Cosa dipendono di più i dipendenti sul posto di lavoro

Le aziende in ogni settore hanno il compito di reclutare e trattenere dipendenti di qualità. Gli imprenditori intelligenti sanno che devono offrire retribuzioni competitive e benefici alle potenziali reclute, ma ci sono molti fattori diversi che le persone in cerca di lavoro considerano quando si valutano una potenziale offerta. Ecco sette cose che i dipendenti tendono a valorizzare maggiormente sul posto di lavoro:

Salario competitivo

Ammettiamolo: lo stipendio è sempre un fattore chiave per il reclutamento e la conservazione dei dipendenti. I datori di lavoro che pagano i salari meglio dei medi tendono ad attrarre (e mantenere) i dipendenti di altissima qualità. Sebbene lo stipendio non sia tutto, tiene intenso pesantemente nella percezione da parte di un dipendente del proprio valore all'interno dell'organizzazione. L'unico modo per compensare i salari bassi è fornire un ambiente di lavoro eccezionale opportunità di sviluppo della carriera.

Buon pacchetto beneficio

I dipendenti attribuiscono un discreto valore su un pacchetto di benefici completo. I benefici che i dipendenti ritengono desiderabili possono includere molte opzioni diverse tra cui assicurazione sanitaria, assicurazione dentale, ferie retribuite, ferie per malattia, congedo di maternità, rimborso delle tasse scolastiche, indennità di alloggio, compensazione dei viaggi, corsi di formazione e l'opportunità di ottenere certificazioni del settore.

Programma flessibile

Avere un buon equilibrio di lavoro/vita è sempre un vantaggio per i lavoratori, quindi tendono a valorizzare la possibilità di avere ore flessibili. I dipendenti tendono a favorire i lavori dove possono avere orari di inizio precedente o successivi. Apprezzano anche la possibilità di lavorare da casa, durante le normali ore di lavoro o di finire progetti che non potevano essere completati in ufficio (in quest'ultimo caso guadagnando un po 'di tempo compensativo o una retribuzione extra a seconda della natura del loro impiego). Un programma flessibile può essere particolarmente prezioso per coloro con bambini, animali domestici o altri impegni familiari.

Opportunità di avanzare

Ai dipendenti piace sapere che esiste un percorso che consentirà loro di salire la scala in un'organizzazione. Non vogliono essere bloccati in un lavoro senza uscita senza possibilità di crescita e sviluppo della carriera. I datori di lavoro che promuovono dall'interno e offrono opportunità di sviluppo avranno un tasso di conservazione dei dipendenti più elevato rispetto a quelli che non lo fanno.

Riconoscimento

È sempre bello essere riconosciuti per i contributi sul lavoro, se questo riconoscimento si presenta sotto forma di lode verbale, promozioni, bonus o altri vantaggi. Anche le organizzazioni che non possono permettersi costose programmi di premi possono indicare al team di gestione di far sapere ai dipendenti quando stanno andando bene. Un programma di dipendente del mese è solo un esempio di una forma a costo zero di riconoscimento dei dipendenti.

Gestione efficace

La leadership inizia dalla cima e un povero team di gestione scoraggerà anche il gruppo di dipendenti più dedicato. Le organizzazioni con una forte leadership e visione saranno in grado di resistere ai lavoratori di qualità. Per lo meno il team di gestione dovrebbe essere coinvolto nella definizione degli obiettivi, applicare gli standard aziendali di prestazioni e comportamenti e riconoscere i contributi di vari membri del team.

Atmosfera di squadra

Un buon team è fondamentale per il successo di un'azienda, quindi i colleghi sono molto importanti per la percezione di un dipendente del proprio lavoro. Se il team non funziona, può causare grandi problemi a lungo termine, portando a livelli più alti del normale di turnover dei dipendenti. La direzione può spesso essere utile per correggere il comportamento problematico prima che diventi pervasivo in tutto il team.

Parola finale

Un ambiente di lavoro positivo include molti fattori e le aziende sarebbero sagge nel controllare il maggior numero possibile di caselle. I datori di lavoro che non forniscono un ambiente di lavoro di qualità dovranno affrontare un numero maggiore di dipendenti che si rivolgono alle dimissioni per perseguire l'occupazione con quelli che lo fanno.