Cosa aspettarsi da una causa per molestie sessuali

Negli ultimi 10 anni (dal 2011 al 2020), una media di oltre 12.000 richieste di molestie sessuali sono state depositate presso la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) e molte accuse sono state presentate a livello statale e locale.

Questo articolo esamina le richieste di molestie sessuali da un punto di vista generale, con informazioni sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.

Takeaway chiave

• Le molestie sessuali sono una forma di discriminazione sessuale ai sensi del titolo VII del Civil Rights Act del 1964, gestita dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC).
• Le richieste di molestie sessuali possono essere depositate presso i tribunali federali o statali se la società ha 15 o più dipendenti o con tribunali di contea, città o città.
• Una richiesta di molestia sessuale presentata all'EEOC inizia con un deposito con l'EEOC, un'indagine e una causa civile.
• Se il reclamo del richiedente è sostenuto, può ricevere sia il risarcimento che i danni punitivi.
• Molte richieste di molestie sessuali sono risolte fuori dal tribunale.

Cos'è le molestie sessuali?

Le molestie sessuali sono una forma di discriminazione sessuale che si manifesta in una condotta sgradita. Può verificarsi in una varietà di circostanze al lavoro o al di fuori di essa ... la definizione di molestie sessuali è ampia, compresa tutto, dalle parole offensive, ai gesti e ai progressi indesiderati e ai progressi sessuali verso un ambiente di lavoro ostile e tossico (una situazione lavorativa che è una situazione lavorativa che è una situazione lavorativa che è una situazione lavorativa che è una situazione lavorativa che è una situazione lavorativa che è una situazione lavorativa che è una situazione lavorativa che è la situazione lavorativa consente alle molestie sessuali).

La vittima e il molestatore possono essere un uomo o una donna, ed entrambi possono essere lo stesso sesso. I molestatori possono essere supervisori del dipendente, supervisori in un'altra area, colleghi o altri (come venditori, fornitori o rappresentanti di vendita). Le vittime di molestie sessuali includono la persona molestata, ma altri possono anche essere colpiti dalla condotta offensiva.

Un tipo comune di molestie sessuali è Quid Pro quo, situazioni in cui le decisioni di lavoro come promozioni, incarichi o mantenendo il lavoro si basano sulla volontà di sottomettersi alle molestie sessuali. Quid pro quo non deve essere esplicito; Può essere implicito.

Un datore di lavoro è sempre legalmente responsabile delle molestie da parte di un supervisore che culmina in un'azione di lavoro tangibile (una causa).

Leggi sulle molestie sessuali

La legge federale utilizzata per provare i casi di molestie sessuali nelle imprese è il titolo VII del Civil Rights Act del 1964, che proibisce la discriminazione basata su razza, colore, religione, sesso e origine nazionale. Questa legge è applicata dall'EEOC.

Molti stati, contee, città e città hanno le proprie leggi che vietano la discriminazione e le agenzie responsabili dell'applicazione di tali leggi (chiamate agenzie di pratica del lavoro equo). Utilizzare la pagina di ricerca dell'ufficio di campo dell'EEOC per trovare informazioni sulla presentazione di una richiesta di molestie sessuali statali o locali.

Un dipendente che vuole presentare una richiesta di molestie sessuali contro un'azienda può farlo attraverso l'EEOC se l'azienda ha 15 o più dipendenti. Se l'azienda ha meno di 15 dipendenti, il reclamo può essere archiviato come caso di diritti civili in una città o in altre giurisdizioni locali che ha uno statuto dei diritti civili (legge).

Presentando una richiesta di molestie sessuali

Il processo di presentazione di una causa per molestie sessuali ai sensi della legge federale inizia con l'accusa alla Commissione per le pari opportunità di lavoro. In generale, l'accusa deve essere presentata entro 180 giorni di calendario dalla data in cui si è svolta la discriminazione, tra cui festività e fine settimana. Se la scadenza cade in un fine settimana o in vacanza, la persona ha fino al giorno lavorativo successivo per presentare.

Un addebito può anche essere presentato sul portale pubblico EEOC dopo che la persona ha inviato un'indagine online e viene intervistata.

Dopo la presentazione dell'accusa, l'EEOC indaga la petizione per determinare se esiste una ragione ragionevole per ritenere che si sia verificata una discriminazione e che le parti non sono in grado di risolvere la questione.

Infine, dopo che l'EEOC indaga, emette quindi un avviso di diritto a fare causa, dando alla persona il permesso di presentare una causa in tribunale federale o statale. Se la persona desidera intentare causa in tribunale prima che l'indagine sia completata, potrebbe chiedere all'autorizzazione dell'ufficio investigativo.

Quindi, la persona deve presentare una causa entro 90 giorni o rinunciare al diritto di andare avanti con la causa.

Tipi di danni in una causa per molestie sessuali

I danni sono gli importi pagati al richiedente (persona che porta l'accusa) se il caso è risolto a loro favore. Questi pagamenti sono in due tipi: compensativi o punitivi.

