere alle loro domande onestamente e direttamente prima.

Conoscenza

Il tuo potenziale datore di lavoro vuole assumere qualcuno che conosca il lavoro e il settore ed è disposto a imparare ciò che non sa. Evita di dare l'impressione di non conoscere le tue cose:

• Non ha familiarità con l'azienda: Se non riesci a discutere della storia di base e della missione dell'azienda in cui stai intervistando, ti imbatterai come qualcuno che non ha fatto i compiti.
• Lottando per nominare i risultati: I datori di lavoro sapranno dal tuo curriculum quali fossero i tuoi doveri di lavoro precedenti. All'intervista, vorranno che tu possa parlare dei tuoi risultati. Se farai fatica ad elencarli, presumeranno che non ne avessi nessuno.
• Ponendo poche o nessuna domanda: I datori di lavoro vogliono dipendenti che si adattano bene, quindi si aspettano che tu li intervisca tanto quanto ti stanno intervistando. Se farai fatica a trovare domande, ti imbatterai come disinteressato o impreparato.
• Troppe informazioni: I datori di lavoro vogliono conoscere le tue capacità professionali, conoscenze e risultati. Condividere il tuo dramma familiare, opinioni politiche o religiose o altri dettagli personali della tua vita sarà sicuramente.

Atteggiamento

I datori di lavoro vogliono assumere qualcuno che sarà un giocatore di squadra, che vuole far parte dell'azienda e che è probabile che si adatti agli altri. Evita di fare cose che darà l'impressione che tu non sia un tale dipendente.

• Rifiutare determinati compiti: Se intervista per un lavoro come giornalista di notizie della TV, ad esempio, non dire al tuo potenziale capo che non sei disposto a portare e utilizzare una videocamera. Questo ti fa sembrare inflessibile. Invece, riconosci che ti manca l'esperienza con quella particolare abilità, ma lo stress sei disposto e in grado di impararla.
• Badmouthing/incolpare gli altri: Il tuo lavoro precedente potrebbe essere stato in un ambiente tossico e il tuo precedente capo potrebbe essere stato un terribile essere umano, ma discutere che in un colloquio di lavoro dà l'impressione che tu sia colui che lotta per andare d'accordo con gli altri. Concentrati su ciò che desideri e sul tipo di ambiente di cui vuoi far parte.
• Non riuscire a chiedere il lavoro o follow -up: Questo dovrebbe essere semplice. Assicurati di dichiarare effettivamente che vuoi il lavoro in questione. Questo di solito è una buona cosa da ribadire alla fine dell'intervista mentre ti stai ringraziando e preparati a uscire. Inoltre, non dimenticare di seguire le e -mail a ciascun membro del team di intervista con un'e -mail che li ringrazia per il loro tempo. Ancora una volta, ribadire l'e -mail che desideri il lavoro e ti consideri una buona opportunità per l'opportunità.

Denaro e avanzamento

È un dato di fatto che i lavori in genere riguardano il guadagno e i professionisti vogliono avanzare nella loro carriera. Questi sono argomenti importanti, ma assicurati di evitarli in modo goffo:

• Chiedere denaro: Portare denaro troppo presto in una prima intervista potrebbe far domanda che i tuoi intervistatori si chiedono davvero se ti piacciono davvero la professione prescelta o se stai solo inseguendo una busta paga. Certamente, capiscono che vuoi essere pagato, ma vogliono assumere qualcuno che è nella professione per più del denaro. Lascia che si trovino prima l'argomento.
• Concentrarsi troppo sul progresso: La maggior parte dei capi piace assumere persone ambiziose, ma non commettere l'errore di imbatterti in modo impaziente o intitolato. Invece di chiedere quanto tempo ci vorrà per guadagnare una promozione e un aumento, chiedi invece opportunità di avanzamento e se l'intervistatore può fornirti esempi generali del percorso e della sequenza temporale per gli attuali dipendenti che sono aumentati tra i ranghi.

Contratti

Alcuni posti di lavoro richiedono contratti, siano essi contratti di lavoro specifici per il lavoro e il dipendente o più contratti generali, come gli accordi di non concorrenza.

• Contratti: Cercare di negoziare termini non negoziabili è un buon modo per dare l'impressione che non hai fatto i compiti. Invece, chiedi consigli prima dell'intervista da altri in posizioni simili in modo da poter avere un'idea migliore su dove il datore di lavoro potrebbe essere flessibile.
• Accordi non concorrenti: Chiedere come puoi aggirare i termini o per quanto tempo devi aspettare per trovare lavoro con un potenziale concorrente sarà sicuramente una bandiera rossa per la maggior parte dei datori di lavoro. Invece, chiedi semplicemente quali sono i termini dell'accordo. Va anche bene chiedere di vedere una copia dell'accordo, soprattutto se è stata fatta un'offerta di lavoro o sembra probabile.