Qual è la discriminazione sull'età in Employment Act (Adea)?

La Discrimination Age Discrimination in Employment Act (ADEA) vieta ai datori di lavoro di prendere decisioni di assunzione e promozione basate sull'età dei candidati o dei lavoratori. Fu firmato in legge nel 1967.

Se ritieni che tutti i datori di lavoro equivalgano l'età con l'esperienza e quindi una legge come questa non è necessaria, le seguenti statistiche dimostrano diversamente. Nonostante sia illegale per oltre 50 anni, alcuni datori di lavoro non sono scoraggiati dal discriminare i dipendenti e i candidati a causa della loro età. Nell'anno fiscale 2019, la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC), l'agenzia federale che interpreta e applica le leggi sulla discriminazione del lavoro, ha ricevuto 15.573 reclami per la discriminazione sull'età.

In uno studio dei ricercatori David Neumark, Ian Burn e Patrick Button, i lavoratori più anziani hanno ricevuto meno callback per interviste di lavoro rispetto a quelle più giovani, le candidate più anziane hanno ricevuto meno callback per assistenti amministrativi e lavori di vendita e i candidati più anziani sono stati richiamati meno frequentemente di frequente le loro controparti più giovani che hanno fatto domanda per il bidello e le posizioni di sicurezza. Secondo lo studio, la discriminazione sembra essere più pronunciata contro le donne che i candidati maschi.

Il numero di reclami che l'EEOC riceve e lo studio dei ricercatori ci ricorda che la discriminazione sull'età in Employment Act è ancora molto necessaria. Mentre la maggior parte dei datori di lavoro non considera l'età quando si prende le assunzioni e altre decisioni sull'occupazione, ci sono quelli che lo fanno ancora. Se hai più di una certa età e se non lo sei ora, un giorno sarai un'attenzione. Potrebbe essere necessario la protezione dell'Adea.

Cosa fa la Discrimination Discrimination in Employment Act?

L'ADEA, che viene applicato dall'EEOC, afferma che le organizzazioni con almeno 20 dipendenti potrebbero non tener conto dell'età quando assumono candidati di lavoro o promuovono i dipendenti. Protegge le persone che hanno almeno 40 anni.

È importante notare che la persona che discrimina può avere la stessa età o anche più vecchia della vittima.

Secondo l'ADEA, le seguenti azioni sono illegali:

• Un datore di lavoro non può decidere se assumere o meno candidati a causa della loro età e non può discriminare in base a questo fattore durante il reclutamento di candidati al lavoro, pubblicizzare per un lavoro o testare i candidati.
• Un'azienda non può sparare ai lavoratori a causa della loro età.
• Un datore di lavoro non può usare l'età per classificare, separare o limitare i dipendenti se ciò influenzerà negativamente il loro status o privarli delle opportunità di avanzamento.
• La retribuzione dei lavoratori non può essere basata sull'età.
• Un datore di lavoro può prendere in considerazione l'età solo quando prendi una decisione relativa all'occupazione se si tratta di una qualifica autentica necessaria per il funzionamento dell'azienda.
• Il proprio manager, un supervisore in un'altra area, un collega o un cliente è vietato creare un ambiente di lavoro ostile molestando le persone sulla loro età.
• Un datore di lavoro non può attuare alcuna politica che abbia un impatto negativo sui dipendenti o sui candidati a causa della loro età e non si basa su un altro fattore ragionevole.
• Un emendamento all'ADEA, la legge per la protezione dei benefici dei lavoratori più anziani proibisce alle organizzazioni di utilizzare l'età per determinare i benefici e indirizzare i lavoratori più anziani quando si effettuano tagli al personale. Richiede inoltre ai datori di lavoro di seguire garanzie specifiche quando chiedono ai lavoratori più anziani di firmare una rinuncia rinunciando al diritto di fare causa per la discriminazione all'età.

Come presentare una richiesta di discriminazione sull'età

Se pensi di essere stato vittima di una discriminazione coperta dalla discriminazione sull'età in Employment Act, presentare un reclamo all'EEOC. C'è un limite di tempo di 180 giorni di calendario per i dipendenti. È esteso a 300 giorni se il tuo stato ha una legge sulla discriminazione dell'età e un'agenzia o un'autorità che la impone. I candidati di lavoro devono presentare un reclamo entro 45 giorni.

Vai al portale pubblico EEOC per presentare un addebito della discriminazione sull'età, invia una richiesta o pianifica un appuntamento in qualsiasi ufficio di campo EEOC. Puoi anche visitare qualsiasi ufficio senza prendere un appuntamento. Chiama l'EEOC al numero 1-800-669-4000 per discutere del tuo caso con un rappresentante EEOC che può consigliarti se è coperto da Adea.

Tuttavia, puoi solo presentare un reclamo online o di persona. Avere una documentazione che supporta la tua richiesta pronta, compresi i nomi di tutti gli individui che lo hanno assistito.