Quali sono le leggi sul diritto al lavoro e come funzionano?

Secondo la Dichiarazione universale dei diritti umani delle Nazioni Unite, ognuno ha il diritto di lavorare e la libera scelta dell'occupazione. Quel concetto di libera scelta del lavoro si svolge nell'u.S. nelle leggi sul diritto al lavoro. Queste leggi affermano che se un lavoratore in uno stato di diritto al lavoro è assunto da una società che ha un sindacato, ha il diritto di lavorare in quella società senza dover unirsi al suo sindacato. 

Quali sono le leggi sul diritto al lavoro?  

Le leggi sul diritto al lavoro (RTW) sono leggi federali e statali specifiche che determinano se i lavoratori possono essere tenuti a unirsi a un sindacato per ottenere o mantenere un lavoro. Dichiarato in un altro modo, "diritto al lavoro" significa che i dipendenti hanno il diritto di lavorare senza dover unirsi a un sindacato, ma ottenere comunque i benefici di essere in un sindacato e non devono pagare le quote sindacali e le tasse come condizione di lavoro.

Leggi sul diritto al lavoro vs. Leggi sul lavoro

Mentre le leggi RTW sono specifiche e legate all'unione, le leggi sul lavoro sono leggi principalmente generali che incidono sia sui datori di lavoro che sui dipendenti. U.S. Le leggi sul lavoro sono gestite dal Dipartimento del Lavoro e includono la legislazione che stabilisce i salari minimi e la sicurezza e la salute dei dipendenti e la regolamentazione delle prestazioni pensionistiche e previdenziali fornite dai datori di lavoro.  

Tuttavia, uno specifico diritto del lavoro federale che colpisce i sindacati è la legge sulla gestione e la divulgazione della gestione del lavoro, che si occupa del rapporto tra un sindacato e i suoi membri e comprende la protezione dei fondi sindacali e la promozione della democrazia.

Leggi federali sul lavoro e il diritto di lavorare

Uno dei primi u.S. Le leggi sul lavoro emanate fu la National Labor Relations Act del 1935 (NLRA), altrimenti noto come Wagner Act, che governava il dipendente/datore di lavoro del settore privato di contrattazione e relazioni di gestione dell'Unione e istituì il National Labor Relations Board (NLRB).

Inizialmente, la NLRA ha costretto tutti i dipendenti a diventare membri di un sindacato e pagare le quote sindacali (indicata come un "negozio chiuso"). Ma questo è stato modificato con il passaggio della legge sulle relazioni di gestione del lavoro del 1947, comunemente chiamato Taft-Hartley Act.

Le disposizioni di Taft-Hartley hanno sostanzialmente invertito il requisito della NLRA, dichiarando che il concetto di negozio chiuso era illegale, vietando le quote e le commissioni dell'Unione obbligatoria e affermando che i datori di lavoro potevano firmare un accordo in base al quale i dipendenti potrebbero essere tenuti a partecipare all'Unione dell'Unione. Inoltre, Taft-Hartley ti dà.S. Stati e territori la capacità di emanare le leggi RTW. 

Cosa fa il National Labor Relations Board (NLRB)

Il NLRB è un'agenzia federale indipendente che ha diversi importanti compiti, tra cui: 

• Audizione delle controversie del datore di lavoro/dipendente 
• Determinare quale organizzazione del lavoro rappresenterà un gruppo di dipendenti specifico (chiamato "unità")
• Settlement di facilitazione
• Indagare e perseguire casi contro i trasgressori della NLRA

Il NLRB proibisce ai datori di lavoro e ai sindacati di impegnarsi in "pratiche di lavoro ingiuste" e stabilisce lo standard per la contrattazione collettiva in buona fede. 

Diritto di lavorare per i dipendenti del settore pubblico

I lavoratori del settore pubblico, che includono appaltatori indipendenti e coloro che lavorano per locale, stato e u.S. Entità governative, sono uno speciale caso RTW perché non sono coperti dalla NLRB, lasciando gli Stati a emanare le leggi RTW per i dipendenti pubblici. I dipendenti federali non postali sono soggetti al Federal Service Labor Management Relations Act (FSLMRA), che è gestito dall'autorità federale per le relazioni del lavoro.

Diritto al lavoro e alle quote dell'Unione

L'ammontare delle quote sindacali raccolte dai dipendenti è soggetto alle leggi federali e statali e alle sentenze del tribunale. Un accordo tra un sindacato e i datori di lavoro per la raccolta di quote sindacali dai dipendenti è chiamato un "accordo di sicurezza sindacale."Questi accordi, tuttavia, non sono consentiti negli stati RTW.  

