Cosa fa un reclutatore di risorse umane (HR)?

Un reclutatore di risorse umane (HR) è responsabile di tutti gli aspetti del reclutamento per l'organizzazione e svolge un ruolo fondamentale nel garantire che stia assumendo il miglior talento possibile.

Doveri e responsabilità del reclutatore delle risorse umane

Il lavoro generalmente richiede la capacità di svolgere i seguenti doveri:

• Sviluppare ed eseguire piani di reclutamento
• Rete attraverso contatti del settore, abbonamenti dell'associazione, gruppi commerciali, social media e dipendenti
• Sviluppare e tenere traccia degli obiettivi per il processo di reclutamento e assunzione
• Coordinare e implementare iniziative di reclutamento universitario
• Gestire i compiti amministrativi e la tenuta dei registri
• Raccogli i dati sul costo per noleggio e time-to-as da tiro
• Schermate i candidati per valutare se soddisfano i requisiti di posizione
• Lavora con i responsabili delle assunzioni per creare descrizioni di lavoro
• Condurre un follow-up regolare con i manager per determinare l'efficacia dei piani di reclutamento e dell'implementazione
• Sviluppare un pool di candidati qualificati in anticipo del bisogno
• Ricerca e raccomandano nuove fonti per il reclutamento di candidati attivi e passivi

L'obiettivo principale di un reclutatore di risorse umane è quello di riempire in modo efficiente ed efficace posizioni aperte. Sviluppano piani di reclutamento locali e nazionali utilizzando strategie di approvvigionamento tradizionali e idee di reclutamento nuove e creative. Possono anche testare i candidati ed estendere le offerte di lavoro.

Stipendio del reclutatore delle risorse umane

Lo stipendio di un reclutatore di risorse umane può variare a seconda della posizione, dell'esperienza e del datore di lavoro. Il u.S. Bureau of Labor Statistics raccoglie dati salariali per gli specialisti delle risorse umane più ampi, che includono i reclutatori.

• Stipendio annuale medio: $ 60.880 
• Stipendio annuo del 10% superiore: $ 104.390 
• Stipendio annuo inferiore del 10%: $ 36.270 

Istruzione, formazione e certificazione

Almeno la laurea è necessaria per questa posizione, così come una certa esperienza.

• Formazione scolastica: Questa posizione di solito richiede una laurea in risorse umane o affari con corsi in affari, psicologia, scrittura, comunicazione, gestione e contabilità.
• Esperienza: I datori di lavoro di solito vogliono vedere qualche esperienza In risorse umane e preferiscono esperienza di reclutamento aziendale.
• Certificazione: Alcuni datori di lavoro possono richiedere o preferire i candidati di avere una certificazione professionale nelle risorse umane (PHR), che è offerta dalla Society for Human Resource Management.

Competenze e competenze del recruiter HR

Per avere successo in questo ruolo, in genere avrai bisogno delle seguenti capacità e qualità: 

• Abilità comunicative: I reclutatori comunicano regolarmente con manager e dipendenti per stabilire rapporti, calibro di morale e fonte di nuovi contatti candidati. Devono anche essere in grado di comunicare con potenziali candidati al lavoro.
• Abilità interpersonali: I reclutatori devono avere la possibilità di lavorare con vari dipartimenti per riempire posizioni aperte e promuovere il lavoro di squadra. Devono anche essere in grado di gestire efficacemente potenziali candidati.
• Capacità decisionali. I reclutatori devono essere in grado di rivedere le domande dei candidati e decidere se soddisfano o meno le qualifiche da considerare per le posizioni.
• Riservatezza: Come la maggior parte delle posizioni delle risorse umane, i reclutatori spesso si occupano di informazioni riservate.

Outlook di lavoro

Il u.S. Bureau of Labor Statistics Projects che l'occupazione nel campo generale degli specialisti delle risorse umane aumenterà dal 7 % fino al 2026, il che è lo stesso della crescita complessiva dell'occupazione per tutte le professioni nel paese.

Ambiente di lavoro

I reclutatori lavorano negli uffici e potrebbero dover viaggiare per frequentare fiere del lavoro e visitare i college partner. Il lavoro può arrivare con alta pressione e aspettative poiché un reclutatore è responsabile di garantire una forza lavoro di alta qualità. I reclutatori generalmente devono mantenere l'equilibrio sotto pressione e sentirsi a proprio agio nell'incontrarsi e parlare spesso con nuove persone.

Orario di lavoro

I reclutatori generalmente lavorano a tempo pieno, circa 40 ore settimanali, durante il normale orario di lavoro. Potrebbero essere tenuti a viaggiare per riunioni di reclutamento, visite al college e fiere di carriera, che possono svolgersi nei fine settimana o al di fuori dei soliti orari di lavoro.

Confronto di lavori simili

Le persone che sono interessate a diventare reclutatori possono anche considerare altre carriere con questi stipendi mediani: 

• Responsabile delle risorse umane: $ 113.300
• Manager di compensazione e prestazioni: $ 121,010
• Specialista delle relazioni del lavoro: $ 67.790
• Specialista di formazione e sviluppo: $ 60.870

Fonte: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018