Qual è la differenza tra un furlough e un licenziamento?

Mentre sia i furtough che i licenziamenti hanno lo stesso effetto finanziario a breve termine-i.e., La perdita immediata della tua busta paga, può portare a risultati molto diversi a lungo termine.

Se hai recentemente perso il lavoro e ti stai chiedendo la differenza tra un furto e un licenziamento, ecco cosa devi sapere.

Cosa significa essere furto?

Un furlough è un congedo obbligatorio e temporaneo non pagato, una riduzione delle ore o un taglio di paga. I datori di lavoro usano i furto per tagliare le buste paga in risposta a un rallentamento delle imprese o una recessione economica. Sia i datori di lavoro privati ​​che le agenzie pubbliche possono ricorrere ai furto per risparmiare costi.

A differenza di un licenziamento, i Furlough sono destinati a essere per un tempo limitato. I dipendenti rimangono sui libri dell'organizzazione e potrebbero tornare al lavoro dopo che il furlough è finito. 

Tuttavia, i lavoratori sono liberi di cercare un nuovo lavoro durante un furto e le aziende possono anche decidere di tagliare le posizioni permanentemente attraverso un licenziamento se le condizioni economiche non migliorano.

Durante un furto, i datori di lavoro possono mettere tutti i dipendenti in congedo non retribuito, ruotare i lavoratori attraverso il furto o solo quei lavoratori in funzioni non essenziali.A seconda dello stato dei lavoratori, sia che siano esenti o che i dipendenti non esenti potrebbero chiedere loro di prendere un giorno libero non pagato a settimana, oppure potrebbero far passare i dipendenti per diverse settimane o mesi alla volta.

La differenza tra un furlough e un licenziamento

La differenza principale tra un licenziamento e un furlough è che mentre un furlough è destinato a essere temporaneo, un licenziamento è permanente. Non c'è garanzia che otterrai il tuo lavoro. 

In genere, le aziende ricorrono a licenziamenti quando devono tagliare rapidamente le spese. I licenziamenti salvano le spese dei datori di lavoro come i premi dell'assicurazione sanitaria, i contributi pensionistici e altri costi che potrebbero essere difficili da soddisfare durante una recessione.

Tuttavia, poiché i lavoratori distribuiti spesso non torneranno al lavoro dopo che è passata una crisi economica, un licenziamento può essere un'opzione più costosa a lungo termine se i datori di lavoro devono ricostruire. Factoring a spese del reclutamento e della formazione, può costare la metà a due volte lo stipendio annuale del dipendente per sostituire un dipendente.

Lavoratori in rilievo: esente vs. Stato non esente 

I dipendenti non esenti sono coloro che hanno diritto alla retribuzione degli straordinari attraverso il Fair Labor Standards Act (FLSA), mentre i dipendenti esenti non lo sono. Il governo federale fornisce diversi test per determinare se i lavoratori hanno diritto alla retribuzione degli straordinari, comprese le mansioni lavorative e una soglia di stipendio.

I lavoratori che non sono esenti dagli standard FLSA hanno diritto alla retribuzione degli straordinari di tempo e mezzo per ore lavorate oltre 40 in una settimana lavorativa. Dal 1 ° gennaio 2020, la soglia salariale è di $ 684 a settimana.

Linee guida per i lavoratori orari

In generale, i lavoratori non esenti sono impiegati orari in ruoli non manageriali. Il tuo status di lavoratore esente o non esente è importante quando si tratta di furlough perché può determinare il modo in cui il tuo datore di lavoro può metterti in congedo non pagato.

I datori di lavoro possono trasformare i dipendenti orari riducendo i loro programmi, ad esempio da 36 ore a 30 ore settimanali. Oppure possono posizionare i lavoratori in un programma di "ora zero" in cui i dipendenti rimangono sul libro paga dell'azienda ma non entrano nel lavoro e non disegnano paga.Potrebbero, tuttavia, ridurre la retribuzione di un lavoratore orario a meno del salario minimo. 

Linee guida per i lavoratori stipendiati

Regole diverse si applicano ai lavoratori esenti. Per la maggior parte, le aziende possono ridurre la retribuzione dei lavoratori stipendiati fintanto che la retribuzione è coerente e in linea con un piano per preservare le prospettive a lungo termine dell'azienda. Tuttavia, le riduzioni della retribuzione possono innescare la perdita di status esente per alcuni lavoratori, il che potrebbe rendere quei lavoratori idonei per la retribuzione degli straordinari.

I lavoratori stipendiati non possono svolgere alcun lavoro per il loro datore di lavoro durante un furlough senza lavoro, non anche a controllare la posta elettronica. Se sei un lavoratore stipendiato e ti viene richiesto di lavorare durante un furto, il tuo datore di lavoro potrebbe essere tenuto a pagarti l'equivalente di una giornata intera.