Negli stati non-RTW, i dipendenti possono scegliere di non diventare un membro dell'Unione e pagare le quote o scegliere di pagare solo la parte delle quote per la rappresentanza e sono protetti dall'Unione. I datori di lavoro devono dire a tutti i dipendenti coperti di questa opzione. 

Leggi sul diritto al lavoro dello stato  

Attualmente, 27 stati più Guam hanno leggi RTW. Gli Stati con le leggi RTW richiedono che i contratti sindacali coprano tutti i lavoratori, non solo quelli che sono membri del sindacato.

Negli stati senza leggi RTW, i lavoratori coperti dal contratto sindacale possono rifiutare l'adesione al sindacato. I dipendenti in questa situazione venivano addebitati una commissione (chiamata commissione di agenzia) per la rappresentanza sindacale. Ma in una decisione divisa del 2018 nel caso di Janus V. American Federation of State, County e Municipal Employees, la Corte Suprema ha annullato un precedente permettente commissioni di agenzia e ha stabilito che l'estrazione di tali commissioni da dipendenti non consentiti ha violato i loro diritti di primo emendamento alla libertà di parola e alla libera associazione.

La Conferenza nazionale delle legislature statali fornisce un elenco degli Stati che attualmente hanno leggi RTW.

Argomenti Pro e Con le leggi sul diritto al lavoro

Considerando la natura controversa delle leggi di RTW, vale la pena notare i pro e i contro e alcuni dei principali punti di discussione offerti da avvocati e oppositori. 

Pro delle leggi sul diritto al lavoro 

Un argomento per le leggi RTW afferma che il diritto del Primo Emendamento all'associazione include anche il diritto non essere costretto ad associare (costretto a unirsi a un sindacato, per esempio). 

I sostenitori di Pro-RTW sostengono anche che l'uso delle loro quote sindacali, presumibilmente per scopi sindacali ma in realtà per scopi politici, è anche una violazione delle libertà di Primo Emendamento. 

Un'altra giustificazione per le leggi RTW è che sono correlati con un livello di vita più elevato negli stati RTW, con una crescita più rapida del reddito pro capite e tassi di disoccupazione inferiori, tra gli altri indicatori.

Contro delle leggi sul diritto al lavoro

Gli oppositori di RTW affermano che consentono ad alcuni lavoratori di ricevere un giro gratuito, ottenendo i vantaggi di essere nell'Unione senza dover pagare questi vantaggi. 

Un altro argomento contro RTW è che indebolisce i sindacati e quindi fa male ai lavoratori, alla classe media e alle economie locali. Gli oppositori affermano che i lavoratori negli stati di RTW guadagnano meno all'anno rispetto ai lavoratori simili negli stati senza leggi RTW. 

Alcuni sostengono anche che le leggi RTW non creano nuovi posti di lavoro negli stati, citando statistiche che dimostrano che non hanno alcun effetto sulla creazione o sulla crescita del lavoro. 

Domande frequenti 

Sono leggi sul diritto al lavoro per i dipendenti pubblici diversi dalle leggi per le imprese private? 

Le leggi RTW in 15 Stati si applicano a tutti i dipendenti pubblici e altri quattro stati RTW hanno leggi separate per i dipendenti pubblici. Alcuni stati non consentono a determinati tipi di dipendenti pubblici (polizia e vigili del fuoco, per esempio) di sindacalizzare. Tre leggi statali della Carolina, della Carolina del Sud e della Virginia che vietano tutte le contrattazioni collettive da parte dei dipendenti pubblici.

Può una legge sul diritto al lavoro impedire a un dipendente di essere licenziato? 

Una legge RTW non è la stessa dell'occupazione a volontà. Le relazioni con i dipendenti/datori di lavoro a volontà significano che il dipendente o il datore di lavoro possono interrompere la relazione di lavoro in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo, purché tale motivo non sia illegale ai sensi della legge statale o federale. Ma essendo sotto un contratto sindacale prevale sullo stato a volontà, quindi i processi sindacali possono influire sulla capacità di una società di interrompere. 

Se le leggi statali e federali RTW differiscono, il che vince?

Gli Stati hanno l'autorità di stabilire e amministrare le leggi RTW.  Ma non dimenticare il sistema giudiziario, compresa la Corte Suprema, che può e fa, determinare la costituzionalità di RTW e leggi sul lavoro federali e statali.