Danni compensativi

I danni compensativi pagano le vittime per le spese immediate causate dalla discriminazione e per compensarle per danni emotivi (come l'angoscia mentale, gli inconvenienti o la perdita di godimento della vita). Loro includono:

• Retribuzione persa, bonus, suggerimenti e commissioni
• Stenuti smarriti tra cui prestazioni del piano sanitario, pensione e prestazioni pensionistiche, prestazioni a tempo libero e stock options o condivisione degli utili
• Costi medici e consulenza psicologica

La paga di retro in danni compensativi viene assegnato se il dipendente ha perso il lavoro o è stato licenziato a causa di molestie sessuali. La legge federale limita la paga di restituzione a due anni prima che l'accusa fosse depositata.

La retribuzione del fronte, nel frattempo, è pagamenti di danni compensativi al richiedente tra il momento in cui il caso è risolto e il ripristino. Questo è il momento fino a quando il richiedente torna al lavoro, come richiesto dalla legge, nella stessa o una posizione simile.

La retribuzione del fronte è considerata un rimedio equo, usato per dare al sollievo "intero", mettendo la persona il più possibile nella situazione che avrebbero avuto se il sbagliato non fosse stato commesso.

Danni punitivi

I danni punitivi vengono assegnati al richiedente per cose che non possono essere calcolate. Sono intesi come punizione per azioni sconsiderate o dannose. Ad esempio, se il richiedente può dimostrare che un'azienda era a conoscenza delle molestie sessuali e non ha fatto nulla per fermarlo, ciò potrebbe essere intenzionale. Una giuria di solito decide se assegnare danni punitivi, basati sulle prove presentate nel processo giudiziario.

La legge federale limita la quantità di danni compensativi e punitivi nei casi di discriminazione (comprese le molestie sessuali), a seconda delle dimensioni del datore di lavoro.

• Per i datori di lavoro con 15-100 dipendenti, il limite è di $ 50.000.
• Per i datori di lavoro con 101-200 dipendenti, il limite è di $ 100.000.
• Per i datori di lavoro con 201-500 dipendenti, il limite è di $ 200.000.
• Per i datori di lavoro con oltre 500 dipendenti, il limite è di $ 300.000.

Costi coinvolti in una causa per molestie sessuali

Il più grande costo finanziario di un caso di molestie sessuali per entrambe le parti sono le spese legali. La maggior parte degli avvocati accetterà di lavorare su una contingenza, il che significa che non verranno pagati a meno che il loro cliente vinca. Altri chiederanno un importo di fermo prima di iniziare il caso.

Fare un avvocato ad accettare un caso di molestie sessuali sulla contingenza è spesso una buona indicazione che il caso ha merito.

Il costo più grande per un datore di lavoro è anche le spese legali, ma molte grandi aziende hanno una qualche forma di assicurazione di responsabilità civile che pagherà parte delle commissioni di regolamento. È difficile ottenere un quadro di ciò che le aziende pagano per risolvere le richieste di molestie sessuali perché molte aziende non vogliono che questi costi di regolamento siano conosciuti.

Stabilirsi fuori dal tribunale

La stragrande maggioranza dei casi di molestie sessuali viene risolta fuori dal tribunale, per una serie di motivi:

• Entrambe le parti vogliono evitare i costi e la lunga fascia oraria per stabilirsi in tribunale.
• Il risultato di un caso giudiziario è impossibile da prevedere. Un insediamento fornisce un "uccello in mano" di un importo garantito.
• Le vittime di molestie sessuali vogliono evitare l'umiliazione pubblica di essere chiesto sulla loro storia sessuale.
• Le aziende non vogliono la pubblicità di un processo pubblico.

Domande frequenti (FAQ)

La mediazione può essere utilizzata per risolvere una richiesta di molestie sessuali?

La mediazione è un processo che consente alle due parti di unirsi all'aiuto di un mediatore qualificato per elaborare la propria soluzione al problema. La mediazione si concentra maggiormente sull'affrontare le disuguaglianze e i comportamenti e meno sui valori monetari. I vantaggi della mediazione includono:

• Preservare la riservatezza per entrambe le parti, poiché la mediazione è un processo privato
• Un processo meno costoso del costo di una causa
• Permettendo alla vittima di amare le frustrazioni e l'accusato di chiarire il loro lato della storia
• Consentire il ripristino o la promozione del dipendente

Dove posso trovare un avvocato per una causa per molestie sessuali?

Che tu sia il richiedente (querelante) o il soccorritore (imputato) in una causa per molestie sessuali, dovrai trovare un avvocato autorizzato specializzato in questo tipo di richiesta. Alcune fonti di elenchi includono:

• Avvo e altri siti di ricerca del procuratore generale
• La divisione Servizi legali dell'American Bar Association, che include l'accesso ai servizi legali pro bono e a basso costo
• La National Employment Lawyers Association
• La directory del procuratore per l'equità del lavoro

Cosa dovrebbe fare un dipendente se si sentono molestati sessualmente?

La prima cosa che la persona dovrebbe fare è scrivere tutto ciò che è accaduto, dove. e quando. Includere parole specifiche, incluso ciò che è stato detto in quel momento. Includere informazioni su altri che potrebbero aver visto cosa è successo.

Considera di provare a risolvere il problema internamente. Se il datore di lavoro ha un sindacato, sarebbe un buon posto per ottenere aiuto. Se esiste un processo per presentare una richiesta scritta, la persona potrebbe utilizzare tale processo. Conservare i registri del reclamo e di eventuali risposte, comprese le e -mail.