Cos'è una sala per l'allattamento?

Una sala per l'allattamento è uno spazio privato in cui un dipendente che è una madre infermieristica può esprimere il latte materno per il suo bambino.

Scopri di più sulle leggi che circondano le sale per l'allattamento, su come supportano le madri e le imprese che lavorano e ciò che una sala per l'allattamento dovrebbe contenere.

Cos'è una sala per l'allattamento?

Una sala per l'allattamento è un luogo in cui i dipendenti che l'allattamento possono pompare il latte materno in privato.

L'American Academy of Pediatrics raccomanda mamme infermieristiche allatta al seno per un anno, se possibile.Tuttavia, per molte madri che lavorano, il congedo di maternità finisce prima che i loro bambini vengano svezzati, rendendo difficile mantenere la produzione di latte. Le sale per l'allattamento offrono un posto sicuro per questi dipendenti per pompare latte mentre sono al lavoro.

• Nome alternativo: Lounge di lattazione, sala di pompaggio, stanza della madre

Come funzionano le sale per l'allattamento

Il Fair Labor Standards Act afferma che i datori di lavoro devono fornire uno spazio privato che non è un bagno per una nuova madre da utilizzare per pompare il latte materno. Lo spazio dovrebbe anche essere libero dall'intrusione da parte di altri dipendenti o dal pubblico in generale.

I bagni sono inaccettabili come sale per l'allattamento perché non sono una posizione sanitaria per la preparazione o la gestione del cibo. La legge proibisce espressamente a un datore di lavoro di designare un bagno come sala per l'allattamento.

Inoltre, i datori di lavoro devono dare alle madri che allattano le madri ragionevoli dalla loro giornata lavorativa per viaggiare nella sala all'allattamento e prendersi il tempo necessario per pompare il latte. In genere, una nuova mamma che torna a lavorare con un bambino a casa deve esprimere il latte materno due o tre volte in ogni periodo di otto ore del giorno. La quantità di tempo necessaria e la frequenza del pompaggio varierà da madre a.

Le leggi sulle sale dell'allattamento e le pause di pompaggio si applicano ai datori di lavoro con più di 50 dipendenti e proibiscono ritorsioni nei confronti dei dipendenti che presentano reclami relativi a tali preoccupazioni.La legge afferma inoltre che se le leggi statali o gli accordi sindacali forniscono una maggiore protezione alla madre di lavoro, devono essere seguite, ma se la legge federale prevede la maggiore protezione, allora questo è il requisito.

Requisiti per una sala per l'allattamento

Una sala per l'allattamento dovrebbe contenere una sedia comoda per la madre che allatta può sedersi e una superficie piana per posizionare un tiralatte. Deve essere privato, il che significa che gli altri non possono vedere. Questo può essere realizzato con una porta di bloccaggio e finestre coperte. Un cartello che indica che la stanza è in uso sarebbe un altro tocco utile.

Se non è possibile mettere da parte una stanza dedicata, la stessa funzione può essere raggiunta con uno schermo di privacy alto o un altro spazio privato ma temporaneo.

Sebbene non richiesti dalla legge, i datori di lavoro potrebbero anche considerare di fornire:

• Uno o più prese elettriche
• Un tiralatte
• Un lavandino
• Un piccolo frigorifero per conservare il latte materno
• Un forno a microonde per le parti della pompa sanitaria
• Decorazioni che creano un ambiente rilassato

Se c'è un gran numero di madri infermieristiche, considera di fare un programma per l'uso della stanza, in modo che ogni dipendente abbia abbastanza tempo e privacy per la sua missione.

Vantaggi di una sala all'allattamento

Avere una posizione sicura e privata aiuta le madri allattanti a rilassarsi abbastanza per una sessione di pompaggio e le aiuta a completare la sessione anche più velocemente. Dà loro un posto per svolgere questo compito biologicamente importante durante il lavoro e lo spazio per accogliere le forniture necessarie.

Inoltre, sostenere le madri infermieristiche influisce sulla salute sia del dipendente che del suo bambino. Le mamme infermieristiche sperimentano tassi più bassi di depressione postpartum e riduzione del rischio di cancro. I bambini allattati al seno subiscono un minor rischio di infezione a breve e inferiore rischio di diabete, obesità e asma a lungo termine.

Non solo l'allattamento al seno è una questione di salute, ma sostiene che le madri in allattamento riducono il turnover dei dipendenti, i tassi più bassi di assenteismo, il morale aumentano e il risparmio sui costi sanitari, tutti i quali hanno effetti positivi sui profitti.

Takeaway chiave

• Una sala per l'allattamento è uno spazio privato in cui i dipendenti che sono madri che possono pompare il latte materno.
• La legge federale protegge il diritto ai dipendenti di avere uno spazio privato per pompare e pause ragionevoli per adattarsi al tempo necessario per pompare.
• Le sale per l'allattamento promuovono la salute della madre e del bambino attraverso la continuità infermieristica.
• Le sale per l'allattamento forniscono anche un ritorno sull'investimento (ROI) nel primo di ridotto turnover dei dipendenti, tassi più bassi di assenteismo e un aumento del morale e della produttività.