Cosa fa un responsabile della compensazione?

I responsabili delle indennità sono responsabili della ricerca, istituzione e manutenzione del sistema di pagamento di un'azienda. Ciò comporta la ricerca e la comprensione degli attuali e imminenti mercati competitivi per la retribuzione e i benefici dei dipendenti. Un responsabile della compensazione deve trovare modi per garantire che i tassi di retribuzione siano equa ed equa per conservare e reclutare dipendenti.

Doveri e responsabilità del responsabile della compensazione

Il lavoro generalmente richiede la capacità di svolgere i seguenti doveri:

• Sviluppa ed evolvi la scala e la struttura di retribuzione di un'organizzazione
• Determinare i tassi di salario competitivi e il cambiamento se necessario
• Assicurarsi che la scala di pagamento dell'azienda sia conforme al cambiamento delle leggi e dei regolamenti statali e federali
• Supervisionare la distribuzione della retribuzione ai dipendenti
• Collaborare con i manager per aiutare a sviluppare strategie di promozione e fidelizzazione per i dipendenti esistenti
• Sviluppare un budget del dipartimento e mantenere le operazioni entro tale budget
• Supervisionare il team di indennizzo e supporto ai salari

I doveri di un responsabile della compensazione dipendono in una certa misura dalla natura dell'azienda per cui lavorano. In organizzazioni più grandi, un responsabile della compensazione potrebbe specializzarsi in aree specifiche come la classificazione del lavoro o gli studi sui retribuzioni di mercato. Sono spesso assistiti da specialisti del personale.

È responsabilità del responsabile della compensazione vedere che la scala di retribuzione della società è conforme alle leggi e ai regolamenti statali e federali in continua evoluzione. A seconda delle esigenze dell'organizzazione, i responsabili delle remunerazioni potrebbero supervisionare anche il sistema di valutazione delle prestazioni della propria azienda. Potrebbero gestire i benefici dei dipendenti, nonché sistemi di ricompensa dei dipendenti come bonus, aumenti di merito e piani di pay-per performance.

I gestori di compensazione possono lavorare a stretto contatto con i singoli manager, nonché con i partner commerciali delle risorse umane e il dipartimento dei salari per garantire che gli aumenti siano gestiti correttamente e in modo equo.

Stipendio del responsabile della compensazione

Lo stipendio di un responsabile della compensazione può variare a seconda della posizione, dell'esperienza e del datore di lavoro.

• Stipendio annuale medio: $ 121,010 
• Stipendio annuo del 10% superiore: $ 205.470 
• Stipendio annuo inferiore del 10%: $ 70.560 

Istruzione, formazione e certificazione

I datori di lavoro spesso cercano un mix di istruzione e esperienza relativa per i gestori di compensazione. La certificazione è generalmente facoltativa.

• Formazione scolastica: Questa posizione richiede generalmente una laurea di quattro anni con una specializzazione in un campo correlato, come economia, contabilità o risorse umane.
• Esperienza: I datori di lavoro spesso preferiscono o richiedono un'esperienza precedente in un dipartimento di risorse umane o finanziarie o in un'occupazione simile.
• Certificazione: Questo non è necessario, ma può aiutare a aumentare le tue possibilità di ottenere un lavoro. Le opzioni di certificazione per i gestori di compensazione sono abbondanti e includono il programma certificato Compensation Professional® di WorldATWork e il programma certificato Compensation and Benefits Manager® del Human Resource Management Institute.

Competenze e competenze del responsabile della compensazione

Per avere successo in questo ruolo, in genere avrai bisogno delle seguenti capacità e qualità: 

• Abilità comunicative: I responsabili delle retribuzioni devono essere in grado di parlare e scrivere efficacemente della strategia e del sistema di retribuzione di un'azienda e affrontare eventuali preoccupazioni che provengono da dirigenti e dipendenti.
• Capacità analitiche: Le persone in questa posizione devono essere in grado di raccogliere, pesare e analizzare i dati su molti fattori per determinare il miglior piano di compensazione per un'azienda.
• Abilità matematiche: Il calcolo della compensazione può essere complicato e richiede una solida conoscenza pratica della matematica e delle statistiche.

Outlook di lavoro

Il u.S. I progetti di statistiche del Bureau of Labor (BLS) che l'occupazione in questo campo aumenterà dal 5 % fino al 2026, che è leggermente più lenta della crescita complessiva del 7 % per tutte le professioni nel paese.

Ambiente di lavoro

I gestori di compensazione possono lavorare in quasi tutti i settore e di solito lavorano in un ufficio. Il ruolo è spesso considerato vitale per la fidelizzazione dei dipendenti in affari perché sono responsabili di rendere la retribuzione competitiva, giusta, legale e gratificante. Per questo motivo, il lavoro può essere un po 'stressante a volte.

Orario di lavoro

La maggior parte dei gestori di compensazione lavora a tempo pieno durante le normali orari lavorativi e, secondo i BLS, circa una persona su 3 in questa posizione lavora più di 30 ore settimanali.

Confronto di lavori simili

Le persone che sono interessate a diventare [nome del lavoro] possono anche considerare altre carriere con questi stipendi mediani: 

• Responsabili delle risorse umane: $ 113.300
• Specialisti delle relazioni del lavoro: $ 67.790
• Manager finanziari: $ 127.990
• Manager di servizi amministrativi: $ 96.180

Fonte: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018