Cosa fa un vicepresidente dell'azienda?

Il vicepresidente (vicepresidente) di un'organizzazione è generalmente il secondo o il terzo al comando, a seconda che il presidente e l'amministratore delegato (CEO) abbiano titoli e ruoli separati. In molte organizzazioni, i titoli di Presidente e CEO sono detenuti dalla stessa persona. Il VP è secondo in comando in questo caso.

Il ruolo di un vicepresidente inizia con le responsabilità lavorative fondamentali di un manager. Queste sono le responsabilità di sorveglianza di base di chiunque in un'organizzazione che funzioni come manager e ha membri del personale che li segnalano.

Doveri e responsabilità del vicepresidente

Il vicepresidente ha responsabilità specifiche a seconda delle esigenze della sua organizzazione.

• Guidare unità, dipartimenti o operazioni significative di un'organizzazione totale, come il vicepresidente della produzione mondiale in una società automobilistica o vicepresidente della gestione del rischio operativo in un'organizzazione assicurativa.
• Firmare documenti e prendere impegni per l'azienda per la quale la società è legalmente responsabile.
• Partecipa al team guidato dal Presidente o CECE che crea la visione generale, la missione, i valori, le credenze e gli obiettivi strategici dell'organizzazione dell'organizzazione.
• Lead, Guide, Direct e Valuta il lavoro di altri dirigenti, tra cui assistenti vicepresidenti, amministratori senior e manager.
• Formulare e implementare il piano strategico che guida la direzione dell'attività di un team o la sua area di responsabilità funzionale, come lo sviluppo di un piano di marketing strategico.
• Contribuire ai requisiti di vendita e redditività dell'azienda determinati dai piani strategici.
• Valuta il successo dell'organizzazione. L'organizzazione raggiunge il successo complessivo che è stato previsto, pianificato e mirato a realizzare? In caso contrario, perché no? In caso contrario, il vicepresidente si rivolge a come riportare l'organizzazione in pista.
• Mantenere la consapevolezza del panorama competitivo esterno e interno, opportunità di espansione, clienti, mercati e nuovi sviluppi e standard del settore. Sii consapevole di qualsiasi opportunità che l'organizzazione può sfruttare e perseguire a suo vantaggio.

Il differenziale per il ruolo del vicepresidente è che il boss migliore può assegnare altre nuove responsabilità impreviste che alla fine aiuteranno l'organizzazione a raggiungere il successo.

Potrebbero esserci più VPS. Al vicepresidente senior viene spesso assegnato il titolo di VP Executive e altri VP potrebbero riferire a questo individuo o al Presidente o al CEO. In ogni caso, la persona designata dal VP senior è la seconda al comando del Presidente.

Stipendio del vicepresidente

Un vicepresidente è anche riconosciuto come ufficiale della società. Questa designazione porta a ruolo aggiuntivi, autorità, responsabilità e responsabilità. Gli stipendi per tutti i dirigenti complessivi possono variare da circa $ 68.000 a $ 208.000, a seconda di un compenso e dei benefici aggiuntivi.

• Stipendio annuale medio: $ 189.600 ($ 91.15/ora)
• Stipendio annuo del 10% superiore: Più di $ 208.000 ($ 100.00/ora)
• Stipendio annuo inferiore del 10%: Meno di $ 68.360 ($ 32,86/ora)

Fonte: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

Istruzione, formazione e certificazione

Coloro che cercano una carriera come vicepresidente dovrebbero idealmente avere sia un diploma universitario che un'esperienza significativa.

• Formazione scolastica: Dovresti avere una laurea o un master in economia aziendale o nel campo dell'azienda dell'azienda.
• Esperienza: Avrai bisogno di ben cinque anni a un decennio o più in un ruolo manageriale o di supervisione, a seconda del datore di lavoro. Le aziende di pubbliche relazioni e affari pubblici tendono a richiedere meno in termini di esperienza.
• Certificazione: La certificazione nel campo dell'azienda può aiutarti a distinguerti da altri candidati, come una licenza CPA per candidarsi a una società di contabilità.

Competenze e competenze del vicepresidente

Dovresti possedere diverse qualità essenziali per riuscire a diventare vice presidente di un'organizzazione.

• Abilità comunicative: Questa carriera comporta una grande quantità di abilità di scrittura, parlare e altre capacità comunicative. Anche le capacità di editing superiori sono un vantaggio, quindi ogni problema che hai emesso è chiaro e impeccabile.
• Innovazione: Avrai bisogno di intuizioni e creatività per formare strategie della campagna che funzionano.
• Abilità di lingua pubblica: Ti ritroverai spesso a parlare di fronte ai gruppi, anche se il gruppo è composto dal tuo personale.
• Abilità interpersonali: Queste competenze sono necessarie per gestire e guidare il personale e i team.

Outlook di lavoro

Le prospettive per la crescita dell'occupazione per tutti gli amministratori delegati dovrebbero essere circa l'8% dal 2016 al 2026, che è circa media per tutte le professioni. Questi dirigenti svolgono un ruolo cruciale in qualsiasi impresa o organizzazione.

Ambiente di lavoro

Un vicepresidente può essere responsabile di diversi dipartimenti all'interno di un'organizzazione, quindi questo può essere un lavoro diversificato. Potresti essere legato a una scrivania, ma scoprire che hai a che fare con un direttore delle vendite al mattino e un direttore del marketing più avanti nel corso della giornata.

Orario di lavoro

I vice presidenti sono dipendenti a tempo pieno, esenti. Non sono soggetti al salario minimo federale o ai regolamenti straordinari.

Confronto di lavori simili

Alcuni lavori simili e la loro retribuzione annuale mediana includono: 

• Responsabile finanziario: $ 127.990
• Capocantiere: $ 93.370
• Manager di sistemi informatici e informatici: $ 142.530

Fonte: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018