Prossimi passi se sei stato scatenato

Che tu sia un dipendente orario o stipendiato, hai diritti se sei stato scatenato. Ad esempio, è possibile avere il diritto di avanzare di un preavviso di una legge sulla legge e sulla riqualificazione del lavoratore tramite la legge sull'adeguamento e la riqualificazione dei lavoratori. Secondo questa misura di protezione, un'azienda che impiega più di 100 lavoratori a tempo pieno (o lavoratori a tempo parziale che lavorano più di 4000 ore a settimana in aggregato) deve fornire un preavviso di 60 giorni prima di un licenziamento, chiusura delle piante o furlough.

Potresti anche avere diritto a una compensazione della disoccupazione durante un furlough. I lavoratori che sono ravvivati, licenziati o disoccupati per nessun difetto sono idonei a ricevere prestazioni di disoccupazione.

Per saperne di più, contattare il tuo dipartimento di assicurazione di disoccupazione statale. Il u.S. La risorsa CareerOneStop del Dipartimento del Labour ha un elenco di ogni dipartimento.

Spesso, i datori di lavoro continueranno la copertura sanitaria durante un congedo temporaneo come un furto. Tuttavia, potresti essere richiesto di pagare il contributo del tuo dipendente, che potrebbe essere impegnativo quando la paga è in pausa.Potresti anche avere diritto alla copertura Cobra (consolidata Omnibus Budget Reconciliation Act) se il tuo furlough porta a una perdita di copertura, ma di nuovo, può essere costoso.

È inoltre possibile qualificarsi per un periodo di iscrizione speciale attraverso gli scambi di Affordable Care Act. A seconda delle tue entrate, potresti avere diritto all'assicurazione sovvenzionata.

Prossimi passaggi se sei stato licenziato

Non ci sono leggi federali che impongono ai datori di lavoro di fornire ai lavoratori la retribuzione di fine rapporto dopo un licenziamento.Tuttavia, molte aziende scelgono di fornire il benessere comunque come un gesto di buona volontà e un investimento nel marchio del datore di lavoro.

Se non sei licenziato per nessun tuo difetto, probabilmente hai diritto alla compensazione della disoccupazione. A seconda del tuo stato, potresti anche avere diritto a prestazioni di disoccupazione ampliate, che possono includere ulteriori $ 600 a settimana e ammissibilità estesa per 13 settimane dopo che le prestazioni standard si sono esaurite.

Nella maggior parte degli stati, puoi presentare i vantaggi online. Visita il sito di CareerOnStop del Dipartimento del Lavoro per accedere a un directory di siti Web di disoccupazione statale.

Se hai lavorato per un'azienda con 20 o più dipendenti, sei idoneo a continuare la copertura sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro sotto COBRA. Tuttavia, ti verrà richiesto di pagare l'intero costo del premio mensile, che potrebbe essere più volte il costo del tuo contributo come dipendente.

Potresti trovare opzioni più economiche ai sensi dell'Affordable Care Act e qualificarti per i crediti d'imposta in base al tuo reddito.

A seconda della tua situazione finanziaria, potresti anche avere diritto a Medicaid. Nel frattempo, il programma di assicurazione sanitaria per bambini (CHIP) fornisce una copertura sanitaria per i bambini e in alcuni stati, anche per le donne in gravidanza.

Come andare avanti dopo un furto o un licenziamento

Se sei stato licenziato o licenziato, è normale sentirsi alla cieca anche se avessi la sensazione che potresti perdere il lavoro. Durante un periodo di disoccupazione di massa, potrebbe essere difficile sentirsi ottimisti sulle possibilità di atterrare una nuova posizione. Ma prendi il cuore: anche durante una crisi economica, è possibile trovare un lavoro.

Il primo passo è ottenere informazioni su dove ti trovi. Parla con il dipartimento delle risorse umane presso il tuo ex datore di lavoro e scopri il più possibile di fine rapporto, disoccupazione, benefici per i dipendenti, vacanze non retribuite e tempo di malattia, e così via.

Quindi, richiedere le prestazioni di disoccupazione. Questa è una buona idea anche se il datore di lavoro afferma che non sei idoneo. Potresti essere sorpreso di scoprire che ti qualifichi.

Tieni presente che se vieni richiamato a lavorare da un furto dal tuo datore di lavoro, molto probabilmente perderai le prestazioni di disoccupazione se non torni al lavoro quando l'attività riapre.

Valuta le tue finanze e crea un piano finanziario per il breve e lungo termine, quindi sarai preparato se le tue prestazioni di disoccupazione si esauriscono prima di garantire un altro lavoro a tempo pieno.

Infine, non mettere tutte le uova in un cestino. Conduci la tua ricerca di lavoro attraverso più siti di ricerca di Avenues-Job, social media e contatti in networking. Non sai mai dove troverai il tuo prossimo lavoro.