Quali sono i vantaggi dei dipendenti richiesti per te.S. Aziende?

Gli amministratori dei benefici del datore di lavoro gestiscono in genere una miscela di benefici per i dipendenti richiesti e non richiesti. Dall'assicurazione medica e di prescrizione ai risparmi per la pensione e alle prestazioni volontarie, le aziende hanno spesso molte scelte da offrire durante ogni anno. La fine dell'anno è un momento opportuno per raccogliere insieme tutti i dati del piano di benefici richiesti e non richiesti per valutare come tutti questi benefici stanno migliorando la vita dei dipendenti, se sono ancora convenienti e quali nuovi benefici possono essere aggiunti per migliorare il totale compensazione. È meglio risolvere prima i benefici dei dipendenti richiesti, quindi lavorare su benefici non richiesti.

Benefici per i dipendenti richiesti

Sia che tu gestisca una piccola impresa o una grande società multistato, ci sono leggi sul posto di lavoro per proteggere il benessere della salute e finanziario dei dipendenti. Una di queste leggi afferma che i datori di lavoro devono trasportare almeno i benefici per i dipendenti minimi qualificati. Questi rientrano in numerosi mandati tra cui l'Affordable Care Act (ACA), il dipendente per la sicurezza del reddito (ERISA) e altro ancora e altro ancora. È importante distinguere tra benefici richiesti e quelli che sono standard del settore.

Assicurazione invalidità

In diversi stati, i piani di assicurazione invalidità a breve e lungo termine sono richiesti benefici per i dipendenti pagati in parte dal datore di lavoro e dai dipendenti. Ulteriori piani sono generalmente coperti dalla detrazione del libro paga dei dipendenti. La Small Business Administration consiglia che i seguenti stati ora richiedono un'assicurazione invalida per fornire una sostituzione del salario parziale ai dipendenti idonei se hanno sperimentato incidenti o malattie non legate al lavoro:

• California
• Hawaii 
• New Jersey 
• New York
• Puerto Rico
• Rhode Island

Congedo familiare e medico

In tutti gli stati, la Family Medical Leave Act (FMLA) consente ai dipendenti fino a 12 settimane di congedo non retribuito protetto da lavoro se soddisfano determinati requisiti. Durante il congedo, tutti i benefici per i dipendenti del gruppo sono continuati. Se il dipendente sceglie di non tornare al lavoro alla conclusione del congedo FMLA, potrebbe ancora avere diritto alla copertura e alle continue benefici per l'assistenza sanitaria ai sensi degli statuti COBRA. La società deve impiegare almeno 50 persone o essere un'organizzazione pubblica. I requisiti di ammissibilità includono:

• Il dipendente deve essere tenuto a prendersi cura della nascita, del collocamento in affidamento o dell'adozione di un bambino.
• Il dipendente deve prendersi cura di un familiare immediato che soffre di una grave malattia o di un infortunio.
• Il dipendente deve aver bisogno di cure per le proprie gravi condizioni di salute.
• Il dipendente deve prendersi cura di un membro militare attivo ferito o malato.

Nella maggior parte dei casi, i dipendenti sono tenuti a avvisare in anticipo il proprio datore di lavoro prima di prendere un congedo FMLA approvato, sebbene le emergenze possano e si presentano. Sia gli uomini che le donne hanno diritto al congedo FMLA completo.

Tempo libero e altri prestazioni di congedo

Al di fuori del congedo FMLA, i datori di lavoro non sono effettivamente tenuti dalle leggi federali per fornire un congedo retribuito o non pagato ai dipendenti. Tuttavia, è una pratica standard della maggior parte dei datori di lavoro offrire almeno alcuni benefici per il giorno di congedo retribuito e non pagato per i dipendenti. Il più delle volte, il tempo libero retribuito è limitato al tempo di vacanza e alle vacanze, al tempo di malattia, al congedo personale, al congedo funebre o al lutto e al servizio di dovere della giuria.

Molte aziende offrono ai dipendenti la possibilità di guadagnare tempo libero retribuito in base a quante ore hanno lavorato per un certo periodo di tempo e queste ore accumulano. Altre società possono scegliere di offrire un periodo di riposo limitato all'anno, con i giorni di riposo successivi non pagati. Una politica standard di pausa retribuita includerà 5 giorni di vacanza, 3 giorni di malattia e 1 giorno personale.

Tasse di previdenza sociale e Medicare

Sebbene la maggior parte dei dipendenti non pensa automaticamente alla previdenza sociale e a Medicare come benefici, ma piuttosto qualcosa che hanno guadagnato, tutti i datori di lavoro sono tenuti a pagare le tasse sulla previdenza sociale e Medicare. U.S. I datori di lavoro devono corrispondere alla stessa tariffa che i dipendenti pagano nel sistema di sicurezza sociale, che varia per l'età di ciascun dipendente e di quanto i dipendenti guadagnano.

Ogni dipendente completa determinati moduli fiscali all'inizio dell'occupazione e questo costituisce la base per il modulo W-2 che deve essere presentato dai datori di lavoro per segnalare i salari. Inoltre, i datori di lavoro devono verificare l'identità e i nomi di tutti i dipendenti utilizzando il sistema di verifica del numero di previdenza sociale o il servizio di verifica SSN (pagato) basato sul consenso. Ciò impedisce l'uso dell'identificazione errata da parte dei datori di lavoro e garantisce che il dipendente corretto sia accreditato per i loro benefici futuri.

Assicurazione contro la disoccupazione

Tutte le aziende devono pagare per le tasse assicurative sulla disoccupazione per ogni dipendente, siano essi a tempo pieno o part-time. Ciò si assicura che ci siano fondi disponibili per coprire i periodi di disoccupazione se uno o più si separano involontariamente dalla società. Ogni compagnia verrà avvisato da questo dallo stato in cui opera e quanta assicurazione la società può trasportare. Le aziende si registrano con un'agenzia di forza lavoro statale e i pagamenti sono gestiti lì. Se un dipendente è risolto e non vi è una sola causa determinata, allora può ricevere prestazioni di disoccupazione per un breve periodo di tempo. Altrimenti, i dipendenti non beneficiano direttamente di questa assicurazione richiesta.

Vantaggi non richiesti

Tutti gli altri benefici per i dipendenti sono considerati benefici non richiesti, ad eccezione dei benefici per la salute minimi richiesti ai sensi dell'ACA. Ciò colpisce solo le aziende che hanno 50 o più dipendenti a tempo pieno o l'equivalente nei dipendenti part-time. L'assicurazione sanitaria deve fornire cure preventive di base, ma può trasportare massimi di tasca più alti.

Altri benefici non richiesti includono tutte le altre forme di assicurazione supplementare, piani di risparmio pensionistico, assicurazione sulla vita, visione e cure dentistiche, programmi di benessere, stipendi, vantaggi aziendali, prestazioni di sviluppo professionale e formazione, programmi di assistenza per i dipendenti, hotline per cure infermieristiche, telemedicina e telemedicina e telemedicina e la telemedicina e la telemedicina e la telemedicina e la telemedicina e Di più. Nessuno di questi benefici è richiesto dalla legge ma è a discrezione di ciascun datore di lavoro. Nella maggior parte dei casi, i benefici non richiesti aiutano le aziende a diventare più competitive e spesso sono dettate dalle norme regionali e industriali.